Beheer

Het begrijpen van hoe je je in bepaalde situaties goed kunt gedragen, is de reden waarom een ​​ethische code belangrijk is. Of het nu gaat om het verschil tussen goed of fout, goed of slecht en rechtvaardig of onrechtvaardig te kennen, een goede ethische code stelt individuen in staat zichzelf te houden aan de hoogste normen in een bepaald gedrag of actie.

Van de eerste mainframeservers tot iPads, computers zijn vaste werkplekken op de werkvloer geworden. Ze spelen een rol in hoe bedrijven intern en extern communiceren, hun werknemers beheren, hun productielijnen runnen en hun klanten volgen. Bedrijven hebben hun computerinvesteringen kunnen rechtvaardigen vanwege de ...

Budgetvariantie-analyse is de praktijk om gebudgetteerde cijfers te vergelijken met werkelijke resultaten en de oorzaak van het verschil te bepalen.

Effectieve managers beschikken over vaardigheden om een ​​productief team samen te stellen om aan een gemeenschappelijk doel te werken. Als u echter leert om productieve teams te bouwen, moet u oefenen en begrijpt u in het algemeen hoe teams samenkomen. Teamleden moeten leren elkaar te vertrouwen. Teambuilding-oefeningen helpen teamleden om over elkaar te leren ...

Het succes op de lange termijn van een organisatie hangt af van het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen. Verandering kan worden gevraagd door het personeel, de economie of nieuwe technologie. In plaats van het injecteren van opleiding of training in een aspect van het bedrijf, neemt organisatieontwikkeling een holistische benadering in om veranderingen te beheren. Plannen zijn ...

Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe dentale receptioniste, wilt u waarschijnlijk iemand die niet alleen de behoeften van patiënten zal behandelen, maar ook uw kantoor soepel zal laten functioneren. Door de vragen die u aan deze persoon stelt zorgvuldig te selecteren, kunt u de kans vergroten dat u iemand selecteert die het meest geschikt is voor de ...

Ontwikkeling van medewerkers is een human resource-functie waarin werknemers worden aangemoedigd om hun basisvaardigheden te vergroten en een aanvullende loopbaanontwikkelingstraining te volgen. Deze ontwikkeling wordt vaak gebruikt om de arbeidssatisfactie en retentie te verhogen. Ontwikkeling van medewerkers wordt vaak aangeboden als een employee benefit en is ...

Verantwoording en integriteit zijn enkele van de belangrijkste waarden die individuen op de werkplek kunnen uitoefenen. Verantwoording is verantwoordelijk of aansprakelijk voor een actie. Integriteit beschrijft een persoon die de keuze maakt om zich aan eerlijkheid te committeren voordat ze te maken krijgt met kiezen tussen goed en kwaad. Zonder ...

Budgetvergaderingen zijn belangrijk voor zowel kleinere bedrijven als grote bedrijven. Tijdens deze vergaderingen wordt besproken hoe het budget werkt en welke wijzigingen in het budget moeten worden aangebracht om bedrijfsdoelen te bereiken. De vergaderingen moeten ook het budget ontwerpen om de financiële positie van het bedrijf aantrekkelijker te maken voor ...

Arbeidsverhoudingen beschrijven de complexe en soms verergerde relatie tussen bedrijfsmanagement op topniveau en werknemersorganisaties. Conflicten ontstaan ​​tussen deze twee entiteiten wanneer een probleem niet tot een vreedzame oplossing of compromis wordt gebracht.

Lean Six Sigma brengt twee managementfilosofieën bij elkaar: Six Sigma, dat zich ten doel stelt om voortdurend de productie te verbeteren om fouten te voorkomen, en lean manufacturing, dat gericht is op het verminderen van het verspilde gebruik van hulpbronnen. Waar de strategie werkt, kan deze de kosten verlagen, de niveaus van bruikbare output verhogen en een positieve verandering van ...

Procesmanagement is volgens de voorstanders in staat om de bedrijfsprestaties te verbeteren. Dit geloof wordt echter niet aanvaard door alle bedrijfsgeleerden en -beoefenaars. In feite zijn er potentiële nadelen van het implementeren van een procesbeheersysteem. Managers die overwegen om het proces te implementeren ...

Effectieve motivationele strategieën hebben een enorme impact op de productiviteit op de werkplek. Een betrokken en gemotiveerd personeelsbestand kan het verschil betekenen tussen een succesvol bedrijf en een uitstervend bedrijf. Managers hebben de macht om werknemers te motiveren en te demotiveren. Misschien wel het meest essentiële element van begrip ...

