Als vrijwilligers dienen bestuursleden in raden van bestuur zonder arbeidsovereenkomsten te ondertekenen, maar de non-profitorganisatie verwacht van de leden dat zij hun voorwaarden afmaken. Een bestuurslid kan om vele redenen ontslag nemen, waaronder nieuwe banen die belangenconflicten met de raad van bestuur veroorzaken, het gebied verlaten of een voortdurende onenigheid hebben met de richting van de organisatie. Een bestuurslid kan zelfs worden gevraagd ontslag te nemen als hij bijvoorbeeld bestuursvergaderingen mist. Wanneer u dit doet, moet u stappen ondernemen om af te treden zonder bruggen te verbranden. Mogelijk moet u in de toekomst met dezelfde mensen werken.
Maak de lucht vrij voordat u besluit uw ontslag in te dienen. Praat met bestuursleden over zorgen die u heeft met betrekking tot de richting of gevoelens van de organisatie die u heeft over het feit dat u ondoeltreffend of onderbenut bent als bestuurslid, of andere redenen om af te treden. Het gesprek kan de situatie helpen veranderen, of kan ervoor zorgen dat u uw ontslag neemt door het volledige bord als verrassing te nemen.
Bekijk de statuten van de non-profitorganisatie voor richtlijnen aan boord van het ontslag. De meesten zullen gewoon om een schriftelijke brief vragen met de datum van het ontslag, vergelijkbaar met de instructies in de statuten van het Advanced Leadership Program van Juneau County, Inc., die luidt: "Elke directeur kan op elk moment ontslag nemen door een schriftelijke kennisgeving aan de President of secretaris Het ontslag van elke bestuurder treedt in werking op het in die kennisgeving bepaalde tijdstip en tenzij anders bepaald, is de aanvaarding van dit ontslag niet noodzakelijk om het effectief te maken."
Excuses voor het niet kunnen naleven van afspraken als je veel afwezig bent geweest op het bord. Laat zien dat u nog steeds belangstelling hebt voor het werk van de non-profitorganisatie door in te stemmen met een andere specifieke taak voordat het ontslag van kracht wordt.
Schrijf een brief aan het bestuur met uitleg over uw positie als u ontslag neemt omdat u het absoluut niet eens bent met een belangrijke beslissing van de organisatie. Blue Avocado raadt aan om de brief op uw laatste bestuursvergadering hardop te lezen en te vragen om deze in de minuten van het bestuur te laten verschijnen. Hierdoor kunnen bestuursleden die afwezig zijn in de vergadering uw opmerkingen lezen en een verslag achterlaten van het debat dat het bestuur van de toekomst kan helpen.
Vertel eerst de bestuursvoorzitter over uw ontslag, vervolgens de uitvoerend directeur en vervolgens het hele bestuur, volgens Blue Avocado. Als u nog een bestuursvergadering bijwoont, breng dan cookies of iets anders van goede wil. Maak je laatste woorden aan de bestuursleden die een positieve bijdrage aan het en de missie van de organisatie zullen zijn.
Tips
-
Leg de specifieke datum van uw ontslag schriftelijk vast, zodat het duidelijk is wanneer u niet langer een bestuurslid bent. Dit beschermt u als in de toekomst een probleem aan de orde komt dat uw rol als bestuurder betreft.
