Beheer
Goed leiderschap in een organisatie moet verandering consistent en effectief beheren. Een organisatie lijdt aan een gebrek aan passend leiderschap als het management zich niet snel aanpast aan verschillende situaties en het bedrijf dienovereenkomstig leidt. Bedrijven in verschillende groeifasen vereisen verschillende soorten ...
Een bedrijf kan alleen zo sterk of efficiënt zijn als de medewerkers die dagelijkse operaties uitvoeren en samenwerken om problemen op te lossen. Maar de lijst met taken en verantwoordelijkheden van een individuele werknemer gaat veel verder dan de standaard taakomschrijving. Sommige taken zijn van toepassing op alle taken, terwijl andere taken specifiek zijn voor bepaalde soorten ...
Conflicten op de werkplek raken meer dan alleen de betrokken personen; het kan een gespannen werkomgeving creëren die op zijn beurt het niveau van efficiëntie op kantoor kan beïnvloeden. Deze situatie wordt nog moeilijker wanneer de betrokken personen een werknemer en zijn leidinggevende zijn. Conflict oplossen tussen ...
Een bedrijfsnieuwsbrief is een nuttig hulpmiddel om nieuwe leden aan de organisatie te introduceren. Het schrijven van een introductie voor een nieuw lid is geen moeilijke taak. De sleutel is om vriendelijk en vriendelijk te zijn en bovenal de vreugde van de organisatie te benadrukken bij het hebben van het nieuwe lid (leden). Het intro hoeft niet al te lang te zijn of ...
Nike is een zeer gerenommeerd schoenenbedrijf opgericht door Bill Bowerman in 1972 en gevestigd in Beaverton, Oregon. Nike produceert een verscheidenheid aan atletische uitrusting, van hardloopschoenen tot bokshandschoenen. Het bedrijf opereert vanuit meer dan 160 landen. Het onderzoeks- en ontwikkelingsteam van Nike werkt constant aan vooruitgang ...
Human resource managers worden vaak geconfronteerd met een groot aantal sollicitaties voor elke vacature bij hun bedrijf. Dit is natuurlijk een goed nieuws / slecht nieuws omdat meer keuzes betekenen dat je meer kans hebt om een ideale kandidaat te vinden, maar het betekent ook dat je veel werk hebt door al die applicaties te sorteren. ...
Of u nu wordt aangesteld als de fondsenwervende voorzitter voor een organisatie of besluit om zelfstandig te handelen, het plannen van een succesvol fondsenwervend evenement vereist een uitgebreide voorbereiding. Een mysterie-dinerevenement is een opwindend alternatief voor een traditionele fondsenwerving bij het avondeten. Een acteergroep verricht een mysteriespel terwijl ...
Het voorzitten van een bestuursvergadering is een essentieel onderdeel van de corporate governance van een organisatie. De primaire verantwoordelijkheid van de voorzitter is om een proces te begeleiden dat grondig bespreekt en beslissingen neemt over de kwesties die in zijn vergadering aan het bestuur worden voorgelegd. Een belangrijk kenmerk van een goede stoel, merkt Dalhousie op ...
Voor ingenieurs, bouwmanagers en werknemers die grote projecten beheren of eraan deelnemen als onderdeel van hun carrière, is het hervatten van een lijst met projecten van essentieel belang bij het zoeken naar een nieuwe baan. In plaats van je te focussen op je vorige banen bij specifieke bedrijven zoals je zou doen bij een werkervaring, hervat je een lijst met projecten ...
Hoewel het lijkt op gezond verstand, is hygiëne op de werkplek voor veel mensen een probleem. Of ze nu kort op tijd zijn of gewoon vergeten, veel mensen gaan naar hun werk zonder goed verzorgd te zijn of basishandelingen voor de hygiëne uit te voeren, wat kan leiden tot vervelende situaties bij collega's en klanten. Naar ...
Bedrijfsanalyserapporten zijn vaak de belangrijkste bedrijfsdocumenten die worden vastgelegd en er kunnen veel redenen zijn om ze te schrijven. Wat de redenen ook zijn, het is belangrijk dat ze met doel en samenhang worden geschreven en dat ze kracht en visie overbrengen. Informatie gebruiken die is verzameld uit bedrijfsrapporten, ...
Conflicten tussen werknemers komen vaak voor op de werkplek. Wanneer iemand zich gedraagt op een manier die de acties van een ander verstoort, ontstaat er een conflict. Conflicten kunnen de vorm aannemen van verbale argumenten waarbij de ideeën van mensen op gespannen voet staan, seksuele intimidatie en sociaal of cyberpesten. Soms kan conflict zijn ...
