Arbeidsverhoudingen beschrijven de complexe en soms verergerde relatie tussen bedrijfsmanagement op topniveau en werknemersorganisaties. Conflicten ontstaan tussen deze twee entiteiten wanneer een probleem niet tot een vreedzame oplossing of compromis wordt gebracht.
Conflicten veroorzaakt door compensatie
Onder de vele soorten conflicten die zich voordoen in arbeidsverhoudingen, zijn conflicten met betrekking tot compensatie het meest prominent. Wrijving ontstaat tussen vakbonden en management als werknemers niet tevreden zijn met hun compensatie (lonen, salaris en / of voordelen).
Conflicten veroorzaakt door beleid
Conflicten tussen management en werknemers kunnen zich ontwikkelen over de details van een bedrijfsbeleid. Als werknemers van mening zijn dat een bepaald beding in het beleid van hun bedrijf oneerlijk, illegaal of immoreel is, kunnen ze proberen het probleem op te lossen door met de bedrijfsleiding te onderhandelen om het beleid te wijzigen.
Conflicten over beleid voor persoonlijke of zieke dagen
Medewerkers en management zijn vaak het niet eens met vakantie- en ziektedagenbeleid. Medewerkers kunnen protest aantekenen tegen het gebrek aan betaalde vakantiedagen, ziektedagen of vakanties. Dit is een van de meest voorkomende beleidsconflicten in arbeidsverhoudingen.
Conflicten veroorzaakt door ontslagen
Medewerkersverenigingen en -organisaties kunnen snel een confrontatie aangaan met het management als ze horen van mogelijke (of daadwerkelijke) ontslagen in een bedrijfstak. Conflicten ontstaan wanneer vakbonden de bewering van het management betwisten dat ze werknemers moeten ontslaan om geld te besparen (in plaats van de kosten elders in de begroting van een bedrijf te verlagen, bijvoorbeeld onevenredige salaris- en voordelenpakketten voor topmanagement).
Conflict veroorzaakt door nabijheid
Conflicten in een bedrijfstak kunnen zich snel verspreiden. Als de werknemers van een enkel bedrijf in een branche protesteren of opvallen, kunnen werknemers in bedrijven binnen dezelfde branche hetzelfde doen als een blijk van steun. Dit type conflict kan een hele branche afsluiten en vereist vaak complexe onderhandelingen om op te lossen.
