Beheer

Payroll-memo's geven medewerkers informatie over nieuwe wijzigingen in het bedrijfsbeleid en herinneren medewerkers aan het huidige beleid. Als werknemers bijvoorbeeld gewoonlijk vergeten hun tijdkaarten te ondertekenen, kan een korte memo hen eraan herinneren dat ze verplicht zijn. Als, vanwege een vakantie, cheques een dag te vroeg beschikbaar zullen zijn, ...

Niet-gouvernementele organisaties (NGO's) zijn overal ter wereld bij betrokken in de diverse sectoren van gezondheid, landbouw, onderwijs, ontwikkeling en economie. Daarom hebben ze documentatie nodig in de vorm van voorstellen, rapporten, casestudy's of procesdocumenten om hen te helpen bij hun dagelijks functioneren. Er zijn enkele standaard ...

Een sponsorpakket moet sterke voordelen bieden voor zowel het evenement, het team of de persoon die sponsoring zoekt en de organisatie die het aanbiedt. Het pakket moet voldoen aan de eigen marketingdoelen van de sponsorende organisatie en de verplichtingen van de sponsor uiteenzetten. Een succesvol pakket moet ook statistieken bevatten die zullen ...

Het marginale product van arbeid, of MPL, is een effectieve manier voor bedrijven om te bepalen hoe zinvol het is om nieuwe werknemers in dienst te nemen. Door de output te volgen die een bedrijf creëert op basis van de hoeveelheid werknemers die het betaalt, kan een bedrijfseigenaar zijn winst en efficiëntie maximaliseren. MPL is eenvoudig te berekenen en zeer nuttig voor ...

Een kans-impactrisicomatrix is ​​een tweedimensionale grafische weergave van de risico's waarmee een bepaalde organisatie of entiteit wordt geconfronteerd, van een individu tot een hele planeet. De kans op een gebeurtenis wordt uitgezet tegen de mogelijke negatieve impact van die gebeurtenis.

Elektrotechnisch ingenieurs zijn getraind in het ontwerpen en implementeren van elektronische ensceneringstoestellen, apparaten en bedrading die voldoen aan de behoeften van de beoogde huishoudelijke, zakelijke of industriële structuur. Binnen deze verantwoordelijkheden gebruiken ingenieurs hun kennis van circuits, spanning, vermogen en subsystemen om deze doelen te bereiken. ...

Een overzicht van hoe u uitgebreide vergaderminuten voor elke organisatie kunt maken om te verwijzen naar en belangrijke informatie op te slaan.

Een projectscope document is essentieel om de deliverables van een project te verduidelijken, ongeacht of het project bezig is met het ontwikkelen van software of het modelleren van een werf. Het projectscope document wordt vaak gemaakt door een projectmanager of een analist, in nauwe samenwerking met de klant en andere projectteamleden. Zodra het bereik is voltooid, ...

Elke taak heeft zijn uitdagingen, maar alles is een stuk moeilijker als je baas een pester is. Helaas is pesten op het werk niet ongewoon. In een enquête van 2010 door het Workplace Bullying Institute meldde 35 procent van de ondervraagde mensen gepest te worden op het werk, hoewel de enquête niet specificeerde of de baas de bullebak was in ...

Kepner-Tregoe Analytic Trouble Shooting, of ATS, beschrijft een proces waarmee u de oorzaak van een probleem kunt identificeren en een oplossing kunt bedenken. Veel bedrijven gebruiken de methode om procesverstoringen in constructie-, productie-, assemblage-, elektronische en elektromechanische bewerkingen te corrigeren. NASA gebruikte in feite ...

Het werk van Frederick Herzberg, de bekende psycholoog en theorie op het gebied van werkplekbeheer, omvat een studie van 203 ingenieurs en accountants van Pittsburgh. Uit deze studie ontwikkelden Herzberg en zijn collega's wat wordt beschreven als de Motivatie-Hygiëne Theorie, ook wel de Two Factor Theory genoemd. Volgens dit ...

Elke persoon die de leiding heeft over het runnen van een organisatie moet over sterke administratieve vaardigheden beschikken, die zowel organisatorische als technische vaardigheden omvatten. Veel organisaties huren administratieve assistenten in om ervoor te zorgen dat het werk op een georganiseerde en efficiënte manier wordt voltooid. Deze assistenten helpen hun organisaties met elementaire ...

