Jobinterviews zijn een noodzakelijk onderdeel van het wervingsproces van een bedrijf. Interviewers boren onvermoeibaar potentiële werknemers door over arbeidsethos, ervaring, sterke en zwakke punten, terwijl ze de ogenschijnlijk middelmatige werknemers van de wereld uitbannen. Hun vragen zijn ontworpen om je op je tenen te laten denken terwijl je nog steeds een koel hoofd houdt. Door de meest voorkomende interviewvragen vóór het interview te oefenen, kunt u positieve en inzichtelijke antwoorden vinden die uw vaardigheden benadrukken, evenals uw werkethiek.
Beschrijf jezelf
Deze vraag wordt meestal als eerste gesteld in een sollicitatiegesprek. Dit is je kans om je talenten en vaardigheden te presenteren die te maken hebben met de vereisten van de baan. Wees altijd eerlijk als je over jezelf praat. Elke leugen die verteld wordt over de vaardigheden die je vasthoudt, zal hoogstwaarschijnlijk duidelijk worden wanneer de interviewer je vragen gaat stellen met betrekking tot de vacature. Vergeet niet eerdere ervaringen te vermelden die te maken hebben met het openen van de baan, evenals eventuele gerelateerde prestaties die je hebt.
Wat is de reden om je vorige baan te verlaten?
Als je nog nooit eerder een baan hebt gehad, zorg dan dat de interviewer weet dat dit misschien wel je eerste sollicitatiegesprek is, maar dat je goed gekwalificeerd bent voor het werk en enthousiast bent over het werken voor het bedrijf. Eerlijkheid is de sleutel bij het praten over je vroegere werkervaring. Als u uw vorige baan met slechte voorwaarden hebt verlaten, vermeld dan dat u en uw vorige werkgever het erover eens zijn dat u het niet eens bent en dat u bent vertrokken om een bredere horizon te zoeken. Als je ontslagen bent, moet de interviewer dit ook weten. Wees volledig transparant over de redenen waarom je bent ontslagen en de lessen die uit de situatie zijn getrokken. Zorg ervoor dat je interviewer weet dat je hebt geleerd en gegroeid van fouten uit het verleden, en dat je niet opnieuw dezelfde fouten zult maken. Construeer uw antwoorden om u in een positief daglicht te zetten, ook al is het antwoord negatief. Noem salaris of salaris nooit als reden om een vorige baan te verlaten.
Wat is je grootste zwakte?
Interviewers stellen deze vraag om inzicht te krijgen in de zwakheden van een potentiële werknemer. Het is echter mogelijk om deze vraag met een positief antwoord te beantwoorden. Je kunt stellen dat je soms te hard werkt als je erg betrokken bent bij een project, of dat je een beetje een perfectionist bent wanneer je in een team werkt en van anderen verwacht dat ze dezelfde kwaliteit van werk hebben als jij. Iedereen heeft een zwak of twee, en het is nooit een goed idee om aan een interviewer te zeggen dat je helemaal geen zwakheden hebt.
Heb je vragen voor mij?
Deze vraag geeft u de mogelijkheid om eventuele functievereisten die mogelijk niet zijn gedekt vast te houden of om te vragen naar algemene werknemersnormen, zoals kledingvoorschriften en parkeren voor werknemers. U kunt deze tijd ook gebruiken om de interviewer te vragen of zij graag voor het bedrijf werkt en wat zij denken dat het beste deel van hun werk is.Zorg dat je altijd ten minste één vraag hebt om de interviewer te vragen. Als je dat doet, laat de interviewer zien dat je interesse hebt in het bedrijf en je bent niet alleen hier voor een "baan".
