Medewerkersherkenningsprogramma's kunnen het moreel van medewerkers stimuleren en de gezondheid van een organisatie positief veranderen. Door prestatiebeoordelings- en -beloningssystemen in te voeren, laat een werkgever zijn werknemers weten dat hun harde werk loont en wordt gewaardeerd.
Functie
Prestatiebeoordelingen en -beloningen zijn bedoeld om werknemers erkenning te bieden. Degenen die uitstekende capaciteiten op de werkplek illustreren, worden gevierd via een beoordelings- en beloningssysteem. Managers kunnen werknemers lof aanbieden in een één-op-één-omgeving, zoals een prestatie-evaluatie, of in groepsverband tussen collega's. Archer North, een bedrijf dat beoordelingsrapporten en bedrijfsevaluatiesystemen voor werknemers ontwerpt en ontwikkelt, zegt dat sociale erkenning krachtig is en een effectief forum is om waarde te tonen in medewerkers.
Types
Naast mondelinge waardering kunnen werkgevers hun dankbaarheid tonen door medewerkers te voorzien van tokens van waardering of beloningen. Deze kunnen zijn in de vorm van award trofeeën, ingelijste certificaten, speciale parkeerplaatsen, cadeaubonnen, pennen of een vrije dag vrij.
Voordelen
Volgens Archer North is het, wanneer werkgevers de prestaties van hun werknemers prijzen, bijna altijd een positieve en positieve ervaring voor zowel de manager als de werknemer. Beoordeling verhoogt de motivatie, houdt medewerkers doelgericht en het moreel hoog. Met een hoge moraal en een gevoel van waarde, zullen werknemers willen overschrijden op de werkplek.
