Beheer

Het verschil tussen leiderschap en toezicht wordt gevonden in de verantwoordelijke persoon. Leiders zijn veelal begaafde individuen terwijl supervisors een managementstijl kunnen worden aangeleerd. De belangrijkste verschillen in leiderschap en supervisie zijn te vinden in de kwaliteit of het karakter van een persoon. Een individu kan zowel een leider zijn als ...

Medewerkers ervaren een zware werklast om vele redenen, waaronder strakke deadlines, ontslagen die personeelstekorten hebben veroorzaakt en ongeplande bedrijfsgroei die meer werk voor hetzelfde personeel heeft gecreëerd. Het kan moeilijk zijn om een ​​overwerkt personeel te beheren, en zelfs de meest toegewijde werknemers bereiken vaak hun doorbraak ...

Het handhaven van ethische normen op het werk kan een uitdaging zijn, vooral als u omringd bent door mensen die niet hetzelfde doen. Sommige activiteiten, zoals het bijhouden van eerlijke financiële gegevens, zijn duidelijk niet onethisch en andere activiteiten, zoals het verduisteren van fondsen, zijn duidelijk illegaal, tussen deze twee ...

Er zijn een aantal verschillende aspecten van personeelsbeheer; maar uiteindelijk houden HR-professionals zich vooral bezig met personeelsmanagement. Bedrijven huren HR-professionals in om werkrelaties te overzien, personeel aan te nemen en te ontslaan en ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan de staat en ...

Werkevaluatieseizoen kan een angstige tijd zijn. Andere mensen zullen je verdiensten en je fouten op een schaal wegen en zullen bijna onvermijdelijk met kritiek op je terugkomen. Het vraagt ​​vertrouwen en een sterk ego om die kritiek niet als een persoonlijke aanval te interpreteren. Toe te voegen aan de spanning, de mensen die oordelen dat je bent ...

De boekschandalen van Worldcom, Enron en HealthSouth hebben onder andere het belang van interne controles voor bedrijven overal verhoogd. De Sarbanes-Oxley-wet schrijft voor dat bedrijven adequate interne controlesystemen moeten ontwikkelen en onderhouden. In de Verenigde Staten worden interne controles geëvalueerd in de context van de ...

Het ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur is belangrijk voor het behoud van een ongevalsvrije werkplek. Het presenteren van veiligheidsonderwerpen in vergaderformaten met alle handen is een effectieve manier om een ​​sterke veiligheidscultuur in te voeren. Het stuurt een bericht dat elke dag begint met veiligheid. Het ontwikkelen van een gevarieerde en boeiende veiligheidsagenda zorgt voor een onderwerp ...

Taakbeoordelingstests kunnen u vertellen welke carrières het beste bij uw psychologische en persoonlijkheidstype passen. Je persoonlijkheid speelt een rol in hoe je beslissingen neemt, gemotiveerd raakt, je omgeving waarneemt, je interesses kiest en in wisselwerking staat met anderen. Bedrijven kunnen testen op functiewaardering gebruiken om meer te leren over ...

Jobinterviews zijn een noodzakelijk onderdeel van het wervingsproces van een bedrijf. Interviewers boren onvermoeibaar potentiële werknemers door over arbeidsethos, ervaring, sterke en zwakke punten, terwijl ze de ogenschijnlijk middelmatige werknemers van de wereld uitbannen. Hun vragen zijn ontworpen om je op je tenen te laten nadenken terwijl je nog steeds ...

Personeelsbeloningen zijn prikkels die bedrijven creëren om werknemers naar het bedrijf te trekken en ze te belonen voor goede prestaties. Sommige voordelen zijn bonusplannen die werknemers toekennen die de meeste verkopen of de hoogste productiesnelheden hebben. Anderen zijn aandelenoptieplannen waarmee werknemers kunnen kopen ...

Hoewel geweld op de werkplek elk jaar meer dan 500 sterfgevallen veroorzaakt - volgens een factsheet van juli van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics - geeft meer dan 70 procent van de werkgevers toe dat ze geen formeel beleid voor werkplekgeweld hebben, volgens een BLS van 2005 onderzoek naar preventie van geweld op het werk. NBC ...

De professionele doelstellingen van een bepaald bedrijf worden vaak geclassificeerd als de doelen van het bedrijf. Doelstellingen kunnen zowel op de lange als op de korte termijn zijn en kunnen op het moment van oprichting onrealistisch lijken. De doelstellingen van een bedrijf zijn echter vaak afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het personeel van het bedrijf, beschikbare bronnen ...

