Het bezit van een bedrijf in Californië kost meer dan alleen het leveren van een product of dienst en het maken van winst. Als u werknemers inhuurt, moet u de wetten begrijpen die op de werkplek van toepassing zijn, vooral als het gaat om discipline. Het uitgeven van een bericht aan een medewerker is een manier om slecht gedrag of prestaties te corrigeren. Daarom moet u, als u in Californië opereert, weten hoe u de discipline van dit niveau correct beheert.
California Employment Law
Medewerkers uit Californië worden volgens de Californische arbeidswet naar believen beoordeeld. Daarom kunnen ze op elk moment om welke reden dan ook worden ontslagen, als er geen mondeling of schriftelijk arbeidscontract bestaat. Uitzonderingen op de wet zijn onder meer beëindigingen als gevolg van illegale acties van de werkgever, zoals discriminatie of criminele activiteiten. Zelfs met het vermogen om dit te doen, mogen werkgevers geen gebruik maken van de wet omdat het ontslaan van werknemers voor absoluut geen enkele reden economisch zinloos is, omdat het wervings- en trainingsproces in de staat kostbaar kan zijn. In de meeste gevallen moet een leidinggevende, wanneer hij een slecht presterende medewerker heeft, richting geven aan verbetering voordat er meer ingrijpende maatregelen worden genomen.
Progressive Discipline
Werkgevers moeten ervoor waken dat ze de vertrouwensrelatie met hun werknemers niet ongeldig maken. Ze willen echter ook geen werknemers ontslaan als de prestaties kunnen worden verbeterd met disciplinaire maatregelen. Het succes van progressieve discipline kan bepalen of een medewerker geholpen kan worden voordat hij verdergaat met het beëindigingsproces. Begin met mondelinge communicatie met de medewerker om het gedrag op te lossen. Als het doorgaat, dien dan een geschreven advies of waarschuwing in. Voorschot op een minder dan bevredigend prestatierapport en vervolgens opschorting of beëindiging, indien nodig. Documenteer altijd alle acties met de werknemer, inclusief die in verbale vorm. Als het gedrag van een medewerker schokkend van aard is, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag, kan onmiddellijke beëindiging gerechtvaardigd zijn. Zodra u een precedent schept voor het omgaan met slechte prestaties of kleine wangedragingen, bent u wettelijk verplicht om alle huidige en toekomstige werknemers in dezelfde situatie met vergelijkbare gevolgen te behandelen.
Schrijf op
Een schrijven kan worden gebruikt als verschillende vormen en niveaus van discipline. Een schriftelijke counseling is minder ernstig dan een schriftelijke waarschuwing. U kunt beginnen met de counseling en voorafgaan als verbetering niet wordt opgemerkt, of, als de situatie dit rechtvaardigt, de werknemer vanaf het begin een ernstige vorm van schriftelijke discipline geven. Uw schrijven moet de naam en functie van de werknemers bevatten en de datum waarop deze wordt beheerd. De hoofdtekst van het schrijven moet details bevatten van de onaanvaardbare actie die gepaard gaat met de datums van het voorval. Neem een sectie op waarin het verwachte gedrag wordt gespecificeerd, advies over hoe en wanneer het te bereiken en de gevolgen als er geen verbetering wordt opgemerkt. Laat de werknemer een geschreven discipline ondertekenen om de ontvangst, niet de instemming, van het document te bevestigen.
Aanverwante wetgeving
Werkloosheidsuitkeringen in Californië worden betaald via werkgeversbelastingen. De wet op de werkloosheidsverzekering in Californië houdt verband met de arbeidswetgeving vanwege de geschiktheidseisen. Werknemers kunnen worden goedgekeurd voor het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen als ze hun baan verliezen vanwege een reden die niet hun schuld is, zoals ontslag of incompetentie. Als u een werknemer beëindigt zonder bewijs van oorzaak of wangedrag, kunnen voordelen worden toegestaan en kan het belastingtarief van uw werkgever voor werkloosheidsverzekeringen stijgen. Daarom is schriftelijke documentatie over het wangedrag van een werknemer noodzakelijk bij het presenteren van uw functie aan het Californische werkloosheidskantoor.
