Veel bedrijven beoordelen het voordeelpakket dat werknemers periodiek worden aangeboden. Standaard voordeelpakketten omvatten een combinatie van tastbare voordelen, zoals contante bonussen en immateriële voordelen, zoals flexibele planning. Immateriële voordelen vereisen dat het bedrijf alternatieve vormen van compenserende werknemers anders dan op tastbare wijze in overweging neemt. Bedrijven moeten weten welke soorten immateriële voordelen hun werknemers aanspreken en wat de potentiële kosten van het aanbieden van dergelijke voordelen zijn.
Voordelen voor het bedrijf
Immateriële voordelen zijn om verschillende redenen aantrekkelijk voor werkgevers. Medewerkers die deze voordelen ontvangen, voelen zich vaak gewaardeerd en gemotiveerd om harder te werken. Bedrijfsmanagers hebben ook de flexibiliteit om immateriële voordelen te kiezen die bij elke individuele medewerker passen. Een medewerker geeft bijvoorbeeld de voorkeur aan bevestiging voor een goed uitgevoerde taak, terwijl een andere medewerker de voorkeur geeft aan een vierdaagse werkweek. Sommige werknemers overwegen alleen te werken voor bedrijven die bepaalde immateriële voordelen bieden, zoals thuiswerken of het prestige om voor een bekend bedrijf te werken. Het aanbieden van deze voordelen houdt het bedrijf concurrerend bij het verwerven van nieuw talent.
Cost To Company
De kosten variëren wanneer immateriële voordelen worden geboden. Sommige voordelen kosten het bedrijf niets, zoals het tijdelijk gebruik van bedrijfsmiddelen door een medewerker, zoals een vergaderruimte of een laptop. Andere voordelen vereisen een investering van het bedrijf, zoals het adverteren van de bedrijfsnaam om erkenning en status voor de werknemers te creëren. De kosten voor het verstrekken van vakantietijd aan werknemers variëren. In sommige gevallen blijft het werk van de medewerker onaangetast totdat de medewerker terugkeert en het bedrijf niets kost. In andere gevallen huurt het bedrijf tijdelijke werknemers in of betaalt het andere werknemers overuren om ervoor te zorgen dat het werk wordt gedaan.
Voorbeelden
Bedrijven kiezen uit een breed scala aan immateriële voordelen om werknemers aan te bieden. Sommige voordelen zijn gericht op de werkomgeving, zoals het onderhouden van een schone kantoorruimte of het laten bepalen van de prioriteiten van de medewerker. Andere voordelen verlichten het proces van het bijwonen van werk, zoals het belonen van de werknemer met een prominente parkeerplaats. Andere immateriële voordelen houden rekening met het persoonlijke leven van de werknemer, zoals het toestaan van persoonlijke vrije tijd voor de werknemer zonder betaling.
Belastingimplicaties
Over het algemeen zijn immateriële voordelen die door de werkgever worden verstrekt geen belasting verschuldigd voor de werknemer. Veel immateriële voordelen vallen onder de categorie arbeidsvoorwaarden en zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. Voordelen van de werkconditie zijn flexibele planning, telewerken of muziek spelen tijdens de werkdag.
