Het kan enige tijd duren voordat u een gekwalificeerde professional kunt vinden om de positie van marketingmanager in te vullen. Met geduld en een kritische blik zou je een geschikte kandidaat voor de functie moeten kunnen vinden. Als aanvrager verwacht een rigoureus proces met terugbelacties en heel veel vragen.
Voorafgaand interview
Dit interview helpt het grote aantal sollicitanten te elimineren. Het interview is kort en soms telefonisch uitgevoerd om de niet-serieuze sollicitanten en degenen die de belangrijke kwalificaties missen uit te sluiten. De human resource manager voert het voorlopige interview op een één-op-één-basis of soms met de hulp van andere personeelsmedewerkers.
Werkgelegenheid Interview
Het sollicitatiegesprek is bedoeld voor aanvragers die na de voorronde de shortlist halen. Het is een gelegenheid voor de geïnterviewden om fysiek te vergaderen met het interviewpanel. In deze vergadering verduidelijkt het panel alle informatie die door de kandidaat wordt verstrekt. De interviewer krijgt de lichaamstaal van de kandidaat te zien, krijgt een duidelijker beeld van de echte inloggegevens van de kandidaat en beoordeelt de eerlijkheid van de kandidaat. In het interview krijgt de kandidaat blijk van vertrouwen en communicatieve vaardigheden, die belangrijk zijn voor elke marketingmanager.
Referentie en achtergrondanalyse
Een achtergrondcontrole is nodig om te controleren of de eerdere records van elke kandidaat schoon zijn. De controle helpt kwaadwillende aanvragers te vinden die een risico kunnen vormen voor het bedrijf of voor andere werknemers. Informatie van voormalige werkgevers of scholen geeft een duidelijker beeld van het karakter van de aanvrager. Deze informatie is handig bij het selecteren van een marketingmanager, aangezien hij uw bedrijf zal vertegenwoordigen in marketingdiensten of producten.
Fysiek onderzoek
Een fysiek onderzoek voor de finalist helpt bij het vaststellen van zijn mentale, fysieke en psychologische vermogens. Mensenrechten handelen in afzonderlijke staten, de Amerikanen met handicaps en bedrijfsregels bepalen hoeveel tests een individu kan nemen. Het onderzoek moet worden beperkt tot tests op vaardigheden die strikt verband houden met de functie van marketingmanager.
