Nieuwe werknemersoriëntatie moet informatief, nuttig en een beetje luchtig zijn om nieuwe werknemers zich welkom te laten voelen. Maak leuke ideeën voor een nieuwe groepsoriëntatie voor medewerkers die nieuwe medewerkers vertrouwd zullen maken met hun nieuwe bedrijf en met de groep nieuwe collega's waarmee ze werken.
Één feit
Een groep kan beter leren kennen wanneer ze iets van elkaar leren. Laat elke persoon in de groep een interessant feit over zichzelf vertellen dat ze ofwel trots zijn o, of vinden dat de meeste mensen niet geloven. Ontmoedig om mensen te hebben die alles in verlegenheid brengen over zichzelf, en beperk elke persoon tot slechts één feit. Het kan een verhaal zijn over een beroemde beroemdheid die de medewerker heeft ontmoet, een gedenkwaardige vakantie, wat de werknemer zich herinnert over een belangrijk persoon in zijn leven of een herinnering uit zijn kindertijd die zijn besluitvormingsproces als volwassene vormde. Laat de bedrijfsmanagers als eerste het proces helpen starten.
Naar buiten gaan
Als het weer aangenaam is, zou het leuk zijn om een deel van de nieuwe werknemersoriëntatie buiten het gebouw te houden. Zorg dat er picknicktafels zijn opgesteld zodat iedereen zich comfortabel kan voelen, en misschien wilt u van de gelegenheid gebruik maken om op een dag een picknicklunch te houden om nieuwe werknemers te verwelkomen. Managers kunnen lunchen op de grill en nieuwe werknemers kunnen genieten van hun eerste dag in het gezelschap buiten in de zon.
Prijstekeningen
Het kan soms moeilijk zijn om nieuwe werknemers actief te laten deelnemen aan de oriëntatie, dus moedig nieuwe medewerkers aan om hun stem te laten horen door het aanbieden van loten voor elk correct antwoord. Wanneer de oriëntatie voorbij is, laat elke medewerker dan zijn of haar naam noteren op de loten die hij heeft gekregen, en maak vervolgens een tekening om prijzen uit te delen.
Fake Manual
Geef op de eerste dag van de oriëntatie een nepmedewerkershandboek met vreemde informatie, zoals een kledingvoorschrift dat bestaat uit clownskostuums, geen zieke tijd is toegestaan, een zevendaagse werkweek en werknemers die moeten betalen voor het gebruik van bedrijfstelefoons zelfs voor zakelijke gesprekken. Laat de medewerkers na een paar minuten van de nep-handleiding weten dat het een ijsbreker is en geef vervolgens de echte handleidingen uit.
