Uit een in 2014 door de Vereniging van gecertificeerde fraudeonderzoekers gerapporteerde enquête bleek dat de typische organisatie jaarlijks 5 procent van de inkomsten verliest aan beroepsfraude, waaronder diefstal van werknemers en verduistering. Hoewel elke ondernemer het recht heeft om gevallen te onderzoeken en te behandelen, heeft een beschuldigde medewerker ook bepaalde grondrechten. Het begrijpen van deze rechten is van vitaal belang voor het uitvoeren van een eerlijk en wettelijk onderzoek naar diefstal en om herstelacties te voorkomen.
Het recht om zelfverminderende verklaringen te vermijden
Het vijfde amendement van de Amerikaanse grondwet, dat van toepassing is op zowel burgerlijke als strafzaken, zegt dat een beklaagde het recht heeft om zelfincriminatie te vermijden. Dit betekent dat hoewel een werkgever een vraag kan stellen zoals "Hebt u geld uit het register gehaald?", U een medewerker niet kunt dwingen te antwoorden. Aan de andere kant kan een werknemer niet weigeren deel te nemen aan een diefstalonderzoek. Dit betekent dat u kunt zeggen: "U hebt het recht om te weigeren deze vraag te beantwoorden, maar moet onmiddellijk worden beëindigd als u weigert."
Het recht om een polygraaf te weigeren
Volgens de Wet op de werknemerspolygraph van 1988 heeft een werknemer van een privé-onderneming het recht om een polygraaftest te weigeren, behalve tijdens een werkplekonderzoek naar een economisch verlies voor de werkgever door een werknemer die toegang had tot het gestolen pand. Deze beperkte uitzondering vereist dat de werkgever er redelijk zeker van is dat de werknemer de handeling heeft gepleegd en de werknemer niet verplicht om zich te onderwerpen aan een deceptograaf, stemstressanalysator of psychologische stressevaluatie. Als u dat doet, omvatten mogelijke herstelacties billijke hulp, zoals herstel, promotie en betaling van verloren lonen en uitkeringen.
Het recht om verslagen te controleren
Staatswetten bepalen of een werknemer het recht heeft om documenten te herzien die in een intern onderzoek zijn gebruikt. In Wisconsin heeft een werknemer bijvoorbeeld het recht om algemene arbeidsregistraties te bekijken, evenals documenten die worden gebruikt in beëindigingsprocedures of andere disciplinaire maatregelen. Dit recht geldt echter niet voor gegevens over een mogelijk strafrechtelijk onderzoek of een gerechtelijke procedure. In Illinois daarentegen heeft een werknemer recht op herziening zodra een werkgever juridische kosten in rekening brengt op basis van beveiligingsgegevens. Bekijk de staatswetten zorgvuldig, want overtredingen kunnen leiden tot geldboetes die elke dag toenemen als een werkgever in overtreding is. Raadpleeg de website van de arbeids- of personeelsafdeling van uw staat voor actuele arbeidswetgeving en -regelgeving.
Over privacyrechten
Hoewel een werknemer in het algemeen weinig privacyrechten heeft op de werkplek, zijn er enkele grijze gebieden. Terwijl de werkgever bijvoorbeeld het recht heeft om het computergebruik en de meeste werknemersactiviteiten te controleren, hebben werknemers het recht om privacy te verwachten als het gaat om hun lichaam. Nolo.com beveelt aan dat u de politie betrekt voordat u een zoekopdracht uitvoert, omdat schendingen van de privacywetgeving een werkgever open kunnen houden voor geldelijke en strafrechtelijke sancties.
