Beheer

Strategisch management richt zich op hoe een organisatie een strategisch planningsproces gebruikt om beslissingen te nemen. Alle managementacties moeten theoretisch overeenkomen met de centrale doelen van een organisatie en operationele doelstellingen op afdelingsniveau. Ethische kwesties in strategisch beheerde organisaties duiken op wanneer managers beslissingen nemen ...

Wanneer u een kantoorpresentatie geeft, in plaats van alleen informatie te verstrekken, raadt Brent Filson, auteur van '101 manieren om geweldige leiderschapsgesprekken te geven' aan om leidinggevende gesprekken te geven die willen leiden, inspireren, motiveren en aanmoedigen. Presentaties moeten worden geprikkeld als je wilt dat mensen opletten. En als je wilt ...

'Gelijkheid op de werkvloer' is een verzamelzin die gaat over hoe mensen op het werk worden behandeld. De veronderstelling is dat mensen anders worden behandeld op basis van de groep waartoe ze behoren, dan dat hun prestaties op het werk worden uitgevoerd. Voorstanders van "werkplekgelijkheid" -programma's beweren dat, sinds discriminatie op basis van ...

Om het hoofd te bieden aan conflicten op het werk, moeten HR-afdelingen een geformaliseerd schriftelijk beleid hebben dat beschrijft wat als ongepast werkgedrag wordt beschouwd en dat gemakkelijk toegankelijk is voor alle werknemers. Een conflictoplossingsbeleid voor bedrijven moet ook duidelijke procedures voor het onderzoeken van niet-nalevingsrapporten opstellen ...

Een progressieve manager is een leider in een organisatie die zich niet houdt aan conventionele of traditionele denkwijzen over management, maar kiest voor innovatieve of "progressieve" manieren om te leiden.

Matrixorganisaties zijn gebruikelijk geworden in veel bedrijven en industrieën. De organisatie is in principe zo georganiseerd dat werknemers met vergelijkbare vaardigheden en specialisaties samenwerken op dezelfde afdeling. Dit soort arrangement heeft zowel voor- als nadelen. Matrixorganisaties zijn meestal niet ...

Met rentevoorraden kunnen werkzoekenden of mensen die een carrièreswitch willen maken, hun interesses en passies verkennen om een ​​bevredigende carrière te vinden. Een functie die coördineert met interesses kan de werknemer voldoening schenken, meer moreel verbeteren, minder stress en minder ziekteverzuim. Er wordt veel tijd besteed aan ...

Als u een nieuwe manager in een openbaar of particulier bureau gaat worden, is de kans groot dat u wordt gevraagd om te helpen bij strategisch management. U moet werknemers en middelen gecoördineerd krijgen zodat uw bedrijfseenheid de toegewezen doelen bereikt. Waardeer de voordelen van de ...

"Gemba" en "kaizen" zijn Japanse woorden; de eerste betekent "echte plaats" en de laatste betekent "verbetering" of "verandering ten goede". Kaizen-praktijken zijn gericht op continue verbetering in specifieke zakelijke gebieden zoals productie, bedrijfsprocessen, management en engineering.

Een checklist is een eenvoudig concept, maar in de loop van de tijd zijn verschillende controlestijlen ontwikkeld om aan verschillende behoeften te voldoen. In essentie zijn er drie soorten checklists. Procedurele checklists geven een lijst van stappen die in volgorde moeten worden opgevolgd; checklists voor communicatie stimuleren communicatie in organisaties; en project ...

Systeemanalisten bepalen de configuraties van de computersystemen van een organisatie door gebruikersvereisten om te zetten in functionele specificaties. De taak begint met beslissingen met betrekking tot het oorspronkelijke doel van elke computer. Om tot deze beslissingen te komen, moeten systeemanalisten de algemene doelen van de ...

Enterprise Resource Management (ERP) -systemen digitaliseren de dagelijkse bedrijfsprocessen. Hoewel sommige kleinere bedrijven zonder software-oplossingen kunnen overleven, hebben de meeste bedrijven op zijn minst elementaire ERP-functionaliteit nodig om te voldoen aan de eisen van klanten, leveranciers, werknemers en andere bedrijven.

Een agenda is een lijst met onderwerpen die tijdens een vergadering moeten worden besproken en besproken. Agenda's zijn nuttig voor veel vergaderingen, zoals vergaderingen in overheidsinstellingen, non-profitorganisaties en bedrijven. Agenda's bevatten over het algemeen een lezing van de notulen of notities van de laatste vergadering, relevante aankondigingen, een beoordeling van de ...

