Beheer

Verkopers schrijven activiteitenverslagen om hun acties en de resultaten van deze acties gedurende een bepaalde periode met het management te delen. Vereiste wekelijkse, maandelijkse, driemaandelijkse, halfjaarlijkse en / of jaarlijkse activiteitsrapporten helpen het management te begrijpen hoe elke verkoper presteert in bepaalde gebieden en met welke producten of ...

Volgens het Amerikaanse Office of Personnel Management, bieden alle federale agentschappen hun werknemers Employee Assistance Program services. Veel werkgevers in de particuliere sector bieden hun werknemers ook toegang tot EAP's. Onafhankelijke externe bureaus bieden EAP-diensten.

Beginnend met mainframe computing voor bedrijfsapplicaties, heeft MIS vijf tijdperken doorgemaakt in het huidige tijdperk van cloud computing.

De gebudgetteerde kosten van uitgevoerd werk zijn de som van de toegewezen middelen voor werkpakketten in bouwprojecten. De GKUW bepaalt of de kosten passen binnen de grenzen van het projectbudget. Verdiende waarde-analyse gebruikt het ook om andere kostengerelateerde verhoudingen te berekenen, inclusief de kostenprestatie-index, planning ...

In de strijd tussen de geslachten komen mensen vaak in discussie over de verschillen tussen leiderschap van mannen en vrouwen. Sterker nog, er zijn verschillende perspectieven op dit onderwerp, variërend van een erkenning van geen verschillen in stijl of vermogen om verschillen duidelijk te maken op basis van geslacht. Het is belangrijk om te herkennen ...

Veel organisaties, zowel grote als kleine, nemen trainingconsultants in om binnen te komen en hun werknemers op te leiden. Bedrijfsopleidingen bereiden medewerkers voor op verantwoording, leiderschap en hoge productiviteit. Als je uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring hebt binnen een bepaald specialisme, overweeg dan om je eigen ...

Als je eerder trainingsprogramma's voor werknemers hebt ontwikkeld, weet je dat met enige concentratie het ontwikkelen van de inhoud een eenvoudig onderdeel is. Hoe werknemers en uw organisatie die inhoud ontvangen, kan riskant zijn, vooral als geformaliseerde diversiteitstraining een beetje nieuw is voor uw organisatie. Onthoudt dat ...

Er zijn overal meningen, maar hoe snijd je door de rommel om te bepalen welke feedback waardevol en nuttig is?

Het ontwerpen van een intern controlesysteem voor uw bedrijf vereist planning en een goed begrip van de gedetailleerde activiteiten van het bedrijf. Interne controles dienen verschillende doelen, maar de belangrijkste zijn om ervoor te zorgen dat het bedrijf werkt zoals bedoeld en om te voorkomen dat werknemers goederen mislopen of ...

Prestatiebeoordelingen zijn bedoeld om de prestaties van medewerkers te verbeteren door de prestaties van een medewerker te meten en te analyseren; dit proces moet resulteren in objectieve, betrouwbare feedback die kan worden gebruikt om werknemers te ontwikkelen en te motiveren.

Succesvol navigeren door de zakenwereld vereist een streven naar uitmuntendheid en effectieve communicatievaardigheden. Leren hoe je je mening kunt uiten met tact en professionaliteit kan je helpen deals te onderhandelen en problemen op te lossen. Hoewel aanpassing aan zakelijke communicatie moeilijk kan zijn, is het mogelijk met ...

Nieuwsbrieven zijn waardevolle communicatiehulpmiddelen voor werkgevers, op geloof gebaseerde en maatschappelijke organisaties, non-profitorganisaties en sociale groepen. Een interessante, aantrekkelijke en informatieve nieuwsbrief zal veel gelezen worden in plaats van weggegooid of weggegooid.

Hoe werknemers hun bijdragen aan de werkplek waarnemen, kan ver verwijderd zijn van de observaties en verwachtingen van hun leidinggevenden. In het kader van het opleidings- en ontwikkelingsplan van een bedrijf vragen veel werkgevers hun werknemers nu om zelfevaluatie-essays te schrijven om sterke en zwakke punten te identificeren ...

