Beheer

Veel onderafdelingen vormen het gebied van de menselijke hulpbronnen, elk ondersteund door een uitgebreide reeks arbeidsreglementen, wetgeving, beste praktijken en beleid. Expert worden in een van deze functies kost tijd en een aanzienlijke training, en HR-managers kunnen - en zijn - zich uitsluitend op een bepaald gebied specialiseren ...

Volgens Nobelprijswinnaar en econoom Gary S. Becker van de Universiteit van Chicago: "De beste bron in elk bedrijf zijn de mensen." De beste bedrijven zijn degenen die het menselijk kapitaal op de meest effectieve en efficiënte manier beheren. " Menselijk kapitaal is de economische waarde die werknemers aan een organisatie geven. De ...

William Shakespeare schreef: "Sommige mensen worden geweldig geboren, sommige mensen bereiken grootsheid en anderen hebben grootsheid op hen gericht." Ongeacht de situatie waarin u wordt aangestuurd, veel verschillende factoren bepalen uw potentiële succes, evenals uw geschiktheid voor de rol. Terwijl sommige van deze ...

Werkgevers willen werknemers die bepaalde vaardigheden aanbieden, waaronder het bedienen van elementaire kantoorapparatuur, effectief werken met klanten of het begrijpen van overheidsvoorschriften met betrekking tot hun vakgebied. Maar managers zoeken ook naar werknemers met sterke relationele vaardigheden, als werknemers die gezonde, productieve ...

Medewerkers breken soms bedrijfsregels. Overtredingen kunnen gering zijn, zoals herhaalde traagheid. Andere schendingen zijn ernstiger, zoals wanneer een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie, drugsgebruik of geweld op het werk. Een pre-disciplinair interview of een vergadering is een procedureel hulpmiddel dat management gebruikt om te bepalen ...

Projectplanning en kostenraming zijn voor elkaar van levensbelang. Bij het plannen van een project, zoals bouwen, kunnen kosten ernstig worden overschreden als de juiste schattingen niet worden overwogen. Correcte projectplanning details elk samengevat item en vereiste service.

Restaurants kunnen ongelukken zijn die nog moeten gebeuren - brandwonden, vallen en snijwonden kunnen allemaal ernstig letsel veroorzaken. Controlelijstcontroles van de restaurantveiligheid worden gebruikt om proactief te zijn in het voorkomen van dergelijke ongevallen en om alles te dekken, van voedselveiligheid tot het voorkomen van vallen en morsen van chemicaliën. Hoewel er verschillende ...

Er zijn talloze voordelen voor gelijkheid en diversiteit op de werkplek. Gelijkwaardigheid op de werkplek en diversiteit op de werkplek zijn heel verschillende concepten; ze zijn echter met elkaar verweven en gelijkheid is grotendeels afhankelijk van een acceptatie van diversiteit, zodat er sprake is van een gelijke behandeling in de werkomgeving.

Social Exchange-theorie is een model van menselijk gedrag dat is ontwikkeld om de processen te verklaren waarmee mensen relaties aangaan en onderhouden. Volgens de sociale-uitwisselingstheorie evalueren mensen hun relaties door de voordelen te analyseren die ze via hen zouden kunnen ervaren. Ze maken dan ...

Bijna alle werknemers van Starbucks beginnen hun ambtstermijn voor het bedrijf dat als barista werkt, de espressomachines bemant en de schuimige dranken klaarmaakt waarvoor het bedrijf beroemd is. Als je werk zoekt bij Starbucks, is de eerste stap op je reis een training, wat makkelijker kan als je wat tips bijhoudt in ...

Gedrag beschrijvende interviews worden gebruikt door bedrijven om uw prestaties uit het verleden en de beslissingen die u vandaag zou maken in verschillende scenario's te evalueren om te voorspellen hoe u kunt reageren op toekomstige situaties. Volgens de Asper School of Business helpen beschrijvend interviewvragen voor werkgevers werkgevers ...

Beroepsethiek is een reeks waarden die mensen moeten volgen. Deze waarden omvatten vriendelijkheid, mededogen, integriteit, verantwoordelijkheid, tact en doorwerking. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun interpretatie van beroepsethiek op te nemen in de werknemershandboeken of het kan een impliciete verwachting zijn. ...

Een federale wet, bekend als de federale dienst arbeidsverhoudingenstatuut van 1977, bepaalt de rechten van werknemers om deel te nemen aan een collectief onderhandelingsproces. Krachtens dit statuut geven richtsnoeren voor vakbondsvertegenwoordiging, werknemersbetrokkenheid en processen voor het beslechten van geschillen de rechten en ...

