Het handhaven van ethische normen op het werk kan een uitdaging zijn, vooral als u omringd bent door mensen die niet hetzelfde doen. Sommige activiteiten, zoals het bijhouden van eerlijke financiële gegevens, zijn duidelijk niet onethisch en andere activiteiten, zoals het verduisteren van fondsen, zijn duidelijk illegaal, tussen deze twee uitersten ligt een groot grijs gebied van acties die misschien niet illegaal zijn maar toch ethisch zijn twijfelachtig.
Totale openheid
Ethisch gedrag op de werkplek omvat het bijhouden van duidelijke en volledige financiële gegevens die beschikbaar zijn voor alle belanghebbende partijen, inclusief wetshandhavingsinstanties. Door een nauwkeurig overzicht van financiële transacties en geschiedenis bij te houden, verkleint een bedrijf de kans dat een van zijn werknemers in de verleiding komt of in staat is om met geld te verdwijnen. Sommige bedrijven breiden dit uit naar een "open boek" -beleid, waarin niet alleen het management en overheidsinstanties, maar alle werknemers vrij zijn om toegang te krijgen tot de financiële gegevens van het bedrijf. Dit type volledige openbaarmaking bouwt vertrouwen en solidariteit in een bedrijf op door ethisch gedrag.
Wederzijdse hulp
Samenwerking tussen collega's betekent niet alleen ethisch gedrag op de werkplek, het maakt ieders werk ook gemakkelijker en aangenamer. Elke goede manager weet dat samenwerking centraal staat in een succesvolle zakelijke onderneming. Informatie hamsteren, het werk van andere werknemers ondermijnen en zich op een egocentrische manier gedragen, zijn niet alleen onethisch gedrag, ze werken uiteindelijk ook tegen de belangen van de persoon die op deze manier handelt, evenals anderen in het bedrijf. Wederzijdse hulp bevordert de belangen van het bedrijf en al zijn leden evenzeer.
Diefstal
Diefstal is duidelijk onethisch gedrag op de werkplek, maar het is niettemin gebruikelijk. Diefstal varieert van relatief onbeduidende klachten van kantoorbenodigdheden tot grote en voortdurende verduistering van bedrijfsfondsen. Diefstal kan ook minder tastbare vormen aannemen, zoals persoonlijk werk op het moment van de onderneming, het gebruik van bedrijfsvoertuigen of andere diensten en het stelen van intellectueel eigendom. Diefstal wordt soms uitgevoerd door werknemers tegen een bedrijf en kan ook door een bedrijf worden gepleegd tegen zijn werknemers, bijvoorbeeld wanneer werknemers hun wettelijke rechten en voordelen worden onthouden.
Intimidatie
Om redenen variërend van persoonlijke vijandigheid tot misplaatste carrière-ambitie, nemen sommige mensen deel aan intimidatie op de werkplek. Dit onethische gedrag omvat bedreigingen tegen collega's, onrechtvaardige disciplinaire maatregelen tegen werknemers door supervisors en het ondermijnen of saboteren van het werk van anderen. Intimidatie is onethisch en in ernstige gevallen illegaal vanwege het trauma en de stress die het slachtoffer doorlaat en de schade die het toebrengt aan het moreel op de werkplek.