Noem een ​​aanstaande veiligheidstraining en kijk hoe medewerkers reageren met slaperigheid en apathische blikken. Maar deze niet enthousiaste reactie kan worden overwonnen door van je volgende veiligheidsvergaring een waardevolle ervaring te maken. Veiligheidstraining is informatief en verplicht, maar dat betekent niet dat het niet leuk kan zijn. ...

Geloofwaardigheid verwijst naar de mate waarin iemand of iets als betrouwbaar en geloofwaardig wordt beschouwd. In de professionele wereld bepaalt de geloofwaardigheid van een persoon of bedrijf vaak het succes of falen. Pogingen om geloofwaardigheid op te bouwen en te behouden moeten voortduren en de oplossing moet onmiddellijk plaatsvinden als die geloofwaardigheid ...

Of u nu een specifieke personeelsbehoefte moet aanpakken of aanpassingen moet doen vanwege een vermindering van de personeelsbezetting, het ontwikkelen van een personeelsplan zal u helpen om beter te begrijpen welke projecten of taken worden gedekt en waar mogelijk personeelstekorten bestaan.

Gap-analyse is een nuttige tool om een ​​organisatie te helpen de focus op het grote geheel te houden. Door vast te stellen waar een bedrijf momenteel staat en waar het wil zijn, wordt het gemakkelijker om die methoden en strategieën te isoleren die het gewenste prestatieniveau zullen bereiken.

Transformationeel leiderschap is een theorie die is gebaseerd op het werk van James Burns. Of u nu een bedrijfsleider bent, een schoolbeheerder of uw huisgezin, u kunt elementen van deze leiderschapsstijl integreren om positieve verandering te ondersteunen. Volg de vier I's van transformationele leiderschapstheorie: individueel ...

Een Certificate of Achievement wordt aan een persoon aangeboden om haar te herkennen voor een prestatie. Een certificaat van prestatie kan worden aangeboden om een ​​persoon te belonen die met succes iets heeft voltooid, zoals een project of een cijfer op school of aan een persoon die een specifiek doel heeft bereikt, zoals het bereiken van ...

In een vroeger managementtijdperk werden evaluaties van de prestaties van medewerkers altijd uitgevoerd door een supervisor of de eigenaar van het bedrijf. Helaas is het zo dat hoe meer een recensent van de dagelijkse actie verwijderd is, hoe minder waarschijnlijk het is dat hij een goed begrip heeft van wat er in de rangen gebeurt. De werknemer ...

Of het nu gaat om een ​​evenement, een project of een programma, de meeste bedrijven hebben een strategie of een actieplan nodig voor het ontwikkelen en uitvoeren van de taak. Hoewel vooraf een investering van tijd vereist is, is een werkplan een krachtig hulpmiddel om een ​​plan te communiceren en om alle belangrijke medewerkers verantwoordelijk te houden. Eens een basiswerk ...

Organisatiekaarten worden door een bedrijf gebruikt als visuele weergave van de structuur van het bedrijf. Meestal is er een organigram voor elke afdeling in een bedrijf. De organisatieschema's helpen werknemers ook te begrijpen waar ze passen binnen een bedrijf. Leer hoe u een organigram kunt lezen.

De meeste werkgevers eisen dat leidinggevenden en managers jaarlijkse prestatiebeoordelingen invullen van de werknemers die aan hen rapporteren. Als onderdeel van het proces kan je worden gevraagd om een ​​beoordeling van je eigen werk te geven. Doorgaans geeft uw supervisor u een zelfevaluatieformulier dat moet worden ingevuld vóór de beoordelingsvergadering. Jouw baas ...

De sleutel tot het schrijven van sterke procedures en beleidsregels is om de documenten onbuigzaam genoeg te maken om de regels van de organisatie te documenteren, maar flexibel genoeg om gemakkelijk gevolgd te kunnen worden, meestal zonder afwijking, aangezien je elke kleine beweging van je ontworpen pad moet documenteren. U kunt procedures en beleidsregels horen die worden doorverwezen ...

Vijf algemeen erkende bronnen van macht worden door managers en leiders gebruikt om hun ondergeschikten te beïnvloeden, en niet al deze bronnen vereisen een grote titel om effectief te zijn. De meeste van deze bronnen zult u waarschijnlijk herkennen als overal om u heen gebruikt. De vijf bronnen van macht en invloed zijn: beloningsvermogen, dwang ...