Beheer
Een exit-interview vervult twee doelen in een organisatie; het kan een nuttige manier zijn om informatie van vertrekkende werknemers te verzamelen en het zal ervoor zorgen dat werknemers bedrijfsapparatuur overgeven. Om zeker te zijn, zullen enkele enthousiaste werknemers het sollicitatiegesprek volgen, verlangend naar hun nieuwe baan en terughoudend ...
De Engelse filosoof Jeremy Bentham stelde in "Panopticon", een artikel over penitentiair beheer gepubliceerd in 1787, voor dat er een soort gevangenis zou moeten zijn waar gedetineerden het gevoel hadden dat ze te allen tijde werden bekeken. Dit idee was als mensen dachten dat ze constant werden gemonitord dat ze zich niet zouden misdragen, en dit ...
Het bezit van een bedrijf in Californië kost meer dan alleen het leveren van een product of dienst en het maken van winst. Als u werknemers inhuurt, moet u de wetten begrijpen die op de werkplek van toepassing zijn, vooral als het gaat om discipline. Het uitgeven van een bericht aan een medewerker is een manier om slecht gedrag of prestaties te corrigeren. Daarom, ...
Zolang mensen bestaan, hebben ze manieren gezocht om hun werk beter en sneller te doen. De Azteken ontwikkelden rond 600 v.Chr. Een teltafel en de Chinezen ontvangen vaak erkenning voor het creëren van het telraam rond 200 voor Christus. Maar pas in de 20e eeuw ging de technologie verder met het punt dat het begon te ...
Een grote organisatie heeft meestal managers en andere professionals in dienst die zich bezighouden met de kwaliteit van het werkklimaat. Ze gebruiken verschillende strategieën om ervoor te zorgen dat werknemers graag werken voor de organisatie. Wanneer het management wil meten hoe medewerkers zich voelen over het werkklimaat, of ...
De eerste reactie van veel mensen op een collega met een slechte instelling is hem af te schudden en verder te werken naar beste vermogen. Wat velen over het hoofd zien, is echter dat wat een 'slechte appel' lijkt te zijn, snel een serieus probleem kan worden. Wanneer slechte attitudes op de werkplek aanwezig zijn, is het ...
Met het technologische tijdperk en de vooruitgang van computers in het bedrijfsleven, is de vooruitgang van auditingtechnieken om programma's en transacties te evalueren ook naar een elektronisch formaat gegaan. Met behulp van computergesteunde audittechnieken of CAAT's kunnen auditors gegevens uit computertoepassingen bekijken. Toch veel ...
Op prestaties gebaseerde budgettering is een brede term voor een type budgettering dat bijna uitsluitend wordt gebruikt door publieke organisaties, zoals overheidsinstanties en programma's die overheden creëren. Het doel is om een flexibel budgetteringssysteem te creëren in een gebied waar financiën, fondsen en politieke agenda's voortdurend veranderen. Zoals ...
Traditionele projectcommunicatie vond plaats binnen een duidelijk gedefinieerde structuur, met behulp van kanalen zoals interne post, telefoons, memo's en formele vergaderingen. Moderne projectcommunicatie maakt gebruik van technologie zoals e-mail, intranet en sociale media om informatie te delen binnen een flexibelere teamstructuur. ...
Bedrijfsherstructurering was ooit een veel zeldzamer verschijnsel dan het nu is. Omdat technologie, communicatie en wereldwijde netwerken zo snel evolueren, moeten bedrijven bijna voortdurend herstructureren om gelijke tred te houden met de verandering. Sommige van de doelstellingen van deze herstructureringsinspanningen omvatten het wissen van schulden, ...
Het managen van mensen is een van de belangrijke taken die leidinggevenden en managers hebben. Er zijn talloze andere taken die deze professionals moeten uitvoeren. Toezicht management training gaat een lange weg naar het voorbereiden van medewerkers voor het effectief uitvoeren van hun taken. Een goede training zal zorgen voor de tijdige afronding van ...
Personeelsbeleid zijn richtlijnen die een organisatie of bedrijf creëert om zijn werknemers te beheren. Het personeelsbeleid beschrijft het type werkprestaties en gedrag op de werkplek dat een organisatie van haar werknemers verwacht, en wat voor soort compensatie en mogelijkheden voor verbetering zij het in ruil aanbieden. De ...
