Er zijn veel manieren om een baan te verlaten, sommige zijn beter dan andere vanuit jouw perspectief. Als je niet gelukkig bent met je baan, is het verstandigst om alternatieve banen te vinden en je opzegtermijn te bepalen. Als u er gewoon genoeg van heeft gehad en besluit dat u gewoon niet komt opdagen, zal niet alleen uw kans op een gloeiende referentie ernstig worden beschadigd, u zult waarschijnlijk niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Brede definitie
U wordt geacht van uw baan te hebben afgezien als u niet komt opdagen voor uw werk zonder uw meerderen gedurende een vooraf bepaalde periode op de hoogte te stellen. Verlaten baan, zoals ontslag, wordt beschouwd als een vrijwillige beëindiging van het dienstverband. U hebt wettelijk recht op uw loon tot uw laatste dag van het dienstverband als u uw baan opgeeft. Dit moet op de gebruikelijke betaaldag worden betaald. U kunt uw recht op opgebouwde vakantierechten verliezen afhankelijk van uw contract als u uw baan opgeeft.
Beëindiging
Uw manager heeft het wettelijke recht om uw dienstverband te beëindigen als u haar niet vooraf op de hoogte stelt van eventuele afwezigheden overeenkomstig de procedures die zijn vastgelegd in uw contract of personeelshandboek. Als uw werkgever beslist om uw contract op grond van het verlaten van de baan te beëindigen, is het onwaarschijnlijk dat u eventuele verzachtende omstandigheden kunt betwisten. Als u geprobeerd hebt om contact op te nemen met uw lijnmanager over uw afwezigheid op het werk, kan u worden gevraagd om bewijs in de vorm van telefoongegevens of kopieën van e-mails te leveren als uw baas heeft besloten dat het tijd is om te vertrekken.
Texas Law
Er zijn geen specifieke wetten met betrekking tot de duur van een ongeoorloofde afwezigheid voordat uw manager uw dienstverband kan beëindigen wegens baanverlaten in Texas. Tenzij anders vermeld in uw contract, zullen de meeste bedrijven van mening zijn dat u uw baan hebt opgegeven als u drie dagen lang geen contact hebt opgenomen voor werk.
Voordelen
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen als u wordt ontslagen op grond van het verlaten van een baan. Als u herhaaldelijk komt opdagen voor werk zonder contact op te nemen met uw werkgever, wordt u geacht uw baan vrijwillig te hebben verlaten. De Texas Workforce Commission zal contact opnemen met uw werkgever als u een claim voor werkloosheidsuitkeringen doet om vragen te stellen over de omstandigheden rond het einde van uw dienstverband.
