Beheer

Attritie is geen woord dat veel bedrijven willen horen, tenzij het wordt geassocieerd met hun concurrenten. Attritie is in wezen het langzame verval van een bedrijf. Als het management geen actie onderneemt om het verloop te verminderen, zal het personeel krimpen, zal de productie stoppen en zal het bedrijf waarschijnlijk failliet gaan.

Karakter of persoonlijke eigenschappen gaan hand in hand met werkethiek en kunnen je gemakkelijk van je collega's onderscheiden. De 'Six Pillars of Character' van het Josephson Institute vormen de basisregels voor ethiek. Karakter kan een verschil maken tussen het bereiken van je professionele doelen en niet, omdat ...

Met behulp van zelfbedieningspersoneelssystemen kunnen medewerkers informatie bijwerken, loonstaten bekijken, bieden op beschikbare banen en het bedrijfsbeleid lezen. De systemen verminderen de werklast voor personeel van personeelszaken en kunnen de administratieve kosten in organisaties verlagen. Human-service selfservice-systemen bieden voordelen voor een ...

Het American Heritage Science Dictionary definieert entropie als een maat voor wanorde of willekeur in een gesloten systeem. De definitie beweert dat naarmate een systeem meer verstoord raakt, zijn energie gelijkmatiger wordt verdeeld en minder goed werk kan verrichten, wat leidt tot inefficiëntie. Bedrijfsorganisaties zijn biologisch of ...

Collecties zijn een zware klus, ongeacht hoe goed de beloningen of voordelen zijn. Het is een constante draaimolen van mensen die onbeleefd, vaag of gewoonweg niet geïnteresseerd zijn in gesprekken met uw personeel. Start een paar leuke spellen die je inzamelingspersoneel niet alleen laat ontspannen en plezier hebben, maar ook zal zijn ...

Programma's voor de ontwikkeling van werknemers komen ten goede aan zowel het bedrijf als geheel als aan de werknemers. Goed ontwikkelde werknemers met de juiste opleiding en professionele doelen presteren vaak beter dan werknemers die weinig ontwikkeling of training ontvangen via hun werkgever. Beter presterende werknemers zullen bedrijven helpen slagen, en ...

Het concept van stakeholders is bekend bij de non-profit arena. Commerciële bedrijven hebben echter ook stakeholders, van wie velen cruciaal zijn voor de werking en het succes van een bedrijf. Kritische belanghebbenden variëren voor verschillende industrieën en individuele bedrijven. Het identificeren van kritieke belanghebbenden kan betekenen ...

Wanneer een medewerker grenzen overschrijdt, plaatst hij anderen vaak op lastige posities. Overschrijden van grenzen kan het lezen van vertrouwelijk papierwerk omvatten, werknemers te persoonlijke vragen stellen of de autoriteit van de toezichthouder misbruiken. Wanneer werknemers doelbewust en herhaaldelijk professioneel en persoonlijk overschrijden ...

Het tevreden en tevreden houden van klanten is een integraal onderdeel van het succes van elk bedrijf. Klantenservice training is een essentiële tool voor elke medewerker die in een service-industrie werkt. Er zijn verschillende methoden beschikbaar voor klantenservice training, elk met zijn eigen voor- en nadelen. De voordelen wegen en ...

Lage omzet betekent dat een bedrijf een relatief klein aantal werknemers heeft verlaten gedurende een bepaalde periode ten opzichte van de werknemers die aan het begin van die periode zijn aangenomen of in dienst zijn. Typisch berekend als een percentage van het totale aantal werknemers op jaarbasis, bieden omzetcijfers van bedrijven een blik op werving en retentie ...

Als u wilt dat anderen uw ideeën en opvattingen in overweging nemen, moet u er goed in zijn ze te beïnvloeden. U kunt steun krijgen voor uw ideeën en ruggensteunen als u goed bent in het beïnvloeden van anderen. In een organisatorische context, vooral als u een managementrol speelt, moet u anderen kunnen beïnvloeden om te implementeren ...

Op de werkplek wordt vriendjespolitiek gedefinieerd als individuen die vriendjespolitiek tonen aan familieleden en vrienden door hen banen te bieden of promoties te geven op basis van hun relaties, niet op basis van competenties. Veel medewerkers beschouwen nepotisme als een oneerlijke praktijk op de werkplek. Omdat zoveel mensen een negatief oordeel hebben ...

Bedrijfsbeheer vereist dat individuen beslissingen nemen over verschillende soorten situaties in bedrijven. Een belangrijk gebied van bedrijfsbeheer is inventaris, wat anders is dan de technieken die worden gebruikt voor normaal winkelbeheer.

