Op enkele uitzonderingen na wordt de werkgelegenheid in de VS beschouwd als "naar eigen goeddunken". Onder werk kan worden verstaan dat een werkgever een werknemer te allen tijde kan ontslaan, om welke reden dan ook, met of zonder kennisgeving, op voorwaarde dat de beëindiging niet gebaseerd is op discriminerende redenen. Daarom is het volgens de arbeids- en arbeidswetgeving toegestaan om een werknemer te ontslaan terwijl zij op vakantie is. Houd er rekening mee dat dit de bedrijfsreputatie en het moreel van de werknemers kan beïnvloeden. Er zijn echter omstandigheden waarin het opzeggen van een werknemer die op vakantie is gerechtvaardigd is.
Op prestaties gebaseerde beëindiging
Het is gewoon geen goed zakelijk idee om een op prestaties gebaseerde beëindiging af te handelen terwijl een werknemer op vakantie is. Wanneer een werknemer slechte prestaties heeft getoond maar toestemming heeft gekregen om door te gaan met haar werk - misschien in het kader van een programma voor prestatieverbetering - is beëindiging tijdens haar betaalde vrije tijd de verkeerde manier om de arbeidsrelatie te beëindigen. Op deze manier omgaan met een beëindiging elimineert de kans voor werkgever en werknemer om in een persoonlijke ontmoeting te bespreken waarom het bedrijf heeft besloten haar te beëindigen. Behalve dat het een oneerlijk en ongemakkelijk proces is, bemoeilijkt het de volgende stappen in de beëindigingsprocedure, zoals de voortzetting van de voordelen en de terugkeer van bedrijfseigendommen. Dit proces veroorzaakt ook overmatige stress voor de werknemer, wiens vakantie bedoeld was als een moment van ontspanning.
Oneerlijkheid van medewerkers
Het Federal Reserve-systeem geeft richtlijnen aan financiële instellingen over hoe ze de vakantie van hun werknemers moeten beheren en hun vrije tijd kunnen betalen. De regel suggereert dat werknemers die een vakantie plannen minstens 10 opeenvolgende werkdagen van hun werk moeten zijn. Het doel van deze regel is om verduistering van fondsen te voorkomen. De theorie achter deze werkstandaard is dat wanneer iemand volledige controle heeft over gevoelige informatie zonder enige afwezigheid, er een mogelijkheid bestaat dat alleenzeggenschap over de gevoelige informatie of fondsen tot wangedrag kan leiden. Daarom, tijdens de vereiste vakantie van een medewerker, is het tijdelijk invullen van de vacante positie een vorm van het uitvoeren van checks and balances terwijl de persoon buiten kantoor is. Wanneer verduistering wordt ontdekt tijdens de vakantie van een werknemer en er is solide bewijsmateriaal om de beschuldigingen te ondersteunen, moet een werkgever de beëindiging onmiddellijk afhandelen.
Job Eliminatie
Het uitschakelen van de baan van een werknemer tijdens zijn vakantie is een andere af te raden werkgelegenheidsactie. Het slechtst mogelijke nieuws dat een werknemer zou kunnen ontvangen, is dat hij na een familievakantie niet meer in staat zal zijn om terug te keren naar een baan. Als dat enigszins mogelijk is, vertraag dan het opheffen van een baan totdat de werknemer terugkeert van vakantie. Hoewel het legaal is om onder deze omstandigheden een beëindiging uit te voeren, zou de nasleep een verwoestend effect hebben op de bedrijfsreputatie van uw bedrijf. In geval van een noodstop moeten alle werknemers op de hoogte worden gebracht, ongeacht of ze op kantoor zijn of op vakantie zijn of vertrekken. Noodsituaties zijn voor werknemers veel gemakkelijker om te verwerken. In het geval van verwijdering van één werknemer, is het echter het beste om te wachten tot hij terugkeert van vakantie om de beëindiging af te handelen.
Medewerkers Moraal
Het beëindigen van een werknemer terwijl hij op vakantie is, heeft niet alleen invloed op de werknemer die het slechte nieuws ontvangt. Water-koeler gesprekken over de timing van de beëindiging kunnen een negatief effect hebben op het moreel van de werknemer. Dit kan uw werknemers ertoe aanzetten elders op zoek te gaan naar banen, uit angst dat zij de volgende persoon zijn van wie de beëindiging tijdens vakantie zal plaatsvinden. Personeelsmedewerkers moeten het beleid en de procedures op de werkplek volgen, maar er is ook een niveau van mededogen dat specialisten op het gebied van human resources hebben waardoor ze uitblinken in hun vakgebied. Het beëindigen van een werknemer is altijd moeilijk, maar het is nog moeilijker wanneer de beëindiging slecht getimed is.