Het volledig begrijpen van de aard van indirect en direct conflict is essentieel om botsingen in kansen te veranderen. Een conflict kan beginnen met een eenvoudig meningsverschil maar escaleert dan naar een situatie waarin een of meer van de partijen een echte of waargenomen dreiging voelen. Percepties, emoties en positie in de keten van ...

Computer-gebaseerde presentaties zijn de norm geworden in bedrijven en academici. Ze kunnen de spreker helpen de presentatie effectiever te plannen. Toespraken ondersteund door computer-diavoorstellingen of afbeeldingen kunnen ook een dynamischere presentatie creëren. Maar wanneer de presentatiesoftware niet goed wordt gebruikt, zoals wanneer een spreker gebruikt ...

Om zichzelf te beschermen tegen rechtszaken en om goede werkplekken en public relations te waarborgen, creëren steeds meer bedrijven gedragscodes die hun werknemers kunnen volgen. Effectieve gedragscodes worden gebruikt door rechtbanken om te helpen bepalen of de acties van een medewerker nalatig waren.

Communicatie op de werkplek kent verschillende vormen, die elk op een andere manier de productiviteit van medewerkers beïnvloeden. Interne communicatie tussen management en medewerkers zorgt voor meer begrip van de organisatiedoelstellingen en helpt medewerkers te motiveren. Communicatiehulpmiddelen helpen werknemers hun taken efficiënter uit te voeren. Mobiel ...

Werkgevers die de kostbare fout willen vermijden om de verkeerde kandidaat in te huren voor een open functie, kunnen hun toevlucht nemen tot een diepgaand interview. In tegenstelling tot een gestandaardiseerd interview, waarbij elke kandidaat een aantal meer algemene vragen wordt gesteld, vereisen diepte-interviews dat de interviewer dieper ingaat op de ...

Vergaderingen kunnen stressvol, frustrerend, productief, energiek, efficiënt, schijnbaar eindeloos zijn, om maar een paar dingen te noemen. Door een snel opwarmingsspel of twee een vergadering voor te bereiden, kun je mensen helpen samen te werken en het ijs te breken. Door mensen dichter bij elkaar te brengen en een meer ontspannen omgeving te creëren, zou je ...

Werkanalyse en taakontwerp werden in 1911 geïntroduceerd door Frederick W. Taylor in zijn boek "Scientific Management," en zijn een integraal onderdeel geworden van human resources management. Met het voortdurend veranderende karakter van werk hebben veel onderzoekers betoogd dat werkanalyse en taakontwerp niet langer relevant zijn. Maar ...

Een algemene definitie van werkplekgereedheid is de verzameling gemeenschappelijke kenmerken van bekwame en capabele afgestudeerden van de middelbare school bij het voortzetten van hun opleiding of het betreden van het personeelsbestand. Meer technisch zijn evaluaties op de werkplek bereid door specifieke profieltests die worden gebruikt om specifieke individuen en groepen te beoordelen om te bepalen ...

Personeelsbijeenkomsten zijn een nuttig forum om ideeën aan te dragen en strategieën te initiëren, maar het is niet verwonderlijk dat mensen zich soms ongemakkelijk voelen wanneer ze suggesties doen in het geval ze worden ontslagen of bespot. Je kunt de motivatie op personeelsvergaderingen revanderen door brainstorming en vertrouwenwekkende technieken te introduceren.

Het leiderschap van een bedrijf zorgt voor adequaat en effectief contractbeheer en projectaanbestedingsprocedures om de bedrijfsactiviteiten op korte en lange termijn te verbeteren. Deze procedures helpen senior executives ook om ervoor te zorgen dat taken tijdig worden voltooid.

Kerncompetenties zijn factoren of eigenschappen die een werkgever bij het huren van nieuwe werknemers op zal zoeken en die het bedrijf ten goede zal komen. Sommige bedrijven zoeken naar specifieke kerncompetenties bij nieuwe werknemers om de overhand te krijgen op concurrenten in de markt en om nieuwe producten te creëren die eruit springen. Andere kern ...

Als je op retraite gaat, of het nu gaat om familieleden, een kerk of een religieuze groep of een zakelijke bijeenkomst, is het belangrijk om een ​​balans te bieden tussen activiteiten die je deelnemers opleiden en opfrissen, terwijl relaties met relaties kunnen floreren. Het programmeren van skits kan een krachtige manier zijn om ...