Theorieën over motivatie zijn talrijk en kunnen behoorlijk ingewikkeld zijn. Motivatie probeert uit te leggen waarom mensen doen wat ze doen en wat ze verwachten door die dingen te doen. Kwesties en variabelen omvatten beloften van beloningen, gevoelens van tevredenheid, persoonlijke groei en geïnvesteerde tijd. Theorieën over motivatie kunnen variëren van taakspecifieke motivaties tot complete levensstijlen.
Verworven behoeften
Mensen onder dit model zijn gemotiveerd om taken te voltooien omdat ze iets zoeken. Sommigen zoeken kracht, wat vriendschap, anderen prestatie. Wat het doel ook is, wat belangrijk is, is dat taken middelen zijn voor een groter doel, en dat doel is extern voor de doener.
Extrinsieke motivatie
Net als de verworven behoeftetheorie heeft extrinsieke motivatie betrekking op goederen die buiten de doener bestaan. Extrinsieke motivatie heeft geen betrekking op de doeleinden van actie, zoals verworven behoeften, maar is van mening dat de prikkels voor actie van andere dingen komen, zoals bazen, de belofte van geld of andere incentives. Dit is een heel eenvoudig model dat stelt dat mensen dingen doen omdat ze beloningen willen of angst voor straf.
Intrinsieke motivatie
Dit is een meer complexe benadering van motivatie, omdat de goederen die moeten worden verkregen bij het voltooien van een taak, intern zijn. Meestal zijn dergelijke interne goederen gevoelens van tevredenheid of een algemeen gevoel van competentie. Voor zulke mensen hoeft motivatie niet geforceerd te worden, maar vloeit vanzelf voort uit de interne constitutie van de persoon. Je zou kunnen zeggen dat de vreugde van hobby's komt van intrinsieke motivatie.
Investeringsmodel
Mensen houden zich aan taken omdat ze al tijd en mogelijk geld erin hebben geïnvesteerd. In dit geval is het de angst voor verspilde tijd en moeite die de persoon voortstuwt. Sommige mensen blijven in een taak, een relatie of positie omdat ze er al zo hard in hebben gewerkt en willen dat het tot stand komt.
Endowed Progress Effect
Dit is vergelijkbaar met het investeringsmodel, maar concentreert zich rond het bestaan van tastbare vooruitgang. Wanneer u ziet dat er vooruitgang wordt geboekt, heeft u meer aansporing om bij het project te blijven en het te doorzien. Vooruitgang is een soort intern goed op basis van tevredenheid en competentie.
Positieve psychologie
Dit is een holistische theorie van motivatie. Het draait om het idee dat het goed doen van je werk geluk en voldoening zal brengen. In tegenstelling tot alle andere theorieën over motivatie, gaat deze niet over specifieke taken, maar over uw hele levensstijl en gevoel voor doel. Het uiteindelijke doel is een goed, zinvol leven gebaseerd op succes (breed gedefinieerd). Dit soort succes komt tot stand door het consequent voltooien van taken, hard werken en een algemeen gevoel van persoonlijke competentie.