Extra-parlementair, afwisselend geschreven buitenparlementair en extra parlementair, verwijst naar een soort gepolitiseerde actie die losstaat van het traditionele politieke apparaat. Een buitenparlementaire organisatie vormt een groep die onder de brede definitie van buitenparlementair valt. Veel soorten ...

Grote organisaties en bedrijven met meerdere locaties worden geconfronteerd met een vorm van financiële fraude, die spookmedewerkers wordt genoemd. Om ze te detecteren en uiteindelijk te voorkomen, nemen deze bedrijven routinematig deel aan het uitvoeren van spookcontroles.

Een typische bedrijfsorganisatie bereikt zijn werklast door een reeks taken te creëren die worden uitgevoerd en uitgevoerd zoals vereist. Deze taken kunnen bestaan ​​uit het kopen van materialen, het verkopen van diensten, het inhuren van werknemers of het reageren op klanten. Die taken in series van georganiseerde en onderling verbonden systemen plaatsen ...

Vergoedbare begrotingsautoriteit (RBA) is een mechanisme voor financieel beheersingscontrole dat controleert welke afdelingen of agentschappen bevoegd zijn om vergoedbare overeenkomsten (RA's) te creëren. Hoewel RBA een term is die meestal wordt geassocieerd met overheidsbudgettering, kan deze ook van toepassing zijn op bedrijven en andere organisaties. RBA maakt ...

Centralisatie is een benadering van management en organisatiestructuur in het bedrijfsleven waarbij belangrijke beslissingen worden genomen door een klein aantal bedrijfsleiders, vaak in een gecentraliseerd hoofdkantoor. Dit is in tegenstelling tot decentralisatie waarbij beslissingen door leiders in de hele organisatie op lokaal niveau worden genomen.

Werkvergaderingen zijn de bron van veel spot onder werknemers vanwege hun neiging om door te slepen en eindeloze details op te nemen. Hoewel sommige klachten over groepsvergaderingen gerechtvaardigd zijn, bieden dit soort vergaderingen ook veel voordelen, vooral in een kantooromgeving waar werknemers of projectpartners ...

Een bedrijfsbudget creëert een financieel kader voor een bedrijf om in te werken. Een budget definieert doorgaans maandelijkse uitgaven, inclusief operationele overhead, voorraad, loonkosten en verzekeringen. Een budget wijst ook bepaalde bedragen toe aan verschillende afdelingen binnen een bedrijf voor discretionair gebruik. De twee soorten ...

Een auditplan is nodig om ervoor te zorgen dat het hele verloop van een auditproces geleidelijk en systematisch verloopt. Het bevestigt ook dat een vooraf bepaalde auditprocedure en coördinatie wordt gevolgd en in de juiste timing en richting. Hoewel dit plan een belangrijk onderdeel van de audit is, is het niet zonder ...

Bedrijfscultuur neigt ernaar individuele prestaties te benadrukken. Of het nu om provisiebetalingen gaat of werknemers die maandonderscheidingen ontvangen, bedrijven willen graag werknemers aanmoedigen boven het peloton uit te stijgen. Maar sommige bedrijven denken precies het tegenovergestelde: wanneer het pakket samenwerkt, schittert iedereen. Dat is de mentaliteit ...

Een directeur van curriculum en instructie richt zich op drie afzonderlijke, maar onderling verbonden verantwoordelijkheden: curriculumontwikkeling, verbetering van instructie en administratie, volgens 'Educational Leadership'. De tijd die aan elk van deze taken wordt toegewezen, hangt af van de behoeften en prioriteiten van het schooldistrict. ...

Als u een taak, project of bedrijfsinitiatief insoort, doet u het werk binnen uw bedrijf in plaats van het uit te besteden - of uit te besteden - aan een derde partij. Als u bijvoorbeeld een nieuw softwaresysteem wilt ontwerpen, moet u beslissen of het beter is om uw IT-afdeling de build te laten afhandelen of dat ...

Het 5S-systeem organiseert de werkplek voor maximale efficiëntie, veiligheid en productiviteit. 5S, afkomstig uit Japan, reisde later naar de Verenigde Staten en Europa en is geadopteerd door enkele van 's werelds grootste productiebedrijven, waaronder Toyota. Om de basisbegrippen van 5S te begrijpen, begin je met een ...

Het lastig vallen van een andere werknemer op de werkplek is een duidelijke nee-nee, maar de regels lijken misschien waziger als het gaat om interactie buiten het werk. Of vermeende pesterijen van een andere werknemer buiten het werk tegen u zullen tellen - en zelfs resulteren in degradatie of beëindiging - hangt af van de ...