In Virginia kunnen bepaalde gevallen van pesterijen op de werkplek voor strafrechtelijke vervolging openstaan. De aard van het pesten op het werk zal bepalen of de acties van de persoon legaal zijn. Zelfs als er geen strafrechtelijke aanklachten tegen de pester kunnen worden ingebracht, moet u het gedrag toch aan uw werkgever melden.
Kenmerken
In Virginia wordt intimidatie op de werkplek op basis van ras, geslacht, afkomst, religie, leeftijd of handicap beschouwd als een vorm van discriminatie en heeft het juridische implicaties. De acties die door de beklaagde worden gedaan, moeten leiden tot een vijandige werkomgeving, de werkprestaties van de persoon verstoren of de kansen op het werken op de werkvloer negatief beïnvloeden.
Types
Als het pesten op de werkplek in Virginia onder de wetgeving inzake seksuele intimidatie valt, kun je de pestkop uit zijn functie verwijderen en een rechtszaak tegen hem aanhangig maken. Seksuele intimidatie is een onwettige daad en vindt plaats op de werkplek wanneer seksuele avances worden gemaakt, verzoeken om seksuele gunsten, obscene gebaren maken of ongewenst fysiek contact. De wetten voor seksuele intimidatie in Virginia hoeven niet noodzakelijk seksueel van aard te zijn. Als de persoon je een naam noemt of beledigingen naar je toe gooit op basis van je geslacht, kun je juridische stappen ondernemen.
overwegingen
De Khan Law Group waarschuwt dat bepaalde geweldloze vormen van pesten op het werk niet als illegaal kunnen worden beschouwd. Voorbeelden hiervan zijn een medewerker die valse geruchten over u verspreidt, onterechte kritiek tegen u, uitsluiting van sociale gebeurtenissen en constante blikken van collega's.
Preventie / Solution
Je moet een proces van drie stappen voltooien om pesten op het werk aan te kunnen. De eerste stap is om toe te geven dat je gepest wordt en begrijpt dat het probleem de bullebak is en niet alles wat je deed. De volgende stap is om vrijaf te nemen van het werk en alle mentale, fysieke en juridische hulp te krijgen die je nodig hebt om met het pesten om te gaan. De laatste stap is om uw werkgever op de hoogte te stellen van de situatie en te vragen of zij is verwijderd. Als de bullebak aan blijft, zou je moeten overwegen om een nieuwe positie te zoeken.
