Het lastig vallen van een andere werknemer op de werkplek is een duidelijke nee-nee, maar de regels lijken misschien waziger als het gaat om interactie buiten het werk. Of vermeende pesterijen van een andere werknemer buiten het werk tegen u zullen tellen - en zelfs resulteren in degradatie of beëindiging - hangt af van het beleid van uw bedrijf met betrekking tot dit soort problemen.
Bedrijfs voorwaarden
De meeste bedrijven hebben een beleid met betrekking tot intimidatie van een andere werknemer, ongeacht of het incident op het werk plaatsvindt. Dit komt omdat de gevoelens van beide partijen over het incident kunnen worden overgedragen naar de werkomgeving, waardoor de betrokken partijen en hun omgeving worden beïnvloed. De persoon die de intimidatie uitvoert, kan ook gedisciplineerd worden volgens het bedrijfsbeleid als het probleem op de werkplek wordt overgedragen, omdat werknemers als bedrijfsvertegenwoordigers worden beschouwd.
Voorbeelden
Voorbeelden van intimidatie buiten de werkplek die tot beëindiging zouden kunnen leiden, zijn onder meer seksuele intimidatie of geweldpleging, bedreiging van acties of taal jegens een medewerker die hen ongemakkelijk zou kunnen maken in de werkomgeving, persoonlijke gunsten nastreven met werkgerelateerde taken of verantwoordelijkheden (was mijn auto of ik zorg ervoor dat je de kantoorverzorgingsruimte ordent) of ongepast taalgebruik of voorschotten die zich herhaaldelijk voordoen. Zelfs buiten het werk kunnen deze voorbeelden overgaan naar de werkplek, waardoor een vijandige omgeving ontstaat voor de lastiggevallen werknemer.
Bedrijfsacties
Als er sprake is van intimidatie van de ene medewerker tegen de andere, moet het bedrijf actie ondernemen om te voorkomen dat het wordt beschuldigd van het toelaten van een vijandige werkomgeving. Dit kan een onderzoek naar de zaak betekenen, ondanks het feit dat het buiten het werk gebeurde. Bovendien kun je worden beëindigd voor het lastig vallen van iemand anders buiten het werk als je acties gedurende een bepaalde periode in een patroon hebben plaatsgevonden en de ander ongemakkelijk maken op de werkplek.
overwegingen
Houd er rekening mee dat, ondanks het feit dat uw persoonlijke tijd van u is, u te allen tijde een vertegenwoordiger voor uw bedrijf bent. Wanneer u dingen buiten het werk doet die slecht zijn voor uzelf als individu en voor het bedrijf als geheel, kunnen uw bazen redenen vinden om uw dienstverband te beëindigen om het bedrijf de schaamte van uw acties te besparen. Als u niet zeker weet of dit van toepassing is op uw werksituatie, raadpleeg dan personeelszaken of lees het bedrijfshandboek voor meer informatie.
