Omdat de regels voor pensioenregelingen zijn geëvolueerd, kunnen de meeste soorten pensioenregelingen die particuliere bedrijven kunnen gebruiken, ook worden geïmplementeerd door een 501 (c) (3) organisatie zonder winstoogmerk. Een non-profitorganisatie zou een 403 (b) of 457 (b) type plan kunnen kiezen, die beperkt zijn tot de sectoren overheid en non-profit. Jaarlijkse premielimieten voor non-profitorganisaties zijn nu een afspiegeling van de limieten die zijn vastgesteld voor zakelijke werknemers.
403 (b) Salarisuitstel
Een 403 (b) fiscaal beschermd lijfrenteplan is het non-profit-equivalent van de 401 (k) van de bedrijfswereld en de jaarlijkse premielimieten zijn hetzelfde voor de twee soorten plannen. De IRS past de maximale premiegrens per jaar aan. Voor 2013 kan een werknemer in een 501 (c) (3) maximaal $ 17.500 uitstellen naar haar 403 (b) -account. Werknemers ouder dan 50 jaar kunnen $ 5.500 toevoegen aan de premiegrens. De totale maximale bijdrage inclusief werkgeversdeelname is $ 51.000 of 100 procent van de vergoeding voor 2013.
457 (b) Plannen
Een 457 (b) uitgesteld compensatieplan kan door een non-profitorganisatie worden gebruikt om door de werkgever betaalde of werknemerssparen uitstel van pensioensparen te bieden. Het grote voordeel van het 457 (b) -plan is dat het kan worden aangeboden aan een beperkt aantal werknemers, zoals het topmanagementteam. Voor 2013 is de maximale gecombineerde bijdrage van werkgever en werknemer $ 17.500. Werknemers in hun laatste drie jaar vóór hun pensionering mogen bijdragen tot het dubbele van de reguliere limiet - in dit geval $ 35.000.
Defined Benefit Plans
Een toegezegd-pensioenregeling is het type dat een percentage van het laatste salaris van een werknemer betaalt als pensioeninkomen. Bij dit type plan zijn de jaarlijkse bijdragen gebaseerd op het salaris en de leeftijd van de werknemer. Hoeveel de non-profitorganisatie moet bijdragen, wordt bepaald door een actuaris die gespecialiseerd is in dit type plan op basis van alle werknemers die in het plan zijn opgenomen. Als u werkt voor een 501 (c) (3) organisatie met een toegezegd-pensioenregeling, is uw grootste zorg of het plan voldoende is gefinancierd door de organisatie. Het senior management of de raad van bestuur kan deze informatie verstrekken.
Pensioenplannen voor kleine bedrijven
Een non-profitorganisatie kan ervoor kiezen om een van de beschikbare pensioenplanopties te gebruiken voor kleine bedrijven met winstoogmerk. Deze soorten plannen omvatten IRA voor personeelsaftrek, SEP-IRA en SIMPLE IRA. Voor 2013 zijn de premielimieten voor deze plannen als volgt: Payroll-aftrek IRA: $ 5.500 - plus $ 1.000 als ouder dan 50. SEP-IRA: werkgever betaalde maximaal 25 procent van het salaris maximaal bij $ 51.000. EENVOUDIG IRA: $ 12.000 - plus $ 2.500 indien ouder dan 50. Een non-profitorganisatie kan ook een 401 (k) -plan goedkeuren, dat dezelfde premiegrenswaarden zou hebben als een 403 (b) -plan.
