Beheer

Het uitstellen van werknemers kan een moeilijke taak zijn. Het schrijven van een memo die mensen werkloos maakt en zonder een inkomen om zichzelf en hun gezinnen te onderhouden, is geen taak die veel werkgevers willen aangaan. Als u merkt dat economische tijden en een gebrek aan inkomsten u dwingen uw personeelsbestand in te krimpen, ...

De functie van een kantoorbeheerder houdt een breed scala aan verantwoordelijkheden in. De positie vereist het beheer van de dagelijkse activiteiten, aangezien deze betrekking hebben op gebieden in financiën, personeel en kantooractiviteiten in overeenstemming met gemeentelijk beleid en overheidswetgeving. De primaire rol van een beheerder is om ...

Veel bedrijven faciliteren de productiviteit van hun medewerkers door laptops van het bedrijf uit te geven voor individueel gebruik. Verkopers, servicemonteurs en andere werknemers die off-site werken, profiteren vooral van het hebben van een draagbare computer om bestellingen mee af te handelen en klanten van dienst te zijn. Helaas voor bedrijfseigenaren, ...

Een van de belangrijkste invloeden in een stijgende trend van bedrijfsprestaties kan relatief zijn ten opzichte van de prestaties per eenheidsniveau. Als hoofd van de business unit heeft de business unit-manager duidelijk invloed op de onderneming. Strategieën die op het niveau van eenheden worden toegepast, zijn afhankelijk van de drie componenten van de managementstijl: persoonlijkheidskenmerken, ...

Het opstellen van een HR-rapport vereist kennis van alle disciplines op HR-gebied, evenals een goed begrip van de behoeften, prestaties en bedrijfsstrategie op de werkplek. HR-rapporten kunnen hetzelfde doel dienen als een HR-audit. In een HR-audit, arbeidsregistraties, projecties, trends en management ...

Procedures voor personeelsbeheer zijn belangrijk beleid waarmee bedrijven de prestaties van werknemers op korte en lange termijn kunnen verbeteren. Payroll-richtlijnen vormen een integraal onderdeel van deze procedures, waardoor organisaties het personeel kunnen compenseren in overeenstemming met de aanbevelingen van het topmanagement en ...

Training is een human resource-functie waarbij vaardigheden, kennis en vaardigheden van medewerkers worden ontwikkeld om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Opleidingen creëren competente, gemotiveerde en goed presterende arbeidskrachten die klaar zijn om aan toekomstige eisen te voldoen. Het maximaliseert ook het personeelspotentieel, wat leidt tot een hogere ...

Een werkgever zal een reclassering uitvoeren bij nieuwe aanwervingen gedurende de eerste paar maanden vóór vast werk of ontslag. De werkgever vult een reclasseringsformulier in: een evaluatie van de taken van de werknemer, bestaande uit de kwaliteit van werk, houding en gedragsinteractie met andere werknemers langs ...

De International Organization for Standardization (ISO) maakt en publiceert duizenden verschillende normen en vereisten. Bedrijven en organisaties overal ter wereld kopen en implementeren ISO-normen om klanten ervan te verzekeren dat hun organisatie minstens zo robuust is als de ISO-norm vereist. ISO ...

Vaak is de eerste stap bij het maken van een nieuw proces of beleid het gebruik van een enquête om het succes van een bestaand onderzoek te meten. Door opinies van werknemers over de status-quo, kan een bedrijf zijn leiders verantwoordelijk houden voor dingen die zij controleren en bevestigen dat leiders de juiste dingen besturen. Op deze manier bevestigen enquêtes ...

Training is het hart van elke bedrijfsoperatie. Of het nu gaat om het onderwijzen van klanten, het geven van service of het gebruik van geavanceerde technologie, bedrijven die zich inzetten voor training genieten van efficiënter en productiever personeel en leveren betere klantenservice dan zij die dat niet doen. Sommige bedrijfscategorieën hebben wettelijk een mandaat ...

Een werkgever die zijn personeel waardeert door training en professionele ontwikkeling aan te bieden, is de beloning voor het hoge moreel en de productiviteit van werknemers. Menselijk kapitaal is de meest waardevolle bron van een bedrijf en het voorbereiden van uw personeel voor groei binnen het bedrijf komt de werknemer en de organisatie ten goede.

Een procedurenverklaring vat het doel, de reikwijdte en de voorgeschreven manier samen om te voldoen aan een vastgesteld beleid of om een ​​werkeenheid te voltooien. Zoals vereist door de striktheid en complexiteit van de stapsequentie die het voorafgaat, kan een procedureverklaring variëren van één zin tot verschillende secties of paragrafen. Als een procedure ...

