Eigenaars of leidinggevenden kunnen de werknemers van een bedrijf evalueren om ervoor te zorgen dat ze hard werken aan de algemene missie en doelen van het bedrijf. Als een medewerker aan deze doelen werkt en goed presteert, kan een promotie of beoordeling worden gegeven. Deze procedure verschilt sterk voor elk bedrijf, dus vraag uw werkgever naar de prestatieprocedures van het betreffende bedrijf.
Beoordeling van prestaties Doel
Medewerkers worden vaak geëvalueerd in termen van hun prestaties en rol in een bedrijf, ongeacht of het bedrijf groot of klein is. Dit is om te zien of de werknemer hard werkt om de doelen van het bedrijf in kwestie te bereiken en of het werk geleverd door de werknemer voldoet aan de missie van het bedrijf. Als de werknemer niet presteert zoals verwacht, kan de werkgever een beoordeling door medewerkers uitvoeren, waarbij de werknemer op de hoogte wordt gebracht van zaken die moeten worden aangepakt in de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer.
Promotie van werknemers
Als de werknemer hard werkt, alle verwachte taken aanpakt en boven verwachting presteert, kan de werkgever de werknemer een promotie geven als een teken van uitmuntendheid. De promotie kan erop wijzen dat de werknemer klaar is voor meer verantwoordelijkheid in het bedrijf en volwassen genoeg is om een grotere rol in het bedrijf te spelen. Een promotie is mogelijk niet het resultaat van een positieve beoordeling van de prestaties van medewerkers, omdat de werkgever deze mogelijkheid niet altijd kan hebben.
Performance schattingen gebruiken
Als u een positieve beoordeling van de werknemersprestaties krijgt, maar geen promotie als resultaat krijgt, denk dan niet dat u minder belangrijk bent in het bedrijf. Gebruik de positieve feedback en beoordelingen om harder te werken en uw arbeidsvaardigheden te perfectioneren met het betreffende bedrijf. Hoe harder je werkt, des te meer merkt de werkgever. Als je niet onmiddellijk een promotie krijgt, kun je eraan werken door continu hard te werken.
Nieuwe doelen stellen
Wanneer u uw prestatiebeoordeling van uw werkgever krijgt, maak dan van de gelegenheid gebruik om hem te vragen wat u kunt verbeteren om te groeien in het bedrijf. Gebruik de informatie die hij je geeft om nieuwe professionele doelen voor jezelf te bepalen waar je naartoe kunt werken. Uw werkgever kan u bijvoorbeeld vertellen dat u aan uw management- en leiderschapskwaliteiten kunt werken om bijvoorbeeld als evenementmanager een promotie te krijgen in plaats van een verkoopmedewerker. Gebruik de feedback om nieuwe doelen te stellen en werk ernaar toe voor meer positieve beoordelingen en mogelijk een promotie.