Een contract aanbesteden betekent dat je een aanbieding van geld voor een dienst aan een andere persoon of een bedrijf aanbiedt, volgens West's Encyclopedia of American Law. Het aanbesteden van een contract is een gangbaar juridisch proces voor grotere projecten - projecten waarbij een bedrijf aanbiedt goederen te leveren, een baan uit te oefenen of een ander bedrijf te kopen. EEN ...

Traditioneel hebben managers en bedrijfseigenaren geprobeerd problemen op te lossen of de efficiëntie te verbeteren door het productieproces op te delen in secties en problemen in elk segment van het bedrijf aan te pakken. Sommige academici beweren dat je systeemdenken moet toepassen op je bedrijf wanneer je geconfronteerd wordt met ...

In de meeste gevallen wordt de organisatiestructuur van een bedrijf in de loop van de tijd hiërarchischer. Niet alleen zorgt een hiërarchische structuur voor een meer formeel organisatieontwerp, maar het verduidelijkt ook de rollen en verantwoordelijkheden voor werknemers op elk niveau. Zoals MindTools.com opmerkt, bieden duidelijke rollen en verantwoordelijkheden ...

Een gevoel van lusteloosheid en moedeloosheid neemt vaak het kantoor na de lunch in beslag en vlak voordat de werkdag om 17.00 uur eindigt. Casey Hawley, auteur van het boek, '201 manieren om elke medewerker tot ster te maken', legt uit dat een kantoor vol zit met verleidingen voor de ongemotiveerde werker: instant messages, online games ...

Teambuilding is niet altijd een gemakkelijke taak voor een manager of supervisor in een organisatie. Het implementeren van interessante en innovatieve technieken, zoals speurtochten, tijdens retraites, vergaderingen of andere evenementen, kan echter een geest van samenwerking, vertrouwen en teamwerk bevorderen. Een speurtocht kan een leuke ...

Bedrijven gebruiken vergaderingen om werknemers nieuwe informatie te geven, feedback te vragen en de lopende projecten te volgen. Vaak plannen managers en ondernemers ook vergaderingen om als motivatie voor hun werknemers te dienen. U kunt vergaderingen gebruiken om werknemers enthousiast te maken over het verhogen van de verkoop, een nieuwe ...

Bedreigend gedrag op de werkplek kan niet meer zijn dan een manier voor een werknemer om stoom af te blazen of het kan leiden tot gewelddadige afleveringen. Het management moet een medewerker evalueren die andere werknemers bedreigt en actie ondernemen op basis van de ernst van de situatie. Medewerkers die gedetailleerde en specifieke bedreigingen maken, kunnen ...

Om een ​​leider te zijn in het ontwikkelen van spelers in de NBA, is er een breed scala aan vaardigheden. Met slechts dertig posities beschikbaar in de competitie, is het veiligstellen van een dergelijke positie een moeilijke en ontmoedigende taak. Bovendien is de zichtbaarheid van een NBA-team zichtbaar voor het publiek om kritiek te leveren, en de frontoffice is vaak het doelwit ...

Lage productiviteit voor een bedrijf is niet alleen een personeelsprobleem; het heeft ook financiële consequenties. De effecten van lage productiviteit kunnen de inkomsten van een bedrijf snel beschadigen en het moeilijker maken om rekeningen te betalen en de groei te ondersteunen. Het identificeren van de oorzaak van lage productiviteit vereist een grondig onderzoek van de productie ...

Het bedenken van creatieve manieren om medewerkers tijdens de oriëntatie met elkaar te laten communiceren, is waarschijnlijk het moeilijkste onderdeel van training. Er zijn slechts zoveel trucs die een facilitator uit een hoed kan trekken. Een effectieve truc is echter het stimuleren van conversatie, betrokkenheid en persoonlijke interactie. Volledige moed aanmoedigen ...

Wanneer elke medewerker handelt in samenwerking met anderen, kan het teamwerk van onschatbare waarde zijn voor de werking van het bedrijf. Het geheim van dit succes is om een ​​actieplan voor teamwork te hebben, waarin werknemers worden geïnvesteerd in het leveren van de inspanning om het uit te voeren. Medewerkers betrekken bij de ontwikkeling van een actieplan voor teamwork zorgt voor ...

Medewerkers die een bedrijf verlaten vanwege hun pensionering of om een ​​andere functie te nemen, kunnen om exit-interviews vragen om hun eigendomsrecht met het bedrijf te bespreken. Tijdens het interview kan de werknemer een verscheidenheid aan observaties bieden over het bedrijf, de kwaliteit van zijn werk en hoe het werknemers behandelt. Sommige werkgevers maken de ...