Een bedrijf kan werknemers ontslaan om verschillende redenen: een afname van de productiviteit, een vertraging van het bedrijfsleven, economische zorgen of een algemene inkrimping van het personeelsbestand als gevolg van bezuinigingen, close-outs, fusies of overnames. Er zijn voordelen en nadelen aan het ontslaan van werknemers, die allemaal economische implicaties hebben en waarvan sommige juridische implicaties hebben.
Voordelen van het afzetten van werknemers
Het ontslag van werknemers resulteert in een automatische verlaging van de overheadkosten in verband met loonadministratie, uitkeringen en verzekeringen. Het vrijmaken van dit extra kapitaal kan het gemakkelijker maken om nieuwe, goedkopere of deeltijdse personeelsleden in dienst te nemen of om bestaande hoog presterende werknemers extra beloningen te geven. Het kan ook een financieel worstelende onderneming helpen meer grip te krijgen op haar financiën en de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te verbeteren. Als een ontslag wordt ingegeven door de slechte houding of het gebrek aan prestaties van een werknemer, kan een volgend positief resultaat van een ontslag een verbetering van het moreel en de productiviteit op de werkplek zijn.
Nadelen van het afzetten van werknemers
Het afzetten van werknemers kan een omgeving van onzekerheid creëren voor de overgebleven werknemers. In veel gevallen zijn ingehuurde werknemers verplicht om de speling op te vangen van hun voormalige collega's, wat kan resulteren in een slecht moreel, bezorgdheid over de stabiliteit van de baan en overwerkte werknemers die mogelijk meer fouten maken. Het afzetten van werknemers kan ook een negatief effect hebben op de klantenservice. Als u bijvoorbeeld een winkel met zes kassierstands leidt en u drie werknemers ontslaat, zullen klanten theoretisch twee keer zo lang op service moeten wachten. Dit kan resulteren in verlies of ontevredenheid van klanten.
Financiële gevolgen
Terwijl het ontslaan van werknemers geld bespaart in de salarisadministratie, kan het geld dat betaald wordt voor werkloosheidsverzekeringen, ontslagvergoedingen en de potentiële kosten die gepaard gaan met het inhuren en omscholen van de vacante positie in de toekomst vergroten.
Juridische gevolgen
Elke ontslagprocedure heeft de potentie om procedureel te worden als een werknemer een claim van discriminatie, pesterijen of onwettige beëindiging claimt. Werkgevers moeten er zeker van zijn dat ze alle richtlijnen van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission volgen om ervoor te zorgen dat ze de beëindiging doen voor legale doeleinden en op een manier die niet-discriminerend is. Werkgevers vinden het misschien nuttig om een arbeidsrechtspersoon te raadplegen voordat werknemers worden ontslagen.
