Medewerkers ervaren een zware werklast om vele redenen, waaronder strakke deadlines, ontslagen die personeelstekorten hebben veroorzaakt en ongeplande bedrijfsgroei die meer werk voor hetzelfde personeel heeft gecreëerd. Het kan moeilijk zijn om een overwerkt personeel te beheren, en zelfs de meest toegewijde werknemers bereiken vaak hun breekpunten. Leer de gevolgen van een zware werkdruk op werknemers te identificeren, zodat u acties kunt ondernemen om de ontberingen te verminderen.
Relatieanalyse
Een zware werklast vereist van een manager dat hij meer een leermeester is en minder een ondersteunende coach. De manager besteedt veel tijd aan het inroosteren van werkuren, het rapporteren aan het hogere management en het uitvoeren van de minimale taken om de productie soepel te laten verlopen. Dit kan de relatie tussen managers en werknemers verbreken en kan leiden tot andere problemen zoals een laag moreel en een hoge omzet. De manager heeft niet langer de tijd om met werknemers te werken aan hun loopbaanontwikkeling en de band tussen werknemer en manager lijdt hieronder.
Gezondheidszorg
Een zware werklast veroorzaakt stress, wat een reeks andere gezondheidsproblemen met zich meebrengt. De stress van het omgaan met een non-stop werkstroom kan leiden tot hartproblemen, hoge bloeddruk, verlies van slaap en verlies van eetlust. Het bedrijf ziet mogelijk dat de kosten van de ziektekostenverzekering omhoog gaan terwijl de productie van werknemers omlaag gaat. De gezondheidsproblemen die door een zware werkbelasting worden veroorzaakt, kunnen vaak opwegen tegen de voordelen die kunnen voortvloeien uit het behoud van een hoog niveau van output.
Burnout van medewerkers
Medewerkers die worden blootgesteld aan zware werkdruk worden soms ontstemd over hun werk. Dit is vooral het geval als de taak repetitief is zonder enige vorm van variatie aan te bieden. Dit fenomeen wordt vaak burnout genoemd. Gefrustreerde werknemers kunnen merken dat ze uitwijken naar elkaar, wat een ongemakkelijke en onproductieve werkplek kan creëren.
Kwaliteitscontrole
Bedrijven die onder een zware werklast werken, passen vaak kwaliteitscontrolemaatregelen toe om fouten in het eindproduct te verminderen. Medewerkers die werken onder de stress van een zware werklast kunnen echter fouten maken en het personeel voor kwaliteitscontrole, die ook de stress van de werklast voelen, kan deze fouten missen. Wanneer kwaliteitsbewaking lijdt, genereert het bedrijf ontevreden klanten en defecte producten die kunnen leiden tot letsel bij de consument en kostbare rechtszaken.
