Lage productiviteit voor een bedrijf is niet alleen een personeelsprobleem; het heeft ook financiële consequenties. De effecten van lage productiviteit kunnen de inkomsten van een bedrijf snel beschadigen en het moeilijker maken om rekeningen te betalen en de groei te ondersteunen. Het identificeren van de oorzaak van lage productiviteit vereist een grondig onderzoek van de productiemethoden en het moreel van de werknemers.
Laag medewerkersvertrouwen
Medewerkers met een laag moreel werken langzamer en presteren minder dan werknemers die gelukkiger zijn tijdens het werk. Dit kan resulteren in een productiviteitsverlies, omdat werknemers met een laag moreel niet in staat of bereid zijn het tempo bij te houden in de vaak concurrerende zakelijke omgeving. Volgens de website voor bedrijfsadvies is er niet één methode om werknemers te motiveren een productiviteitsdaling te voorkomen. Dit kan het gebruik van verschillende incentiveprogramma's met zich meebrengen, waaronder bonussen en secundaire voordelen. Alleen al het luisteren naar de input van medewerkers over zakelijke beslissingen kan het moreel verhogen, omdat werknemers zich meer betrokken voelen bij de bedrijfsactiviteiten.
Inefficiënte bedrijfsvoering
Een inefficiënte bedrijfsvoering kan de productiviteit vertragen omdat werknemers veel onnodige stappen moeten voltooien om een product te voltooien of het proces te veel handen kost om een optimale efficiëntie te bereiken. Dit resulteert in een lage productoutput in combinatie met een druk op bedrijfsmiddelen, omdat het bedrijf meer uitgeeft om minder te verdienen. Het stroomlijnen van het productieproces door de nadruk op automatisering, het inhuren van meer gekwalificeerde werknemers en het verwijderen van onnodige productiestappen kan de productiviteit gestaag verhogen en de omzet van het bedrijf verminderen.
Lage werknemerscompetentie
Medewerkers zonder voldoende training of opleiding om taken goed af te ronden terwijl ze aan het werk zijn, kunnen de productiviteit van een bedrijf verlagen. Beter opgeleide werknemers moeten mogelijk de fouten van ongeschoolde werknemers goedmaken of deze werknemers nauwlettend in de gaten houden om te voorkomen dat zich andere fouten voordoen. Dit resulteert in een verdere daling van de productiviteit, omdat niet alleen de ongekwalificeerde werknemers in een laag tempo produceren, maar de beter opgeleide werknemers nu langzamer produceren. Door tijd te besteden aan een grondiger opleiding van werknemers kan de bedrijfsproductiviteit worden verbeterd. Een bedrijf kan er ook voor kiezen om slecht presterende werknemers te ontslaan en beter gekwalificeerde werknemers in dienst te nemen.
Slechte managementtechnieken
Ineffectief managementpersoneel kan leiden tot lage productiviteit binnen een afdeling of een bedrijf als geheel. Managers kunnen een lage productiviteit veroorzaken, simpelweg door hun houding en gemoedstoestand. Als de managers van een bedrijf routinematig in slechte humeur zijn, zijn ontslagen van werknemersactiviteiten en toestaan dat deze emoties in het personeelsbestand terechtkomen, zal het moreel van de werknemers eronder lijden. Medewerkers willen niet in een ongelukkig of stressvol kantoor werken. Toenemend ziekteverzuim en een laag werknemersvertrouwen zijn tekenen dat een bedrijf een aanpassing van de houding op leidinggevend niveau nodig heeft.
