Beheer

Prestatiebeoordelingsfouten bemoeilijken het vermogen van een manager om een ​​medewerker te bekritiseren en te motiveren voor betere prestaties.

Het uitbesteden van personeelsfuncties kan tijd en geld besparen. Het kan er echter ook toe leiden dat werknemers zich niet verbonden voelen met het bedrijf. Volgens een studie van augustus 2008, uitgevoerd door de Society of Human Resources Management (SHRM), zijn de meest gebruikte HR-functies achtergrondcontroles, werknemers ...

Omdat hotels in grootte en type variëren, is de organisatiestructuur van het hotel afhankelijk van het scala aan diensten en voorzieningen dat wordt aangeboden aan bezoekende gasten. Sommige organisatiestructuren omvatten meerdere afdelingen, managers en vestigingen voor het uitbreiden van full-service luxe accommodaties en voorzieningen. Klein, low-budget, ...

Jaarlijks hebben bedrijven die werknemersvoordelen aanbieden, een open inschrijvingsperiode voor werknemers om hun zorgdekking voor het volgende jaar in te schrijven of te verlengen. In afwachting van de open inschrijvingsperiode starten veel bedrijven een campagne om informatie over hun voordeelopties door te geven. De campagne kan zijn ...

De human resource (HR) -afdeling van een bedrijf is belast met de taak om beleid te bepalen waaraan werknemers zich kunnen houden. HR-beleid wordt ontwikkeld, zodat er een standaard en universele manier is om dingen op kantoor te doen. Of een protocol nu over kledingcodes of intimidatie gaat, als er beleid komt, kunnen bedrijven ...

Nieuwe werknemersoriëntatie moet informatief, nuttig en een beetje luchtig zijn om nieuwe werknemers zich welkom te laten voelen. Maak leuke ideeën voor een nieuwe groepsoriëntatie voor medewerkers die nieuwe medewerkers vertrouwd zullen maken met hun nieuwe bedrijf en met de groep nieuwe collega's waarmee ze werken.

Human Resource (HR) planning is noodzakelijk voor het succes van een organisatie. Het dient als een analyse van de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie, volgens de Society of Human Resource Management (SHRM). Dit proces helpt een organisatie op verschillende gebieden te begeleiden, zoals personeel, ontwikkeling, training en ...

Als u uw team van volwassenen wilt versterken, of het nu voor uw bedrijf is of voor een persoonlijk streven, zijn er veel gratis teambuilding-games die u kunt gebruiken. Het ontwikkelen van teamscheikunde en kracht in elke groep volwassenen kan worden gedaan met behulp van eenvoudige oefeningen die leuk en effectief kunnen zijn.

Een internationaal bedrijf worden, opent deuren naar nieuwe markten en inkomstenstromen. Het brengt echter ook nieuwe uitdagingen met zich mee voor bedrijfsleiders. Verspreide middelen, gevarieerde kostenstructuur, culturele verschillen en overheidsfactoren zorgen allemaal voor internationale managementhindernissen.

De hoeveelheid risico die een bedrijf of een individu bereid is te accepteren, varieert op basis van de risicobeheerstrategie die door dat bedrijf of individu is geaccepteerd. Risicobeheerstrategieën variëren van het zoveel mogelijk vermijden van alle risico's, het accepteren van de meeste risico's en al het mogelijke doen om die risico's te elimineren. Wanneer ...

Managementbeslissingsspellen stellen deelnemers in staat vaardigheden te ontwikkelen om tot de beste manier van handelen te komen om een ​​bepaalde situatie te aanvaarden. Deelnemers oefenen verschillende alternatieven, verkennen hun opties, kiezen het beste alternatief, communiceren de beslissing en ondernemen actie. Je kunt ...

Medewerkersconflicten kunnen problemen opleveren voor een bedrijf. Als uw werknemers het niet met elkaar kunnen vinden, kan dit van invloed zijn op klantenservice, productiviteit en bedrijfsmoreel. Als u ontdekt met welk type werknemersconflict u te maken hebt, kunt u bepalen hoe u dit moet aanpakken.

Theorieën over motivatie zijn talrijk en kunnen behoorlijk ingewikkeld zijn. Motivatie probeert uit te leggen waarom mensen doen wat ze doen en wat ze verwachten door die dingen te doen. Kwesties en variabelen omvatten beloften van beloningen, gevoelens van tevredenheid, persoonlijke groei en geïnvesteerde tijd. Theorieën over motivatie kunnen variëren van ...

