Taakbeoordelingstests kunnen u vertellen welke carrières het beste bij uw psychologische en persoonlijkheidstype passen. Je persoonlijkheid speelt een rol in hoe je beslissingen neemt, gemotiveerd raakt, je omgeving waarneemt, je interesses kiest en in wisselwerking staat met anderen. Bedrijven kunnen testen op functiewaardering gebruiken om meer te weten te komen over sollicitanten, en carrièrecentra van hogescholen of middelbare scholen kunnen beoordelingen gebruiken om studenten te helpen plannen te maken voor de toekomst.
Taak beoordeling testen Overzicht
Taakbeoordelingstests kunnen helpen bij het versnellen van het vinden van de juiste baan, omdat de resultaten de beste loopbaan voor de testpersoon aangeven. De vragen gesteld in beoordelingen wijzen op uw sterke punten en vaardigheden. Door te weten hoe u met anderen omgaat, kiest u een positie in een carrière die het best past bij uw houding in een bedrijf dat uw waarden deelt. Taakbeoordelingstests werken echter alleen goed als u de vragenlijst eerlijk beantwoordt. Met de beschikbare functiewaarderingstests kunt u persoonlijkheidsprofielen maken, vaardigheden vergelijken met interesses en uw mate van motivatie evalueren
Myers-Briggs Type-indicator
Myers-Briggs Type Indicator is een van de bekendere werk- en persoonlijkheidsbeoordelingen. De beoordeling werd ontwikkeld door Isabel Briggs Myers en Katharine Cook Briggs tijdens de Tweede Wereldoorlog om te bepalen hoe de acties en voorkeuren van een individu elkaar aanvullen. De beoordeling vertelt u of u de voorkeur geeft aan feiten of informatie wilt interpreteren, beslissingen wilt nemen op basis van logica of andere belangrijke factoren, of u introvert of extrovert bent, of u bestand bent tegen verandering en hoe snel u beslissingen neemt. De Meyers & Briggs Foundation stelt dat de MBTI-functiewaarderingstest je helpt meer over jezelf te leren en een carrière te vinden die het meest geschikt is voor hoe je met anderen omgaat.
Campbell Interest and Skill Survey
De Campbell Interest and Skill Survey is geschikt voor diegenen die gaan studeren of al zijn afgestudeerd. David Campbell, Ph.D. creëerde CISS, dat overeenkomt met je vaardigheden en vaardigheden, met je invloed op anderen, organisatievaardigheden, de bereidheid om anderen te helpen, gegevens te analyseren, risico's te nemen, creatief te zijn en complete taken uit te voeren. De analyse die is afgeleid van de CISS-beoordeling vergelijkt uw resultaten met uw loopbaanbelangen om u te helpen bij het plannen van uw roeping.
Motiverende beoordeling van persoonlijk potentieel
De Motivational Beoordeling van Persoonlijk Potentieel helpt je de beste carrière voor jou te bepalen door je talenten, motivaties en interesses te identificeren. Terwijl u deze functiebeoordelingstest aflegt, beantwoordt u een vraag door aan te geven met welke zinnen u het meest instemt. Naast het bieden van een lijst met carrières die het meest geschikt zijn voor jou, biedt MAPP je ook informatie over carrières die je mogelijk opnieuw wilt overwegen voordat je ze vervolgt.
