Beheer

Bedrijven fuseren meestal om de kracht van beide bedrijven te benutten door één bedrijf te creëren dat het marktaandeel van de afzonderlijke bedrijven kan versterken. Een andere reden voor een fusie kan zijn dat het ene bedrijf een ander uitkoopt. In elk geval heeft de fusie meestal voordelen voor het bedrijf. Dit is niet altijd de ...

Omdat de behoefte aan bedrijven om personeelsbeloningen te bieden en kwaliteitspersoneel binnen hun organisatie te behouden is toegenomen, is ook het besef gegroeid dat bedrijven uitgebreide werknemersdiensten moeten aanbieden.

Implementatiemanagers werken samen met projectmanagers om een ​​informatiesysteem of een nieuw proces in een organisatie te implementeren. Ze voeren de taken uit die normaal gesproken onder de taakomschrijving van een projectmanager vallen. De implementatiemanager of coördinator verspreidt informatie aan getroffen werknemers en is verantwoordelijk voor ...

Een bedrijf kan werknemers ontslaan om verschillende redenen: een afname van de productiviteit, een vertraging van het bedrijfsleven, economische zorgen of een algemene inkrimping van het personeelsbestand als gevolg van bezuinigingen, close-outs, fusies of overnames. Er zijn voordelen en nadelen aan het ontslaan van werknemers, die allemaal economische ...

Afdelingmaken is het groeperen van banen in een gebied in een organisatie. De groepering verhoogt de efficiëntie in veel organisaties en stelt werknemers in staat zich te specialiseren in een bepaald deel van het bedrijf. Het verkooppersoneel werkt bijvoorbeeld samen op de verkoopafdeling of de boekhoudmedewerkers werken samen in de ...

Doelgericht functioneringsgesprek is een evaluatiemethode voor de prestaties van werknemers. Peter Drucker introduceerde het MBO-concept voor het eerst in zijn boek 'The Practice of Management', gepubliceerd in 1954. De basisprincipes van MBO zijn het handhaven van een systematische en ...

Strategisch personeel is in het begin van de 21e eeuw een prominent begrip geworden, omdat bedrijven proberen om van HR meer een proactieve strategische component te maken. Strategische prestatiebeoordelingen zijn bedoeld om prestatiebeoordelingen af ​​te stemmen op bedrijfsdoelen en medewerkers te motiveren om de prestaties in hun werk te optimaliseren.

Het kan enige tijd duren voordat u een gekwalificeerde professional kunt vinden om de positie van marketingmanager in te vullen. Met geduld en een kritische blik zou je een geschikte kandidaat voor de functie moeten kunnen vinden. Als aanvrager verwacht een rigoureus proces met terugbelacties en heel veel vragen.

Een doel, of het gebrek daaraan, kan voor individuen en bedrijven levens veranderen. Voor een bedrijf kan het mislukken van het instellen en behalen van omzet en andere doelen een deurenafsluiting zijn. Zonder inkomstendoelen is er bijvoorbeeld geen omzetprognose, die een bedrijf nodig heeft om plannen te maken en te leveren ...

Medewerkers die door een leidinggevende worden lastiggevallen of gediscrimineerd op de werkplek, kunnen in sommige gevallen hun werkrol of functie veranderen. Tastbare werkgelegenheidsacties vinden plaats wanneer de rol of status van een werknemer verandert - meestal ten kwade - als gevolg van een toezichtbesluit. Tastbare werkgelegenheid ...

Het management van werknemers vereist dat werkgevers stappen ondernemen om productieve, positieve werkplekken te creëren waarin werknemers zich veilig voelen en verwachtingen begrijpen. Om uiteenlopende redenen kunnen er nog altijd controverses op de werkplek zijn op een diverse werkplek. Werkgevers kunnen de kans op verloren productiviteit verkleinen door ...

Non-verbale communicatie en visuele communicatie zijn beide diep geworteld in cultureel begrip. Antropologen definiëren cultuur als het universele menselijke vermogen om ervaringen symbolisch te codificeren en te communiceren. Evenzo is de menselijke interpretatie van symbolen en gebaren afgeleid van de culturele en subculturele context. ...

Door een adequate hiërarchische structuur op te stellen in zijn human resources (HR) -afdeling, stelt een bedrijf zich op voor succes en helpt het HR-personeel effectief te werken. Het bedrijf kan zijn kortetermijnstatuut in sectorpeilingen opofferen, maar topleiderschap begrijpt dat het instellen van een goed organisatorisch arrangement in ...

