De eerste reactie van veel mensen op een collega met een slechte instelling is hem af te schudden en verder te werken naar beste vermogen. Wat velen over het hoofd zien, is echter dat wat een 'slechte appel' lijkt te zijn, snel een serieus probleem kan worden. Wanneer slechte attitudes op de werkplek aanwezig zijn, is het belangrijk om deze te corrigeren of te elimineren voordat ze hun tol gaan eisen van collega's, management en het algehele welzijn van het bedrijf.
Slechte bedrijfsmoreel
Het is voor de inhoudmedewerkers moeilijk om positieve attitudes te handhaven wanneer ze gedwongen worden samen te werken met collega's die slechte hebben. Als een of twee werknemers bijvoorbeeld voortdurend klagen, ruziën of janken over de inrichting, creëert dit een onaangename en afleidende werkomgeving. Constante ergernissen door managers of collega's met een slechte houding kunnen een werksfeer creëren die zo ongemakkelijk en ongemakkelijk is dat het algehele moreel van het bedrijf aanzienlijk wordt aangetast.
besmettelijkheid
Helaas kan een slechte houding zich verspreiden als een besmettelijke ziekte in een bedrijf. Vele malen, wanneer een werknemer een slechte houding heeft, betekent dit niet noodzakelijk dat hij niet geliefd is bij zijn collega's. Wanneer medewerkers die niet ontevreden zijn luisteren naar dagelijkse, voortdurende klachten over ontevredenheid van vrienden op de werkvloer, springen ze soms meteen in de strijd en vertonen ze zelf een ongunstige houding.
klieken
Wanneer er binnen een bedrijf meer dan één slechte houding en een slecht bedrijfsmoreel bestaan, is de kans groot dat er kliekjes zullen ontstaan. Groepen werknemers kiezen partij tegen elkaar - of tegen management - en werken als rivalen in plaats van als eenheid. Dergelijke gevallen gaan over het algemeen gepaard met roddel, gekwetste gevoelens en de ontbinding van teamgeest onder collega's.
Verminderde productiviteit
Medewerkers met een slechte houding presteren vaak op een niveau ver onder hun potentieel en leveren over het algemeen een minimale bijdrage aan de teamproductiviteit. Wanneer een hele werkplek wordt beïnvloed door een collega - of meerdere collega's - met een slechte houding, is het onvermijdelijk dat het bedrijf een aanzienlijke productiviteitsvermindering zal ervaren. Werknemers die worden afgeleid door kantoordrama's, roddels en verstoringen of gewoonweg ongelukkig zijn, werken niet altijd naar hun volle vermogen.
Ongunstige reputatie
Op de lange termijn leidt het toestaan van een slechte houding op de werkplek tot een andere, en een andere. Als het moraal eenmaal is onderdrukt, worden kliekjes gevormd, vijandigheden worden opgebouwd en de productiviteit lijdt, het duurt meestal nooit lang voordat het bedrijf in zijn geheel bergafwaarts gaat. De meeste consumenten geven niet de voorkeur aan betalen voor diensten van mindere kwaliteit en inferieure producten, en medewerkers doen liever geen zaken met partners die weinig positieve gevoelens hebben over de bedrijven die ze in dienst hebben. Uiteindelijk leidt de verspreiding van slechte attitudes op de werkplek tot een ongunstige reputatie en aanzienlijk verlies van business en winst.
