Overwerk-vrijgestelde werknemers hebben niet het recht op overwerk betalen volgens de Fair Labor Standards Act. De meeste bedrijven moeten zich houden aan de FLSA-regels als ze twee of meer werknemers hebben en meer dan $ 500.000 aan jaarlijkse inkomsten genereren, of als hun werknemers zich bezighouden met interstatelijke handel. Sommige werknemers zijn vrijgesteld van de overurenregels omdat ze niet worden geregeerd door de FLSA, waaronder veel theatermedewerkers, vrachtwagenchauffeurs, landarbeiders en spoorwegarbeiders. Zowel werknemers in loondienst als arbeiders per uur kunnen vrijgesteld worden onder de FLSA.
Vrijgestelde werknemers
De belangrijkste categorie werknemers die zijn vrijgesteld van overwerkregels zijn betaalde professionele, uitvoerende en administratieve medewerkers die ten minste $ 455 per week verdienen. Werknemers buiten de buitendienst zijn meestal ook vrijgesteld, evenals niet-handarbeiders die minimaal $ 100.000 per jaar verdienen.
Voorbeelden van werknemers die in loondienst zijn vrijgesteld zijn bedrijfsmanagers, computerprogrammeurs, ingenieurs, architecten, geestelijken, accountants en geregistreerde verpleegkundigen. Vrijgestelde beroepen vereisen vaak een opleiding op gevorderd of graduaatniveau.
Per uur vrijgesteld
Sommige werknemers per uur zijn vrijgesteld van overwerkregels vanwege de professionele aard van hun werk. Om in aanmerking te komen, moeten ze ten minste $ 27,63 per uur verdienen. Bijvoorbeeld, uurlijkse computerprofessionals zoals programmeurs en software-ingenieurs kwalificeren zich als vrijgesteld als ze minstens het uurlijks minimum verdienen. Aan de andere kant, uurlijkse geregistreerde verpleegkundigen zijn niet vrijgesteld.
Sommige seizoenarbeiders, zoals zij die in recreatieparken werken, zijn ook vrijgesteld van overwerkregels.