Veel bedrijven beoordelen het voordeelpakket dat werknemers periodiek worden aangeboden. Standaard voordeelpakketten omvatten een combinatie van tastbare voordelen, zoals contante bonussen en immateriële voordelen, zoals flexibele planning. Immateriële voordelen vereisen dat het bedrijf alternatieve vormen van compenserende werknemers anders dan ...

Vendor Management is een vaardigheid die kan worden toegepast op vrijwel elk type bedrijf in elke sector. Omdat het zo alomtegenwoordig is, zijn er een aantal praktische tips die u kunt gebruiken om de partners te beheren die artikelen verkopen die essentieel zijn voor uw bedrijf. Het volgen van deze best practices zorgt er ook voor ...

In een concurrerend ondernemingsklimaat zijn evaluatievormen gebruikelijk. Bedrijven gebruiken ze om te leren of de service die ze bieden daadwerkelijk de gestelde doelen bereikt - de formulieren geven inzicht in hoe een bedrijf werkt. Voordat u een evaluatieformulier gebruikt, moet u beslissen wat de vorm eigenlijk is bedoeld om te bereiken. ...

Interne audits vormen een belangrijk onderdeel van bedrijfsactiviteiten. Het Institute of Internal Auditors definieert ze als een evaluatiefunctie die kernactiviteiten binnen een bedrijfsorganisatie onderzoekt. Controlelijsten voor accountantscontrole omvatten risicovolle bedrijfsonderdelen die van cruciaal belang zijn voor strategische doelstellingen. Na een ...

De Organisatie van Oost-Caribische Staten (OECS) is een internationale overheidsorganisatie die in 1981 is opgericht om de bescherming van juridische en mensenrechten, ondersteuning van goed bestuur tussen landen te verbeteren en afhankelijkheden in de Oost-Caribische staten te bevorderen. In omstandigheden van natuurrampen zoals een ...

In Virginia kunnen bepaalde gevallen van pesterijen op de werkplek voor strafrechtelijke vervolging openstaan. De aard van het pesten op het werk zal bepalen of de acties van de persoon legaal zijn. Zelfs als er geen strafrechtelijke aanklachten tegen de pester kunnen worden ingebracht, moet u het gedrag toch aan uw werkgever melden.

Omarm Supply Chain Management voordat u volledig begrijpt wat nodig is om het te laten werken, en u zou er uiteindelijk voor kunnen zorgen dat uw bedrijf een groot risico loopt. SCM is geen snelle oplossing voor opgeblazen voorraadkosten. Het is duur om te implementeren, vereist uitgebreide training van werknemers en elke verstoring in een lean supply chain kan ...

Projectmanagement vereist op sommige momenten projectaankoop, waarbij de organisatie goederen of diensten van derden betrekt om een ​​specifiek project te voltooien. De aanschaf van deze goederen of diensten biedt verschillende voordelen ten opzichte van de productie binnen de organisatie, waardoor het project kan worden behouden ...

Een dreigingsbeoordelingsmodel is een weergave van het plan van een organisatie met betrekking tot de identificatie van mogelijke bedreigingen en de middelen die het zal implementeren om die bedreigingen tot een minimum te beperken of tegen te gaan. Dergelijke modellen kunnen spreadsheets, grafieken, stroomdiagrammen, diagrammen of een aantal andere hulpmiddelen gebruiken om hun noodzakelijke ...

Ideeën voor productieprocesverbetering worden het best gegenereerd door de mensen die het werk doen, of het nu op de werkvloer is of op kantoor om bestellingen telefonisch op te nemen. Supervisors en managers moeten goed worden in het vragen om suggesties voor procesverbetering. Medewerkers die processen uitvoeren, moeten oplettend zijn ...

Process mapping en stroomdiagrammen zijn verwisselbare woorden en verwijzen naar het maken van een diagram dat een bedrijfsproces illustreert. Het enige verschil tussen deze woorden is dat procesmapping verwijst naar het feitelijke proces van het maken van een diagram; het diagram zelf wordt een stroomdiagram genoemd.

Geweld op de werkplek vormt een ernstige bedreiging voor werknemers. Als een werknemer of klant agressief wordt, kan hij fysiek doorslaan naar anderen; er zijn incidenten geweest waarbij een werknemer, cliënt of voormalige werknemer met een wapen terugkeerde naar een plaats van vestiging. De Occupational Safety and Health Administration, of OSHA, ...