Een coöperatie of coöperatie is een bedrijf of woningbouwproject dat eigendom is van een lid. Deze leden nemen de verantwoordelijkheid om andere leden te stemmen, hoewel bedrijven nog steeds openbaar worden verhandeld. Als u overweegt lid te worden of een coöperatie op te starten, is het belangrijk om de voor- en nadelen te overwegen voordat ...

Bij het maken van een boekhoudsysteem moeten bedrijven en non-profitorganisaties een raamwerk voor interne controle opstellen. Het interne controleproces helpt ervoor te zorgen dat het systeem goed werkt en dat alle betrokken medewerkers presteren zoals verwacht. Een dergelijke essentiële zakelijke functie biedt ...

Voordat een belangrijke beslissing wordt genomen, houden de meeste mensen rekening met kwalitatieve en kwantitatieve factoren en met de manier waarop beide categorieën op de weg kunnen worden gerelateerd. Bedrijven besteden ook aandacht aan financiële en niet-financiële informatie voordat ze een concurrerende positie innemen. In een moderne economie waarin commerciële activiteiten plaatsvinden ...

Interviewvragen die zich richten op verantwoordelijkheid en eigendom hebben vaak tot doel om te testen hoe goed iemand zijn verantwoordelijkheid voor het eigendom van een bepaald project of een bepaalde taak handelt. Hoewel sommige mensen de neiging hebben om gemakkelijk op te geven zonder alternatieve opties te proberen, duiken anderen meteen in om een ​​oplossing te vinden voor een potentieel ...

Professionele recruiters werken in alle branches en organisaties. Ze vervullen een cruciale rol bij de ontwikkeling van een bedrijf of organisatie. Ze lokaliseren, trekken aan en huren het menselijk kapitaal in dat een bedrijf of organisatie doet functioneren. Het inhuren van toptalent is moeilijk in de huidige omgeving. Een recruiter weet ...

Manager zijn en leider zijn zijn twee verschillende dingen. In de bedrijfswereld zijn het enorm verschillende banen waarvoor verschillende vaardigheden vereist zijn. Ja, er zijn overeenkomsten, en het is moeilijk om als een goede manager te worden beschouwd zonder leiderschapskwaliteiten. Maar manager zijn betekent niet dat je de inherente ...

Net zoals bedrijfstypen verschillen, verschillen medewerkers ook sterk. Wat motiveert, mag een ander niet motiveren. Daarom is een van de belangrijkste stappen in de motivatie van werknemers het uitzoeken wat belangrijk is voor elke medewerker en het opbouwen van zijn beloningsstructuur en motivatieplan daarrond. Dit moet misschien ...

Werkgevers hebben een "gekwalificeerde immuniteit tegen beschuldigingen van inbreuk op privacy", dus zolang vragen specifiek betrekking hebben op werkprestaties en andere functiegerelateerde factoren, meldt de US Merit Systems Protection Board in een rapport getiteld "Referentiecontrole bij federale werving: De oproep doen. " ...

Projectmanagement is een discipline waarbij een project wordt gepland, georganiseerd en gevolgd binnen de beperkingen van tijd, budget en middelen die daarvoor zijn toegewezen. Projecten beginnen met het definiëren van een doel op basis van een aangetoonde behoefte, en besluiten met te laten zien dat het project en de ...

Veiligheidsregels voor werkplekken, zoals die worden gereguleerd door de Occupational Safety and Health Administration, helpen ongevallen en letsels op de werkplek te verminderen. Ondanks naleving van deze voorschriften kunnen werknemers nog steeds gewond raken tijdens het werk. Om blessures te voorkomen en mogelijke juridische problemen te voorkomen, moeten werkgevers zich ontwikkelen ...

De personeelspraktijken van een bedrijf zullen bepalen of het in staat is om een ​​concurrerend personeelsbestand aan te trekken en te behouden. Maar hoe kan een bedrijf weten of zijn HR-praktijken in staat zijn om de gewenste resultaten te bereiken? Dit kan worden beantwoord door een SWOT-analyse te gebruiken om de sterke en zwakke punten, kansen en ...

Boston College Centre for Corporate Citizenship-onderzoekscollega Philip Mirvis en executive director Bradley Googins definiëren corporate citizenship als de optelsom van commerciële en filantropische acties. Michael Porter, professor aan de universiteit van Harvard, definieert het in termen van 'gedeelde waarde' - beleid dat ...

Doelstellingen zijn geplande en gestructureerde doelen. Deze doelen worden gebruikt bij het cv van een carrière, op de werkplek om de omgeving en samenwerkingen te verbeteren en in de klas om het leerproces voor studenten te verbeteren. Professionele doelstellingen kunnen worden gecreëerd voor teamwerksituaties om een ​​richtlijn en doelen te stellen, of in de ...