In een organisatie dragen institutionele barrières typisch de schuld voor verschillende vormen van discriminatie, waaronder racisme, discriminatie op grond van geslacht, leeftijdsdiscriminatie en andere soorten selectie die niet op prestaties zijn gebaseerd. Hoewel openlijke acties die tot dergelijke discriminatie leiden, in een aantal situaties onwettig zijn onder het Amerikaanse arbeidsrecht, vertegenwoordigen institutionele belemmeringen organisatorische weerstand om iemand van een bepaalde groep of demografische beweging naar boven te laten gaan, meestal via het promotieproces. Aangezien dergelijke problemen vaak onder de oppervlakte liggen, mogelijk om duidelijk bewijs te vermijden, kunnen degenen die negatief worden beïnvloed door institutionele belemmeringen, de wervings- en bevorderingsstatistieken gebruiken om hun zaken in juridische arena's te plaatsen.
Organisatie praktijk
Een institutionele belemmering is een opzettelijk vastgestelde regel of praktijk die herhaaldelijk en regelmatig een specifieke groep mensen met een gemeenschappelijk kenmerk of kenmerk ten nadele van anderen plaatst.
Werkgelegenheid belemmeringen
Institutionele obstakels voor de werkgelegenheid in de post-burgerrechten, bewegingstijdperk zijn voorbijgegaan aan veel van de traditionele kwesties zoals ras, geslacht of religieuze achtergrond. Huidige institutionele belemmeringen hebben de neiging om degenen die niet 100 procent kunnen presteren te beïnvloeden. Een veelvoorkomend voorbeeld zijn werknemers die hun gezin willen stichten. Veel jongeren zetten hun carrière voor het eerst in hun vroege jaren om vooruit te komen. Als ze eenmaal financieel stabiel zijn, denken ze na over het krijgen van kinderen. Promotiepaden belonen diegenen die geen vrije tijd nemen en zetten altijd extra inspanningen, waardoor het vaak onmogelijk wordt voor jonge ouders om gepromoveerd te worden.
Een ander voorbeeld kunnen beslissingslocaties zijn. Als sommige werknemers bijvoorbeeld niet goed kunnen presteren op de golfbaan of geen alcohol drinken, kunnen ze worden buitengesloten van belangrijke discussies in overeenkomstige omgevingen.
Veranderende bedrijfspraktijken
Verandering roept vaak weerstand op, en zaken zijn geen uitzondering. Er zijn institutionele barrières in organisaties die nieuwe manieren van zakendoen uitdagen. Ondanks de beweegredenen van een veelbelovende nieuwe methode, zeg maar, meer efficiëntie of betere voordelen, kunnen organisaties zich verzetten tegen dergelijke veranderingen ten gunste van beproefde oudere. Duurzame constructie is zo'n voorbeeld waarbij nieuwe bouwmethoden kunnen worden gemeden en in plaats daarvan traditionele methoden worden gebruikt.
Overheidsbelemmeringen
Overheid is doorgaans gezien als een institutionele belemmering en een belemmering voor vooruitgang of beweging, met name in de vorm van regulerend toezicht. Te veel regelgeving en gerelateerde bureaucratie kunnen processen vertragen in eindeloos papierwerk en vertragingen. Het evenwicht tussen regelgeving ten behoeve van gemeenschapsbescherming versus vrije marktcontrole wordt regelmatig aangepast via het politieke proces.
