Het doel van een werkbrief hangt af van of u deze ontvangt of geeft. Een bedrijfseigenaar die een sollicitatiebrief stuurt naar de kandidaat die volgens haar het meest geschikt is voor de taak, is ervoor te zorgen dat zij een toezegging heeft van de persoon die zij denkt dat het meest geschikt is voor de baan. Dit betekent dat ze het selectieproces heeft voltooid en nu klaar is om verder te gaan met het inhuren van de nieuwe medewerker. Als u een werkzoekende bent die een aanbiedingsbrief ontvangt, betekent dit dat zodra u akkoord gaat met de algemene voorwaarden van uw nieuwe baan, u zich waarschijnlijk op uw gemak zult voelen als u zich terugtrekt bij uw huidige werkgever.
Werkbrief Brief versus aanbiedingsbrief
De termen arbeidsbrief en aanbiedingsbrief kunnen vaak uitwisselbaar zijn; er kunnen echter duidelijke verschillen zijn tussen beide, afhankelijk van het doel en de inhoud van elke letter. Een arbeidsbrief kan een arbeidsovereenkomst zijn, wat inhoudt dat hierin de algemene voorwaarden van een functie worden beschreven die niet naar eigen goeddunken is.
De meeste mensen zullen een baan hebben, wat betekent dat de werkgever of de werknemer de relatie kan verbreken met of zonder kennisgeving of reden. Veel werkgevers vermelden zelfs de voorwaarden voor het aannemen van een baan bij hun aanvragen, en zolang het bedrijf een werknemer om discriminerende redenen niet beëindigt, hebben zij ruimschoots het recht om de werkgever-werknemerrelatie op elk moment te beëindigen of zullen.
Een arbeidsbrief die fungeert als een arbeidsovereenkomst kan een eindige periode van werkgelegenheid, zeg vijf jaar, uitdrukken. Of het kan van onbepaalde duur zijn totdat de partijen het erover eens zijn dat de relatie zal eindigen. Ook kan een contract informatie bevatten over bonussen in de hele relatie tussen werkgever en werknemer, of een ontslagbedrag betalen wanneer de relatie eindigt. Veel arbeidscontracten op uitvoerend niveau bevatten ook clausules over morele schendingen die van de werknemer eisen dat hij zich aan een hogere standaard houdt. Dit zou van toepassing zijn op zaken als het vermijden van deelname aan activiteiten die het bedrijf in verlegenheid kunnen brengen of die de werknemer of het bedrijf in een compromitterende positie kunnen brengen.
Een aanbiedingsbrief kan daarentegen een routinematig document zijn dat het bedrijf naar een nieuwe werknemer stuurt die niet onder contract is. Een standaardaanbiedingsbrief bevat de functie, afdeling, startdatum, rapportagerelatie en functieplichten, salaris en beschrijving van de voordelen. Veel werkgevers bieden een aanbod van werk dat afhankelijk is van de kandidaat die een achtergrondcontrole doormaakt, en dat zou in de aanbiedingsbrief worden vermeld. Een geschreven arbeidsaanbod kan taal bevatten over het gewenste karakter van het dienstverband en expliciet vermelden dat de arbeidsrelatie op elk moment kan eindigen, zonder reden of kennisgeving, door de werkgever of werknemer. Als de kandidaat instemt met de arbeidsvoorwaarden, kan het aanbod van werk de kandidaat geruststellen dat zij een nieuwe baan heeft. Het is verstandig om te wachten tot u een schriftelijke aanbieding ontvangt en dat u de aanbieding schriftelijk accepteert voordat u uw huidige baan opzegt.
Tewerkstellingsbrief als Salaris Verificatiebrief
Een schriftelijke aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst is ook handig als u een salarisverificatieaankondiging of -document nodig heeft waarmee wordt geverifieerd dat u in loondienst bent. Als u bijvoorbeeld naar een nieuwe stad verhuist en een bewijs van werk en salaris nodig heeft, kan uw aanbiedingsbrief worden gebruikt om aan een potentiële verhuurder te bewijzen dat u inderdaad een baan en voldoende inkomsten hebt om een huurovereenkomst aan te gaan of te kopen een thuis.
Mogelijke consequenties
Soms gaat een jobaanbieding niet zoals gepland. Met een werkbrief voor een baan waar je naartoe gaat, heb je mogelijk weinig verhaal als een werkgever een beroep doet op een baan. Misschien hebt u bijvoorbeeld de achtergrondcontrole niet doorstaan. Als dat het geval is, praat dan met de HR-manager of directeur van het bedrijf en vraag of er een manier is om uw nieuwe baan te redden door informatie te verstrekken die weerlegt wat een achtergrondonderzoek onthulde. Maar als het bedrijf uiteindelijk besluit dat ze niet willen dat u zich bij het bedrijf aansluit, is de beste manier om iets anders te zoeken.
Als u een arbeidsovereenkomst hebt, vraag dan uw advocaat om een gedragslijn. Als u ontdekt dat de arbeidsovereenkomst is ingetrokken, kan uw advocaat mogelijk een overeenkomst bereiken met de werkgever voor compensatie als de onderneming zonder rechtvaardiging afstand doet van het aanbod.
