Interviewvragen die zich richten op verantwoordelijkheid en eigendom hebben vaak tot doel om te testen hoe goed iemand zijn verantwoordelijkheid voor het eigendom van een bepaald project of een bepaalde taak handelt. Hoewel sommige mensen de neiging hebben om gemakkelijk op te geven zonder alternatieve opties te proberen, duiken anderen meteen in om een oplossing te vinden voor een mogelijk probleem. Het is gebruikelijk dat een interviewer vragen met betrekking tot verantwoordelijkheid en eigendom stelt, omdat hij een betrouwbare en zelfstartende werknemer wil vinden.
Projecten en uitdagingen
Een veel voorkomende interviewvraag voor het testen van de verantwoordelijkheid van een kandidaat voor eigendom is om te vragen hoe hij taken of projecten behandelt die voor de hand liggende uitdagingen zijn op basis van zijn gebrek aan kennis of vaardigheden op het gebied van werk. De interviewer kan de aanvrager vragen een voorbeeld te geven van een taak waarbij de aanvrager een uitdaging in een bepaald project heeft ontmoet. Het antwoord biedt de interviewer informatie over de toewijding en motivatie van de sollicitant in stressvolle en soms uitzichtloze situaties op de werkplek.
Initiatief nemen
Sterke medewerkers en werknemers met een gevoel van leiderschap zijn een aanwinst voor een bedrijf. Om de leiderschapskwaliteiten van de kandidaat te testen, samen met de verantwoordelijkheid van eigendom die hoort bij het nemen van de leiding bij een project, kan de interviewer haar vragen een voorbeeld te geven van een tijd toen zij het voortouw nam. Daarnaast kan de interviewer vragen hoe zij zich voelde in de leidende rol, hoe zij met problemen in het project omging en hoe zeker zij ervan is nieuwe projecten aan te nemen. De ervaring heeft haar mogelijk zo onrustig gemaakt dat ze een stap achteruit deed en vermeed leidinggevende functies te nemen.
Mishandeld worden
Terwijl sommige mensen professioneel kunnen blijven in een stressvolle omgeving, zullen anderen het beu zijn en het kantoor verlaten. De aanvrager moet voorbeelden geven van hoe goed hij met een stressvolle werkomgeving omging - of de stress nu van zijn taak kwam of van zijn collega's. De interviewer is aan het testen om te zien of de aanvrager zichzelf fatsoenlijk aankan, in staat is om zijn fouten te accepteren en in staat is om zijn emoties of persoonlijke gevoelens te vermijden. Bovendien moet de kandidaat een theorie geven over de reden waarom die specifieke situatie stress veroorzaakte. De reden kennen waarom hij zijn werkinspanningen in toekomstige projecten zal helpen.
Onmogelijke taken
Een manager delegeert taken of projecten vaak aan werknemers die op zijn afdeling werken. Soms kan een project worden gedelegeerd aan een werknemer die niet over de juiste vaardigheden beschikt om de klus in de opgegeven tijd af te ronden. In plaats van het opgeven en weigeren om eigenaar te worden van het project, moet de aanvrager de stappen uitleggen die ze zou nemen om de taak met extra middelen te voltooien. Het antwoord geeft de interviewer een idee van hoe goed de aanvrager omgaat met moeilijke taken in termen van verantwoordelijkheidsgevoel.
