Leiderschap is een organisatorische rol waarin individuen een missie of visie creëren, doelstellingen of doelstellingen communiceren en conflicten tussen individuen in de werkomgeving beheren. Er zijn verschillende leiderschapsoorten in de samenleving, waarbij de autocratische stijl een directere benadering van het besturen van een organisatie biedt.
feiten
Een autocratische leiderschapsstijl geeft een leider absolute autoriteit om beslissingen te nemen en het bedrijf te promoten. Franchises zijn een klassiek voorbeeld van autocratisch leiderschap. Deze organisaties hebben een thuiskantoor waar de bedrijfseigenaar of het uitvoerend management regels en normen oplegt aan franchisenemers.
Kenmerken
Franchises vereisen meestal dat alle bedrijven die onder hun controle staan, voldoen aan de operationele normen die een consistent goed of een goede service zullen opleveren. Franchiseigenaren hebben meestal niet de mogelijkheid om van deze normen af te wijken, zelfs als dit resulteert in een beter product voor consumenten. Boetes of boetes kunnen het gevolg zijn van het schenden van de normen van de franchisegever.
Bijwerkingen
Een stijve autocratische leiderschapsstijl kan snel een moeilijke werkomgeving creëren. Eigenaren en werknemers van franchisenemers hebben misschien een hekel aan het volgen van regels of normen die ze niet leuk vinden, vooral als de handhaving snel en streng is.