Een prestatie-evaluatie is een formele beoordeling van de prestaties van een individuele werknemer gedurende een specifieke periode.Prestatie-evaluaties meten zaken als efficiëntie, productiviteitsverhoging en vooruitgang in afdelings- en individuele doelen. Een SWOT-analyse analyseert de sterke en zwakke punten, ...

Of het nu uw thuiskantoor is of uw bureau op het werk, uw ruimte organiseren kan uw productiviteit verhogen en uw stressniveau minimaliseren. Zodra u een systematische methode hebt vastgesteld om de zaken op orde te houden, bespaart u tijd en energie. Nadat u een beoordeling en herziening van uw werkruimte hebt voltooid, ...

Werk: het is waar we acht uur van onze dag besteden, vijf dagen per week. Sommigen beweren dat ze collega's vaker zien dan hun eigen echtgenoten. Het is dus onvermijdelijk dat relaties, vriendelijk of romantisch, zich op de werkplek zullen manifesteren.

Op enkele uitzonderingen na wordt de werkgelegenheid in de VS beschouwd als "naar eigen goeddunken". Onder werk kan worden verstaan ​​dat een werkgever een werknemer te allen tijde kan ontslaan, om welke reden dan ook, met of zonder kennisgeving, op voorwaarde dat de beëindiging niet gebaseerd is op discriminerende redenen. Daarom is het volgens de arbeids- en arbeidswetgeving ...

Een bedrijf moet mogelijk budgetwijzigingen of bezuinigingen doorvoeren als onderdeel van een financieel plan voor het bedrijf. Tijdens dit proces kunnen voorstellen voor budgetplanning of suggesties door bedrijfsleiders worden geaccepteerd om een ​​idee te krijgen van hoe de begrotingskwesties kunnen worden opgelost. Sommige van deze voorstellen voor budgetplanning kunnen ...

Kwaliteitscontrole is een must voor elk bedrijf dat ambities voor succes koestert. Een goede visie, een marketingplan en een hoog volume worden allemaal gemanipuleerd zonder een systeem dat zorgt voor een consistente kwaliteit. Als de consument regelmatig teleurgesteld is, ben je weer zover. Er zijn verschillende kwaliteit ...

Eigenaars of leidinggevenden kunnen de werknemers van een bedrijf evalueren om ervoor te zorgen dat ze hard werken aan de algemene missie en doelen van het bedrijf. Als een medewerker aan deze doelen werkt en goed presteert, kan een promotie of beoordeling worden gegeven. Deze procedure verschilt sterk voor elk bedrijf, dus vraag uw ...

Communicatie is een belangrijk element in procedures voor begrotingsherziening, budgetvergaderingen of budgetuitbreidingen. Dit komt omdat een enkel budget van invloed kan zijn op veel mensen, of het nu gaat om een ​​bedrijfsbudget of een gezinsbudget. Het bespreken van het betreffende budget kan nieuwe inzichten bieden en behoeften aanpakken die mogelijk ...

Een overname vindt plaats wanneer het ene bedrijf een ander bedrijf koopt. Wanneer twee bedrijven overeenkomen om te combineren in één bedrijf, fuseren ze. Redenen voor deze corporate actions zijn een strategisch plan om concurrentie uit te schakelen door het te verwerven, een wens om uit te breiden naar een ander geografisch gebied of een andere productlijn of een behoefte om de ...

Als twee mensen één functie vervullen, kan dit de levenskwaliteit van uw medewerkers verbeteren, wat op zijn beurt weer van u kan profiteren. Net als bij elk ander zakelijk besluit, heeft een programma voor het delen van banen echter ook voordelen en nadelen. Hoewel het gemakkelijker kan zijn om je te concentreren op de voordelen, vooral als je ...

De principes van corporate finance zijn van invloed op alle beslissingsnemers in een bedrijf, of ze nu op hoog niveau een beroep doen op aankopen of investeringen, of een verkoper kiezen om de frisdrankautomaat in de pauzeruimte te bedienen. Managers moeten deze beslissingen vaak implementeren en uitleggen aan de mensen die rapporteren aan ...

Medewerkers-van-de-maand prijzen worden aan werknemers gegeven in de hoop dat ze elke maand hard en effectief werken. Werkgevers moeten elke maand de juiste kandidaat kiezen door een lijst met vooraf vastgestelde criteria te volgen. De kandidaten worden niet willekeurig gekozen, maar worden gekozen op basis van de prestaties en ...