Attritie is geen woord dat veel bedrijven willen horen, tenzij het wordt geassocieerd met hun concurrenten. Attritie is in wezen het langzame verval van een bedrijf. Als het management geen actie onderneemt om het verloop te verminderen, zal het personeel krimpen, zal de productie stoppen en zal het bedrijf waarschijnlijk failliet gaan.
Definitie
Attrition treedt op wanneer werknemers een bedrijf verlaten. Attritie kan een bedrijf van zijn beste werknemers snel uitputten en het personeelsbestand drastisch verlagen, wat leidt tot trage productie of zelfs tot stilstand. Door uitputtingen kunnen huidige werknemers extra werkdruk op zich nemen, wat leidt tot stress en een verslechtering van de situatie. Zelfs als een bedrijf zijn verloren werknemers vervangt, moet het de tijd en het geld besteden aan het trainen van nieuwe werknemers.
Werknemersrelaties
Slechte werknemersrelaties kunnen natuurlijk verloop veroorzaken. Medewerkers die vinden dat ze slecht worden behandeld, lonen lager verdienen dan de industrienormen en weinig of geen voordelen bieden, kunnen elders werk zoeken. Voorbeelden van slechte werknemersrelaties zijn onder meer het dwingen van medewerkers om lange uren onafgebroken te werken, medewerkers uit te schelden en te weigeren hun bijdragen te erkennen. Het bedrijf is mogelijk niet in staat om werknemers die vertrekken te vervangen vanwege wervingsproblemen of vanwege de reputatie van het bedrijf voor slechte werknemersrelaties. Om uitputtingsverschillen als gevolg van ondermaatse werknemersrelaties te voorkomen, moet het management de manier waarop het werknemers behandelt, grondig herzien. Door zijn personeel te respecteren door op een vriendelijke manier te communiceren, betere lonen en voordelen te bieden en werknemers in staat te stellen, kunnen bedrijven voorkomen dat werknemers massaal uittreden.
Bedrijf Gezondheid
Een bedrijf waarvan de financiële gezondheid afneemt, kan ertoe leiden dat werknemers elders nieuwe kansen zoeken. Veel werknemers kiezen ervoor om proactief te zijn bij het zoeken naar een baan en willen liever een baan bij een gezond bedrijf hebben dan te worden betrapt door een bedrijf dat zijn personeelsbestand beëindigt vanwege financiële problemen. Bedrijven die een verloop ervaren als gevolg van een slechte financiële gezondheid, vinden het vaak moeilijk om het tij te keren, omdat om het bedrijf te verbeteren, het goed presterende werknemers nodig heeft. Stel bijvoorbeeld dat bedrijf A de verkoop in de afgelopen drie jaar heeft zien dalen. Zonder een verandering te merken, zullen werknemers naar de concurrenten van het bedrijf gaan kijken voor werkzekerheid.
Werving
Een bedrijf dat problemen ondervindt bij het houden van werknemers kan de situatie helpen door meer werknemers te werven. Zelfs als de werknemers van een bedrijf vertrekken naar andere mogelijkheden, kan het bedrijf doorgaan met het inhuren van nieuwe werknemers. Om werving en selectie te verbeteren, moeten bedrijven adverteren voor open posities via talloze wegen, waaronder vacaturesites, sociale netwerken en kranten. Een bedrijf moet zich richten op de voordelen die kandidaten zullen genieten door lid te worden van het bedrijf. Door een constante inspanning te doen om te werven, kan een bedrijf in ieder geval zijn vertrekkende werknemers vervangen.