Diversiteit tussen teamleden kan goed zijn voor de productiviteit, maar kan tegelijkertijd ook voor conflicten zorgen. Conflicten tussen leden van een team zijn van tijd tot tijd te verwachten. Zelfs mensen die het grootste deel van de tijd met elkaar overweg kunnen zullen op een gegeven moment het oneens zijn. Hoe u dergelijke situaties als manager of team aanpakt ...
Alvorens te interviewen voor een functie, krijgen de meeste mensen een poets op de geschiedenis van het bedrijf en de aard van het werk. Het overbrengen van uw kennis naar de interviewer is echter een kwestie die volledig gerelateerd is aan interviewtechnieken. Evenzo, welke vragen worden gesteld en in welke volgorde is een techniek van de interviewer. ...
Het trainen van mensen die niet luisteren, opletten of uw instructies negeren, kan frustrerend zijn. Praat in plaats van alleen maar te praten op een andere manier. Om je luisteraars te motiveren, enthousiasme aan te wenden, persoonlijke verhalen te delen, oogcontact te houden en je instructies eenvoudig te houden. Door je onderwerp interessanter te maken en ...
Uitzonderlijke klantenservice verdient een compliment. Hoewel u altijd een mondelinge dank en compliment kunt geven op het moment van de service, kan het opvolgen van een formeel compliment het management belonen om de medewerker te belonen die de uitstekende klantenservice heeft geleverd en de medewerker de voldoening geeft te weten ...
Een medewerker voor werknemersrelaties behandelt zaken die van invloed zijn op de relatie werkgever-werknemer. Specifieke activiteiten van een medewerker voor werknemersrelaties omvatten het onderzoeken en oplossen van formele en informele klachten van medewerkers, het analyseren van personeelsverloop, het verbeteren van prestaties en productiviteit door het ontwikkelen ...
Uw klantenbestand is de belangrijkste reden waarom u actief bent. Zonder hen is geen van de andere attributen van goed management, marketing of productontwerp van belang; je klanten zijn je ruggengraat. Een tweede belangrijke prioriteit is echter ervoor te zorgen dat medewerkers aan de frontlinie ze correct behandelen. Dit omvat het hebben van ...
Het evalueren van de prestaties van een medewerker vereist een zorgvuldige afweging en denken, omdat het niet alleen belangrijk is voor medewerkers om te weten hoe zij zich aanpassen aan de verwachtingen van het management, maar de evaluatie speelt ook een rol bij overwegingen over vorderingen, verhogingen, beloningen en ontslagen. Bovendien, als de werknemer ...
Het aanbieden van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers is een effectieve manier om individuele prestaties en motivatie te verbeteren en om organisatorisch succes te behalen. De opleiding van werknemers kan zowel nieuwe als doorgewinterde werknemers voorbereiden met de vaardigheden die nodig zijn om meer complexe taken of meer verantwoordelijke taken te aanvaarden. ...
Kantoorpartities worden het meest gebruikt in grote kantoorruimten om een gevoel van privacy voor werknemers te creëren. Ligboxen zijn scheidingswanden die slechts halverwege tussen de vloer en het plafond staan. Deze partities zorgen voor een gevoel van privacy, terwijl medewerkers toch gemakkelijk met elkaar kunnen praten en supervisors kunnen ...
Het ontwikkelen van een effectief, goed geschreven beleid kan meer kosten dan het klinkt. Beleid is een manier om de positie van een bedrijf over een bepaald onderwerp te bepalen. Als je probeert alle mogelijke gebeurtenissen te dekken, loop je het risico dat je teveel onhandig beleid maakt. Deze worden vrij vaak genegeerd, als werknemers ...
De meeste werknemers willen graag denken dat hun baan veilig is. Dit is echter niet het geval, vooral in slechte economische tijden. Veel bedrijven worden verkocht of worden afgesloten van recht onder de voeten van de werknemer. Medewerkers zijn de laatsten die weten. Als je niet verrast wilt worden door de plotselinge verkoop van je ...
Als vrijwilligers dienen bestuursleden in raden van bestuur zonder arbeidsovereenkomsten te ondertekenen, maar de non-profitorganisatie verwacht van de leden dat zij hun voorwaarden afmaken. Een bestuurslid kan om vele redenen ontslag nemen, waaronder nieuw werk dat een belangenconflict met de raad van bestuur veroorzaakt, het gebied verlaat of een voortdurende onenigheid met de ...
Het eerste ding om in gedachten te houden bij het omgaan met conflicten op het werk is dat sommige conflicten normaal zijn wanneer mensen met elkaar omgaan. Conflicten dragen feitelijk bij aan een effectieve groepsdynamiek in de zin van leiden tot veranderingen die moeten worden aangebracht. Dat gezegd hebbende, te veel conflicten en onopgeloste conflicten kunnen een ...
