Karakter of persoonlijke eigenschappen gaan hand in hand met werkethiek en kunnen je gemakkelijk van je collega's onderscheiden. De 'Six Pillars of Character' van het Josephson Institute vormen de basisregels voor ethiek. Karakter kan een verschil maken tussen het bereiken van je professionele doelen en niet, omdat werkgevers vaak karakter overwegen bij het nemen van beslissingen om te huren, te promoten of te verkleinen.
Verantwoordelijkheid
Verantwoordelijk zijn betekent dat je de instructies opvolgt en je werk begrijpt: je bent loyaal, verantwoordelijk en streeft ernaar je vaardigheden te verbeteren, zodat je op het werk beter kunt presteren. U vervult uw verplichtingen zonder toezicht en beheert uw tijd goed, dus verspilt niet de tijd en middelen van de organisatie.
Eerlijkheid
Eerlijkheid impliceert onpartijdigheid, openheid, gelijkheid en een eerlijk proces; dat wil zeggen, gewoon zonder enig favoritisme of vooroordeel te tonen. Je speelt strikt volgens de regels, negeert je eigen persoonlijke gevoelens, interesse, mening of afkeer, en vermijdt het ten onrechte profiteren van de zwakken en onwetende. Tijdens promoties selecteer je bijvoorbeeld individuen op basis van hun prestaties in plaats van vriendschap.
Betrouwbaarheid
Betrouwbaar betekent 'waardig vertrouwen'. Dit is een kenmerk dat pas na verloop van tijd duidelijk wordt: u bent eerlijk, betrouwbaar en handelt integer en u werkt op tijd en zonder uitstel uw werk af. U bent loyaal en kunt vertrouwd worden met vertrouwelijke informatie over de organisatie.
Caring
Arbeidsethiek vereist dat u zich goed verhoudt tot uw collega's, een kwaliteit die meer mogelijk is als u om u geeft. Je bent gevoelig voor de gevoelens en omstandigheden van anderen, je neemt je tijd om je collega's te helpen en je streeft altijd ernaar om de harmonie binnen je groep te behouden. Wanneer u zorgzaam bent, veroorzaakt u geen onnodige schade en hebt u een positieve houding tegenover iedereen.
eerbied
In de context van de werkplek betekent respect anderen hoffelijk behandelen en met de mensheid, ongeacht hun positie in de organisatie. Denk aan de gouden regel. Door anderen te accepteren en te respecteren, voorkom je onnodige conflicten op de werkplek.
Burgerschap
Goed burgerschap betekent betrokkenheid bij en toegewijd zijn aan uw organisatie en de regels naleven. U blijft goed op de hoogte van actuele problemen met uw bedrijf en bent bereid meer te geven dan u ontvangt. Je harde werk om de organisatie te verbeteren is niet alleen gericht op het heden, maar ook op de toekomst.
