Bedrijven fuseren meestal om de kracht van beide bedrijven te benutten door één bedrijf te creëren dat het marktaandeel van de afzonderlijke bedrijven kan versterken. Een andere reden voor een fusie kan zijn dat het ene bedrijf een ander uitkoopt. In elk geval heeft de fusie meestal voordelen voor het bedrijf. Dit is niet altijd het geval voor de werknemers van het bedrijf. Hoewel een bedrijfsfusie voordelen kan hebben, zijn er nadelen die een verlies van werkzekerheid kunnen betekenen.
Nieuwe procedures en training
Wanneer twee bedrijven bij elkaar komen, is het waarschijnlijk dat de werknemers een nieuwe opleiding zullen moeten volgen om ervoor te zorgen dat alle werknemers (werknemers van de fuserende bedrijven) op dezelfde pagina staan. Nieuwe procedures kunnen een nadeel zijn voor werknemers, omdat het betekent een baan opnieuw leren die ze al gewend zijn te doen. Medewerkers die al vele jaren met het werk bezig zijn, kunnen moeite hebben om zich aan te passen aan nieuwe systemen en protocollen.
Stress / angst voor baanverlies
Een bedrijfsfusie kan voor beide werknemers van de fusie een hoge mate van stress veroorzaken. Dit is een nadeel voor werknemers die bang zijn hun baan te verliezen. Wanneer twee bedrijven samenkomen, kan de fusie een overvloed aan werknemers creëren die niet langer nodig zijn. Een bedrijfsfusie kan een verdubbeling of verdrievoudiging van posities betekenen, wat een verandering in sommige functietitels of sommige werknemers kan betekenen.
Betere werkzekerheid
Een fusie kan een positieve impact hebben op werknemers als hun bedrijf in moeilijkheden was en er al een angst bestond voor banenverlies. Volgens Siegal en Simons voorspellen sommige economische theorieën dat fusies en overnames voordelen voor de werknemers kunnen hebben, omdat de transactie een mechanisme vormt voor het stimuleren van extra investeringen in menselijk kapitaal en het bevorderen van "vaardigheidsupgrade" van het personeel. creëert vaak een stabieler bedrijf, dat werknemers kan helpen zich veiliger te voelen in hun werk. Een ander voordeel van een fusie, vooral wanneer dit resulteert in een financieel stabieler bedrijf, kan de mogelijkheid zijn van een hogere beloning.
Mogelijke vooruitgang
Ervaren en waardevolle werknemers kunnen een vroege kans krijgen om hogerop te komen op de carrièreladder. Wat jaren in een bedrijf kan hebben geduurd, duurt misschien niet zo lang, omdat een fusie het bedrijf daadwerkelijk uitbreidt. Op dezelfde manier kan een fusie de behoefte aan sommige banen of afdelingen elimineren, het kan posities creëren die mogelijk onder uw vaardigheidsniveau vallen. Het voordeel hiervan is dat je misschien in aanmerking komt voor een positie die je misschien niet zo snel hebt verwacht.