Het leiden van managers gaat langs een assortiment van titels in bedrijfsorganisaties. Van alle managers werken zij het dichtst bij medewerkers en klanten van de frontlinie. Ze zijn over het algemeen belast met het uitvoeren van richtlijnen voor het hoger en middelste management. Dit omvat het bewaken van de werkplekprestaties van werknemers. Communicatie vaardigheden, ...

In een organisatie dragen institutionele barrières typisch de schuld voor verschillende vormen van discriminatie, waaronder racisme, discriminatie op grond van geslacht, leeftijdsdiscriminatie en andere soorten selectie die niet op prestaties zijn gebaseerd. Hoewel openlijke acties die dergelijke discriminatie inhouden illegaal zijn in een aantal situaties ...

ERP, dat staat voor enterprise resource planning, is een bedrijfsspecifieke software die informatie verzamelt, beheert en coördineert tot een geïntegreerde gegevensstroom binnen het bedrijf. ERP heeft een reeks ingebouwde modules die effectief zijn in het helpen van de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Bedrijfseenheden die ERP ...

Vertrouwelijkheidsovereenkomsten beschermen de belangen van werkgevers en worden ten zeerste aanbevolen in een aantal beroepen waarbij werknemers de vertrouwelijkheid van gevoelige informatie en gegevens waartoe zij toegang hebben moeten behouden. Het is gebruikelijk dat werkgevers ondertekende geheimhoudingsovereenkomsten vereisen wanneer ...

Eenrichtingscommunicatie is in sommige bedrijfssituaties noodzakelijk, maar nadelen zijn verlies van input en feedback en mogelijke morele problemen.

Leiderschap is een organisatorische rol waarin individuen een missie of visie creëren, doelstellingen of doelstellingen communiceren en conflicten tussen individuen in de werkomgeving beheren. Er zijn verschillende leiderschapsoorten in de samenleving, waarbij de autocratische stijl een directere benadering van het besturen van een organisatie biedt.

Je uiterlijk maakt je sollicitatiegesprek misschien niet of verbreekt het, maar het kan de dingen zeker een stuk makkelijker voor je maken als je het goed doet. U moet goed nadenken over het juiste uiterlijk voor verschillende situaties, aangezien een standaard kledingvoorschrift niet van toepassing is in alle sectoren.

Technologie is een brede term die veel hulpmiddelen en innovatieve processen omvat die medewerkers gebruiken om een ​​bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken. Een bedrijf maakt gebruik van het strategische beheerproces, of van het plannen van middelen voor het behalen van doelen, en van specifieke soorten technologie om te zorgen voor het beste gebruik van middelen in elke ...

Op de werkplek wordt slechts 15 procent van de werknemers ontslagen als gevolg van een gebrek aan basisvaardigheden met betrekking tot hun functie-kennis, suggereert een artikel over de verwachtingen van werknemers van de West Virginia University. De meeste werknemers worden in plaats daarvan ontslagen vanwege een gebrek aan vaardigheden, professionaliteit of communicatie, ook bekend ...

Medewerkersherkenningsprogramma's kunnen het moreel van medewerkers stimuleren en de gezondheid van een organisatie positief veranderen. Door prestatiebeoordelings- en -beloningssystemen in te voeren, laat een werkgever zijn werknemers weten dat hun harde werk loont en wordt gewaardeerd.

Bedrijven groeien op basis van het werk dat wordt uitgevoerd door de werknemers van het bedrijf. Bedrijven vertrouwen op hun HR-afdelingen om het personeelsbestand op te bouwen dat in de toekomst de bedrijfsactiviteiten zal leiden. Human resource planning omvat het werven van de beste medewerkers, het trainen van die werknemers en het ontwikkelen van die werknemers voor ...

Icebreaker-games voor kantoorvergaderingen zijn een geweldige manier om werknemers te laten ontspannen, meer energie te krijgen en meer te weten te komen over hun collega's. Icebreaker-spellen zijn ook geweldig voor teambuilding binnen een bedrijf of bedrijf. Deze spellen kunnen ook worden gebruikt om bedrijfsdoelstellingen te bepalen of om nieuwe ideeën te creëren. Er is een grote verscheidenheid aan ...