Een Key Performance Indicator (KPI) is een hulpmiddel waarmee bedrijven het succes van hun bedrijf meten. Deze indicatoren zijn duidelijk gedefinieerd en moeten meetbaar zijn om veranderingen in resultaten te identificeren. De KPI's die door één bedrijf worden gebruikt, zijn mogelijk niet geschikt voor een ander bedrijf. Door deze metingen te volgen, heeft een bedrijf ...

Robert Kent, voormalig decaan van de Harvard Business School, zei het het beste: "In zaken is communicatie alles." Vaak genoemd een zachte vaardigheid, communicatie biedt een essentiële link tussen alle kernfuncties in een organisatie. Wanneer personeel en administratie effectief betrokken zijn bij alle vormen van schriftelijke en mondelinge ...

Prestatie-evaluaties zonder opvolging verlaten uw bedrijf precies waar het gisteren was. Feedbackrapporten, die zowel specifieke als samengevatte informatie bevatten, vormen een basis om ervoor te zorgen dat dit niet gebeurt. Door verslagen te bekijken die voor elke medewerker zijn gemaakt, kunt u trainingsbehoeften identificeren en beoordelen ...

Bouwontwikkelingen verlopen volgens strakke tijdschema's; vertragingen kunnen een grote hoeveelheid geld kosten en moeten worden vermeden. Om dit te doen, moet de voortgang van de bouw voortdurend worden bewaakt om ervoor te zorgen dat deadlines en doelen op tijd worden gehaald. Er wordt veel voorbereid op een systeem om de voortgang te volgen, ...

De meeste werkgevers zouden zeggen dat goede arbeidsethiek belangrijk is. Het kan echter voor veel mensen moeilijk zijn om de term te definiëren, of om te beschrijven hoe ze van plan zijn een 'goede werkplekethiek' te creëren en in stand te houden. Maar hoewel de term 'goede arbeidsethiek' vaag is, zijn de voordelen duidelijk. Bedrijven met ...

Bedrijven construeren geaggregeerde projectplannen (APP's) voor het ontwikkelen van doelen en doelstellingen voor hun bedrijf. Deze doelen en doelstellingen worden gebruikt om de productiviteit te verbeteren en elke baan de mogelijkheid te geven om zijn individuele doelen en doelstellingen te bereiken. Bedrijven hebben doorgaans vijf verschillende soorten projecten die ...

Organisatorische verandering is de wijziging of aanpassing van de huidige bedrijfsactiviteiten van een bedrijf. Bedrijfseigenaren en -beheerders moeten mogelijk ongeplande of geplande wijzigingen doorvoeren. Door onderscheid te maken tussen deze twee veranderingsprocessen kunnen eigenaren en managers de interne en externe krachten die van invloed zijn op de ...

Voor een werknemer die afhankelijk is van zijn loonstrook om zijn maandelijkse rekeningen te betalen, is de frequentie van de betalingen een onderwerp van groot belang. Omdat dit probleem mogelijk gevoelig is, moet u grote zorgvuldigheid in acht nemen wanneer u werkt aan het wijzigen van uw salarisfrequentieschema. Door zorgvuldig te plannen en te verplaatsen, systematisch ...

Tijdens een carrièrebeurs komen bedrijven samen om hun bedrijf te presenteren aan potentiële werknemers, zoals studenten of volwassen werkzoekenden. Als u de carrièrebeurs van uw bedrijf voorbereidt, zijn er een paar dingen die u in gedachten moet houden. Uw stand moet niet alleen potentiële kandidaten aantrekken, maar ook ...

Uitgebreide training van werknemers kan van onschatbare waarde zijn in het restaurantbedrijf, of u nu een kleine koffiebar met een paar menu-items of een gastronomisch restaurant met een uitgebreid, gedetailleerd menu beheert. Restaurantpersoneelsleden, zoals hosts en servers, vertegenwoordigen het gezicht van het bedrijf en het voedsel dat u serveert om ...

Zekerheidsobligaties helpen de betaling en voltooiing van het werk te garanderen. In wezen is de band tussen drie partijen. In een bouwcontract overwegen de aannemer en een projecteigenaar bijvoorbeeld samen te werken, maar de projecteigenaar heeft enkele extra garanties nodig dat het werk wordt voltooid. De aannemer, ...

Uitbesteding laat een bedrijf toe om de voltooiing van bedrijfsactiviteiten van een interne operatie naar een extern bedrijf te verplaatsen. Bedrijven zullen outsourcing gebruiken als ze een zakelijke functie niet zo goed of zo goedkoop kunnen voltooien als een ander bedrijf. De meeste bedrijven zullen proberen niet-essentiële zakelijke taken uit te besteden, ...