Op de werkplek wordt vriendjespolitiek gedefinieerd als individuen die vriendjespolitiek tonen aan familieleden en vrienden door hen banen te bieden of promoties te geven op basis van hun relaties, niet op basis van competenties. Veel medewerkers beschouwen nepotisme als een oneerlijke praktijk op de werkplek. Omdat zoveel mensen een negatieve mening hebben over vriendjespolitiek, staan ondernemers en managers die dit ondersteunen, oog in oog te staan met een aantal consequenties.
Risk Legal Action
Bedrijven die nepotisme bedrijven, lopen het risico dat ze worden aangeklaagd door werknemers. Nepotisme kan resulteren in een rechtszaak als een werknemer of potentiële werknemer het bewijs heeft dat een bedrijf oneerlijke wervingspraktijken gebruikt. Ook kan er een juridisch risico zijn als een werkgever of manager vriendjespolitiek toont als het gaat om salaris, voordelen en promoties voor hun familieleden en vrienden, waarbij de behoeften van hun andere werknemers worden verwaarloosd.
Lager werknemer-moreel
Een laag moreel van werknemers kan leiden tot winstderving voor bedrijven en kan ertoe leiden dat werknemers zich minder op klanten richten en meer op klagen. Wanneer vriendjespolitiek een negatief effect op een werkplek heeft, neemt het moreel van de werknemers af, wat van invloed is op hoe soepel het bedrijf werkt en of werknemers productief zijn. Medewerkers voelen zich misschien niet gewaardeerd en als gevolg daarvan verliezen ze hun motivatie om hun doelen te bereiken en hun dagelijkse taken te volbrengen.
Krijg beschuldigd van favoritisme
Wanneer een manager of bedrijfseigenaar een reeds bestaande relatie met een werknemer heeft, worden zij vaak beschuldigd van vriendjespolitiek. Managers en bedrijfseigenaren kunnen bijvoorbeeld lakser zijn als het gaat om bedrijfsregels en -regels of ze kunnen werknemers promoten vanwege hun relatie, in plaats van verdienste. Zelfs in gevallen waarin bedrijfseigenaars en managers geen vriendjespolitiek tonen, kunnen werknemers nog steeds het gevoel hebben dat ze niet gelijk zijn.
Risico op familieruzelen
Wanneer familieleden en goede vrienden voor hetzelfde bedrijf werken, kunnen problemen uit hun privéleven gemakkelijk problemen op de werkplek worden. Deze vetes kunnen grote verstoringen van de werkplek veroorzaken, die de algehele productiviteit kunnen verminderen en het moreel van de werknemers negatief kunnen beïnvloeden.
Overweeg Medewerkers incompetent
Wanneer werknemers worden ingehuurd bij een bedrijf vanwege vriendjespolitiek, kunnen andere werknemers zich afvragen of de familieleden of vrienden over de noodzakelijke kennis, vaardigheden en attitudes beschikken om hun werk uit te voeren. Als medewerkers hun capaciteiten om hun werk te doen in vraag stellen, kunnen ze minder respect tonen, hun ideeën en instructies negeren of commentaar geven aan de werknemers dat ze alleen zijn ingehuurd vanwege hun relatie met het management of de ondernemer. Getoond weinig tot geen respect kan leiden tot conflicten tussen werknemers ingehuurd vanwege nepotisme en hun collega's.
