Een van de belangrijkste invloeden in een stijgende trend van bedrijfsprestaties kan relatief zijn ten opzichte van de prestaties per eenheidsniveau. Als hoofd van de business unit heeft de business unit-manager duidelijk invloed op de onderneming. Strategieën die op unitniveau worden toegepast, zijn afhankelijk van de drie componenten van de managementstijl: persoonlijkheidskenmerken, achtergrondkenmerken en managementgedrag.
Kenmerken
Als manager van een bedrijfseenheid moet u bereid zijn risico's te nemen om de strategieën en de effectiviteit van uw eenheid te bevorderen. Een achtergrond in de verkoop- en marketingafdeling is een plus, omdat deze achtergrond u zal helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden in externe industriële analyses, waardoor uw team effectiever wordt in het leveren van bedrijfsdoelstellingen. Uw leiderschapskwaliteiten en verkoop- en marketingachtergrond moeten gepaard gaan met directe kennis van uw functionele gebied om het succes van de totale bedrijfseenheid te verzekeren.
Functie
In uw rol als business unit manager, ontwikkelt en communiceert u visie- en verwachtingsniveaus naar leden van een unit. Uw strategie moet afhankelijk zijn van de strategische richting van de bedrijfsvisie en bedrijfsdoelstellingen. Je hebt de taak om gekwalificeerd personeel te bekrachtigen, selecteren, coachen en behouden dat bijdraagt aan de doelstellingen van eenheden en bedrijven. Op groepsgrootte integreer je verschillende teamfuncties en garandeer je prestaties van de hoogste kwaliteit via feedback en training en ontwikkeling. Door te coördineren met andere managers en directeuren, rapporteer en integreer je het beleid en de doelstellingen.
Ervaring en onderwijs
Om in aanmerking te komen voor een positie als manager van een bedrijfseenheid, verwachten grotere bedrijven dat u over een bachelordiploma in bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied van een geaccrediteerde hogeschool of universiteit beschikt. Kleinere bedrijven hebben vaak alleen een middelbare schooldiploma met bijbehorende werkervaring nodig. Veel bedrijven hebben een masterdiploma nodig in het bedrijfsleven, in de hoop meer kennis te verwerven over het omgaan met verschillende functionele gebieden.Aanvullende ervaring en cursussen in communicatie, klantenservice, zakelijke praktijken en andere programma's zijn ook een pluspunt.
Salaris
Gebaseerd op onderzochte nationale salaristrends vrijgegeven door het Bureau of Labor Statistics, gemiddelde verdiensten voor eerstelijnsmanagers is ongeveer $ 50.000 per jaar vanaf mei 2009. De betaling die u ontvangt zal afhangen van uw stad, de grootte van het bedrijf en de industrie, samen met je opleiding en ervaring. U kunt salarisverhogingen verwachten op basis van uw prestaties en bonussen op basis van de prestaties van uw apparaat en de algehele bedrijfsprestaties. Aanvullende educatieve prestaties en andere ervaringen buiten het kantoor kunnen ook uw salaris verhogen.
Werkvooruitzicht
Het Bureau of Labor Statistics stelt dat de vraag naar unitmanagers tussen 2008 en 2018 met 11 procent zal toenemen. Toch verwachten sterke concurrentie omdat het aantal kandidaten groter is dan het aantal beschikbare banen. Met meer werkervaring en een indrukwekkende portfolio, kunt u de rol van businessunitmanager of de overgang van die rol naar hogere managementniveaus betreden. U kunt ook zijwaartse bewegingen overwegen door andere functionele gebieden te verkennen.
