Controles op de achtergrond van de tewerkstelling zijn standaardpraktijken voor veel werkgevers, zoals scholen, wetshandhavingsinstanties en de meeste federale organisaties. In de afgelopen jaren zijn steeds meer werkgevers begonnen met het uitvoeren van criminele achtergrondcontroles om de geschiedenis van sollicitanten te verifiëren. Hoewel criminele achtergrondcontroles alledaags zijn en veel voordelen bieden, hebben ze ook nadelen.
Veiligheid op de werkplek
A Matter of Fact suggereert dat succesvolle criminele achtergrondcontroles de gevallen van geweld op de werkplek verminderen en de algemene veiligheid van werknemers beschermen. Op elke werkplek is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige en gezonde omgeving voor de werknemers te creëren en in stand te houden. Een van de manieren waarop een werkgever de veiligheid van de werkplek kan garanderen, is het vermijden van het inhuren van personen met een strafblad of een geschiedenis van geweld. Een criminele achtergrondcontrole kan elke vorm van illegale activiteit of onvoorspelbaar gedrag aan het licht brengen die een aanvrager probeert te verbergen.
Tijd en kosten
Nadeel is dat veel werkgevers worden geconfronteerd met een uitdaging als het gaat om het voldoen aan de kosten van criminele achtergrondcontroles voor sollicitanten. A Matter of Fact meldt dat het vanaf 2011 een werkgever ergens tussen $ 50 en $ 150 kan kosten om een elementaire criminele achtergrondcontrole uit te voeren. Een meer diepgaande controle van criminele achtergronden kan beginnen bij $ 200 en oplopen tot $ 500. Voor een werkgever die meerdere kandidaten moet interviewen voor één open positie, zijn de kosten snel op. Bovendien duurt het enige tijd voordat een achtergrondcontrole is voltooid en sommige werkgevers de kans verliezen om een gekwalificeerde kandidaat aan te nemen die een andere positie vindt in afwachting van de resultaten van een achtergrondcontrole.
Beperkte aansprakelijkheid
Volgens CV Tips kan een werkgever beschermen tegen mogelijke rechtszaken door een grondige controle van de criminele achtergrond uit te voeren op alle sollicitanten. Een controle op criminele achtergrond kan essentiële informatie blootleggen, zoals de criminele geschiedenis van een sollicitant, het eerdere record van arrestatie en de eerdere geschiedenis van de tewerkstelling. Met deze informatie kan de werkgever een goed geïnformeerde beslissing nemen en voorkomen dat hij een persoon accepteert die een aansprakelijkheid kan zijn op basis van een strafregister of mogelijke kennis van de insiderindustrie als gevolg van eerdere tewerkstelling.
fouten
Een ander nadeel van criminele achtergrondcontroles is de kans op fouten of weglatingen in het rapport van een persoon. In sommige gevallen kan een persoon negatieve informatie hebben die onnauwkeurig tegen hem is gemeld. Totdat hij de kans heeft om dergelijke onnauwkeurigheden te corrigeren, kan de sollicitant vanwege een onjuist rapport nog steeds een baan worden geweigerd.
