Elke taak heeft zijn uitdagingen, maar alles is een stuk moeilijker als je baas een pester is. Helaas is pesten op het werk niet ongewoon. In een enquête van het Workplace Pest Institute van 2010 meldde 35 procent van de ondervraagde mensen dat ze op het werk werden gepest, hoewel de enquête niet specificeerde of de baas in dit geval de bullebak was. Een pesterige baas opereert vanuit een positie van autoriteit, waardoor het voor de werknemer moeilijker wordt om het probleem aan te pakken. Als je het slachtoffer bent van een pester op de werkplek, heb je echter alternatieven om met pesten om te gaan.
Sterkte tonen. Uit een rapport over pesten op de werkplek in het maartnummer van "Personnel Psychology" bleek dat bazen de neiging hebben om pesten te richten op mensen die zwak lijken. Het is niet anders dan de pesters uit de middelbare school die de kleinste knul oppikken op de speelplaats. Als je reageert met tranen, defensieve of krimpende bewegingen, geef je de pester de reactie die hij wil en open je jezelf voor meer pesterijen. De supervisors die gepest hebben in het rapport 'Perspsychologie' voelen zich gepest door het bedrijf, dus beweerden ze hun macht door iemand aan te wijzen die zwakker was. Als een bullebak achter je aanzit, kun je beter zo kalm mogelijk, respectvol en onbewogen blijven.
Marshaleer je troepen. Afleveringen van pesten documenteren. Bewaar e-mails en memo's, kopieën van planningen en elke andere schriftelijke communicatie met uw supervisor die volgens u pesten betekent. Houd een dagboek bij en documenteer de datum, tijd en omstandigheden van pestsituaties. Let op de namen van anderen die getuige waren van het pestgedrag. Pesten is moeilijker te bewijzen dan seksuele intimidatie, omdat er geen specifieke wet is tegen pesten op het werk. Toch komt pesten volgens het Workplace Pest Instituut voor op vier keer zoveel pesterijen.
Neem contact op met de baas van je baas over het pestgedrag. Als u lid bent van een vakbond, moet u uw vakbondsvertegenwoordiger inschakelen. Vraag een vergadering. Misschien moet je het meerdere keren vragen, maar volhouden. Presenteer het bewijs en stel een oplossing voor. Dit kan een overdracht zijn naar een andere afdeling of een counseling met een bemiddelaar.
Vind een nieuwe baan. Omdat de wet niet specifiek pestgedrag bestraft, tenzij je discriminatie op grond van ras, geslacht, religie of handicap kunt bewijzen, neemt het bedrijf je claims van pesten misschien niet serieus. Sommige bedrijven kijken een oogje dicht, of er kan een bedrijfscultuur zijn waarin supervisors ondergeschikten pesten. In dit geval is uw enige keuze het vinden van een nieuwe baan.