Vergaderingen van tandartspraktijken zijn van vitaal belang om een ​​tandartspraktijk goed te laten functioneren. Personeelsbijeenkomsten kunnen op verschillende tijdstippen worden gehouden, zoals wekelijks, tweewekelijks of maandelijks, en moeten alle werknemers omvatten. Om een ​​bijeenkomst van tandartspraktijken succesvol en productief te maken, moeten titels worden afgezegd, vermijd ...

Veel mensen brengen een groot deel van hun tijd door op het werk en in een kantoor. De kantooromgeving is er een die de productiviteit van uw werknemers kan beïnvloeden en is samengesteld uit verschillende factoren. Als eigenaar van een bedrijf kunt u deze productiviteit direct beïnvloeden door het algemene gevoel van uw kantoor. Het kantoor ...

Bedrijven hebben teams nodig om samen te werken om een ​​functie uit te voeren of aan een project te werken. Teambuildingactiviteiten kunnen worden gebruikt om vertrouwen en teamgeest te creëren en te koesteren.

Beleid zijn regels, principes en richtlijnen die het management van een organisatie hanteert om zijn langetermijndoelen te bereiken, volgens de website van businessdirectory.com. Ze vormen alle belangrijke beslissingen en activiteiten. Procedures zijn de stappen die medewerkers uitvoeren in de dagelijkse bedrijfsvoering om ervoor te zorgen dat wat ze doen reflecteert en ...

Het uitvoeren van een interne audit van het inkoopproces van uw bedrijf is een essentieel onderdeel van het handhaven van efficiënte en effectieve activiteiten in elk bedrijf. Audits zijn bedoeld om te controleren of alle aspecten van hoe een bedrijf functioneert, optimaal werken. Bronnen die kunnen worden gecontroleerd, zijn personeel, ...

Medewerkers zijn een aanwinst voor u, en als u ze gelukkig houdt, resulteert dit in meer productiviteit en minder personeelsverloop. Al het andere over uw bedrijf kan door uw concurrenten worden gedupliceerd; uw werknemers kunnen niet worden gedupliceerd. Activiteiten zoals vrijwilligerswerk, mentoring en teambuilding kunnen helpen uw ...

Werknemersbeoordelingen dekken meestal de uitdagingen, prestaties en doelen van de werknemer. Volgens een artikel over prestatiebeheer door Indiana University is de werknemersevaluatie een van de belangrijkste supervisoractiviteiten, omdat het een gelegenheid is om verwachtingen te koesteren, te motiveren en te beheren op ...

Werknemersoriëntatie hoeft niet een serie vergaderingen te zijn waarbij medewerkers het beleid van het bedrijf worden verteld en waar ze de middelen vinden die ze nodig hebben. Maak het leuk voor de werknemer en verander het in een spel in plaats van in een lezing. Het soort games dat je speelt tijdens de oriëntatie van de medewerker hangt af van de grootte van de ...

Beheersstrategieën en -technieken veranderen in de loop van de tijd grotendeels doordat bedrijven zelf en de samenlevingen waarin zij opereren, ook veranderen. Wat jaren geleden als een goede managementtechniek werd beschouwd, kan tegenwoordig als een slechte of zelfs contraproductieve managementtechniek worden beschouwd. Gelukkig voor managers en ...

Elk bedrijf of elke organisatie is anders gestructureerd, afhankelijk van zijn behoeften en doelen. Een verscheidenheid aan verschillende structuren wordt tegenwoordig gebruikt. Een van de oudste en meest traditionele structuren is een functionele structuur. In dit systeem worden individuen met vergelijkbare banen en vaardigheden gegroepeerd in productieve ...

Voor HR-professionals zijn effectieve luister- en communicatievaardigheden een integraal onderdeel van het bouwen, beheren en ondersteunen van personeel. Trainingsactiviteiten en games die zijn ontworpen voor personeelsmedewerkers kunnen deze vaardigheden versterken, die noodzakelijk zijn voor een efficiënt HR-team. Human resource training-activiteiten kunnen ...

Verkoop kan een stressvolle klus zijn, boordevol pieken en dalen van de gemaakte en verloren verkopen, en druk met betrekking tot consistente prestatie-eisen en klantenservice. De prestaties van een verkoopgroep kunnen nadelig worden beïnvloed door een slechte werkomgeving. Slechte communicatie, een gebrek aan normen en doelen, en de afwezigheid ...