Werkevaluatieseizoen kan een angstige tijd zijn. Andere mensen zullen je verdiensten en je fouten op een schaal wegen en zullen bijna onvermijdelijk met kritiek op je terugkomen. Het vraagt vertrouwen en een sterk ego om die kritiek niet als een persoonlijke aanval te interpreteren. Toevoegen aan de spanning, de mensen die oordelen dat je controle hebt over je levensonderhoud, je inkomen. Maar afgezien van de zenuwen, zijn functiewaarderingen erg nuttig voor zowel u als uw werkgever. Op de lange termijn kunnen ze je carrière ten goede komen.
Breng uw prestaties op één lijn met de behoeften van het bedrijf
Alle relaties vereisen onderhoud en uw relatie met uw werkgever is geen uitzondering. Het belangrijkste doel van een functiewaardering is dat je feedback krijgt om je te helpen bij het aanpassen van je modus operandi op alle gebieden waar je afdrijft van de verwachtingen van het bedrijf of ze helemaal niet haalt. Op dezelfde manier krijg je ook feedback over de delen van je optreden die het bedrijf op prijs stelt.
Meet uw waarde voor het bedrijf
Vanuit het standpunt van de onderneming meten werkevaluaties de individuele waarde van werknemers voor het bedrijf. Een grondige evaluatie zal het bedrijf zowel vertellen hoeveel geld je ze hebt gekost als hoeveel geld je ervoor hebt verdiend of bespaard. Het zal uw productiviteit en betrouwbaarheid vergelijken met die van andere werknemers, evenals met de basislijnprestatieverwachtingen van het bedrijf. Het zal gebieden van excellentie en tekortkomingen identificeren en deze informatie aan u verstrekken op een manier die hopelijk uw prestaties positief zal beïnvloeden. Wanneer de werkevaluaties goed worden uitgevoerd, vormen ze een waardevol hulpmiddel voor de diagnose van menselijke hulpbronnen. Om deze reden vergezellen werkevaluaties vaak een salarisaanpassing.
Bespreek je carrière
Jobevaluaties zijn een goed moment om je carrièrepad te bespreken en advies in te winnen over je langetermijndoelen in het kader van je huidige werkprestaties. U kunt uw beoordelaars vragen om suggesties te doen of overwegen om u projecten of opdrachten te geven die u helpen de richting op te gaan die u wilt gaan.
Gelegenheid voor communicatie
Jobevaluaties bieden u de mogelijkheid om uw communicatie met het bedrijf te verbeteren. Ze zijn een goede gelegenheid voor u om te vragen naar specifieke onderdelen van uw werk waar u feedback of advies zou willen hebben. Ze bieden u de kans om uw zorgen te melden en suggesties te doen voor wat het bedrijf kan doen om u een betere werknemer te maken. Als uw directe supervisors deel uitmaken van het evaluatieteam, wat meestal het geval is, is een functiewaardering een gelegenheid om u te vertellen op welke gebieden u aanvullende assistentie wenst en suggesties voor welke vorm die assistentie kan aannemen. Het is ook een gelegenheid voor u om hen de gelegenheid te geven om hun verwachtingen voor u te verduidelijken, zodat u effectiever voor hen kunt werken.