De redenen waarom bepaalde bedrijven productieve en levendige werkplekken hebben, gaan verder dan het huren van efficiënte werknemers en het betalen van goede lonen. Transparantie op de werkplek kan de productiviteit en het werknemersgeluk verhogen en de omzet verlagen. De verantwoordelijkheid voor het introduceren van transparantie op de werkplek valt onder ...
De ethiek van de gezondheidsadministratie is een belangrijk (maar vaak over het hoofd gezien) onderwerp. Onethisch gedrag van zorgverleners kan leiden tot juridische en reputatiekosten voor het ziekenhuis waar ze werken, wat betekent dat ethisch gedrag uiteindelijk in het belang van het ziekenhuis is. Voordat ze kunnen oefenen ...
Het perceptuele procesmodel van communicatie is een theorie die handelt over hoe individuen met elkaar communiceren. Dit proces gaat ervan uit dat elk individu voor elk deel van de communicatie betekenis creëert in zijn eigen geest. Dit proces bestaat uit acht stappen waarbij beide partijen zijn betrokken.
Een consultant wordt over het algemeen ingehuurd als iemand die, door deel te nemen aan een samenwerkingsproces met haar werkgever, op basis van de informatie die zij verzamelt, advies en suggesties biedt. Door de verschillende fasen van het consultatieproces te leren, kunnen consultants ervoor zorgen dat ze voldoen aan de behoeften van hun klanten ...
Effectieve communicatie speelt in het bedrijfsleven een belangrijke rol bij het informeren en beïnvloeden van gedrag. Communicatiekanalen verwijzen naar het medium dat u gebruikt om een bericht te verzenden, zoals de telefoon of e-mail. Effectieve communicatie vereist het selecteren van een geschikt communicatiekanaal om uw bericht te verzenden.
Gantt-diagrammen en netwerkdiagrammen worden gebruikt om visueel de complexiteiten en afhankelijkheden van projectwerk weer te geven. Netwerkdiagrammen tonen het projectwerk als koppelingen door de chronologische werkstroom van start tot finish. Gantt-diagrammen geven visueel voornamelijk de werkonderbreking en de bijbehorende duur weer. ...
Hoewel de uitdrukking 'rationele organisatietheorie' sommige mensen ertoe kan brengen te denken in termen van organisatiestructuur of ontwerp, verwijst de term eigenlijk naar een beslissingskader. Het rationele model zegt dat bedrijven structuren zijn die zijn ontworpen om specifieke doelen te bereiken op logische en voorspelbare manieren. Beide logica ...
Bedrijven gedijen op productiviteit en interactie van werknemers met klanten. Hoe productiever een bedrijf is en hoe beter de service van zijn klanten, hoe meer inkomsten het genereert. De productiviteit wordt gemeten aan de hand van de output van werknemers. Geen enkele andere factor beïnvloedt productiviteit en klantinteractie meer dan hoe de ...
De leeftijd van het opstarten van internet zorgde voor meer bewustzijn voor veranderingen op de moderne werkplek. De formele werkplek wordt bepaald door professionele kleding en de naleving van de gestructureerde werkdag. Bedrijven zoals Google en Microsoft hebben echter een minder beperkende werkplekcultuur aangenomen waarin zakelijke kleding en formaliteit ...
Volgens het Center for Association Leadership betaalde meer dan 80 procent van de bedrijven geld aan leden van hun raad van bestuur voor hun diensten. Leden van de raad van bestuur en bedrijfsmedewerkers vervullen verschillende rollen binnen de organisatie. Bestuursleden zijn geen werknemers en bedrijven moeten ...
Vrijwel elke organisatie vertrouwt op computers of computergestuurde apparatuur voor een bepaalde functie en veel organisaties vertrouwen erop dat werknemers elke dag computers gebruiken. Ondanks de prijskaartjes die deze machines dragen, bieden ze een rendement op de investering van de organisatie in de vorm van efficiëntiewinsten, professionelere ...
Met structuren kan een persoon begrijpen hoe een bedrijf is ontworpen en hoe het werkt. De rapportagestructuren binnen een bedrijf worden beïnvloed door de verschillen tussen een matrixstructuur en een divisiestructuur. Een matrixstructuur is georganiseerd rond product en functie, terwijl een divisiestructuur zich richt op ...
Games helpen het ijs sociaal te doorbreken, zorgen ervoor dat werknemers midden op een lange werkdag werken en richten de collectieve creatieve energie van de groep op. Naast het feit dat het leuk en vermakelijk is, ligt het echte voordeel van games in het stimuleren van de productiviteit en het creëren van een geest van vertrouwen en teamwork tijdens een vergadering.
