De meeste werkgevers eisen dat leidinggevenden en managers jaarlijkse prestatiebeoordelingen invullen van de werknemers die aan hen rapporteren. Als onderdeel van het proces kan je worden gevraagd om een beoordeling van je eigen werk te geven. Doorgaans geeft uw supervisor u een zelfevaluatieformulier dat moet worden ingevuld vóór de beoordelingsvergadering. Uw baas kan dit formulier gebruiken om haar te helpen bij het afronden van haar eigen beoordeling van uw werkprestaties tijdens de beoordelingsperiode. Een zelfevaluatie stelt u in staat na te denken over hoe u aan uw functie-eisen voldoet en maakt u actief deelgenoot van het beoordelingsproces.
Zorg voor een kopie van uw werkverwachting voor de beoordelingsperiode. Vraag zonodig de personeelsafdeling of uw leidinggevende om een exemplaar.
Verzamel documenten die uw evaluatie ondersteunen, zoals e-mails of papierwerk die laten zien wanneer en hoe u bepaalde taken hebt voltooid.
Voer de evaluatie uit in een eenzame omgeving, zodat u uw reacties zonder onderbrekingen kunt overwegen.
Kijk eerlijk terug op uw werkprestaties om te beslissen hoe goed u aan de verwachtingen hebt voldaan. Doorloop elke vereiste en haal je prestaties terug.
Wees specifiek over elke taak of opdracht en hoe je het doel hebt bereikt. Voeg de belangrijkste prestaties eerst toe. Lijstpercentages, teamleden die hebben geholpen met het project, dollarcijfers en andere prestaties, zoals tijdwinst en positieve beoordelingen van klanten. Merk op hoe je probleemoplossing, leiderschap, communicatie en klantenrelaties hebt toegepast.
Begin elke prestatie met een actiewerkwoord en voeg vervolgens de impact toe. Bijvoorbeeld: "Heeft in twee dagen 30 veiligheidsleveringsaccounts aangemaakt en heeft als gevolg daarvan 10 doorverwezen klanten gekregen."
Erken gebieden van verbetering. Als u bijvoorbeeld vindt dat u moet werken aan uw tijdmanagementvaardigheden, moet u dat in uw evaluatie zeggen. Vraag om hulp om u te helpen verbeteren, zoals training en extra hulpmiddelen. Wees niet bang om je zwakheden toe te geven; ze herkennen is de eerste stap om ze te overwinnen. Je baas zal zien dat je oprecht geïnteresseerd bent om een betere werknemer te worden.
Lieg niet of laat geen kritieke informatie achter. Wees bescheiden, oprecht en waarheidsgetrouw.
Controleer uw evaluatie op grammaticale fouten. Zorg ervoor dat het netjes en professioneel is geschreven.
Geef het evaluatieformulier aan uw leidinggevende binnen het vereiste tijdsbestek.
Tips
-
Uw zelfevaluatie herinnert uw supervisor aan hoogtepunten en uitdagingen in uw functie tijdens de beoordelingsperiode en maakt het gemakkelijker voor haar om problemen aan te pakken als u op verschillende golflengten bent. Maak een ruwe schets van uw evaluatie voordat u het formulier invult. Uw zelfevaluatie moet worden toegevoegd aan uw functioneringsgesprek en worden ingediend bij de vereiste afdeling, zodat een kopie in uw personeelsdossier kan worden geplaatst.
