Alvorens te interviewen voor een functie, krijgen de meeste mensen een poets op de geschiedenis van het bedrijf en de aard van het werk. Het overbrengen van uw kennis naar de interviewer is echter een kwestie die volledig gerelateerd is aan interviewtechnieken. Evenzo, welke vragen worden gesteld en in welke volgorde is een techniek van de interviewer. Omdat interviews het wervingsbesluit kunnen maken of breken, kan het belang van interviewtechnieken niet worden onderschat.
Verbale interviewtechnieken
Interviewtechnieken zijn methoden die door beide partijen worden gebruikt om te extrapoleren of informatie te verstrekken. Deze technieken zijn verbaal en non-verbaal. Een verbale interviewtechniek wordt overgebracht door de toon en verbuiging van de vraag of het antwoord. De geïnterviewde zou bijvoorbeeld de techniek van het draaien van een inherent negatieve vraag kunnen gebruiken in een positief persoonlijkheidskenmerk: wanneer hem wordt gevraagd naar de slechtste eigenschap van de persoon, kan hij een positieve beantwoorden, bijvoorbeeld: 'Ik werk te hard'.
Niet-verbale interviewtechnieken
Samuel Trull legt in een Harvard Business Review-artikel uit dat interviewers zich niet alleen bezighouden met feitelijke uitspraken, maar ook rekening houden met andere signalen. Een non-verbale techniek gebruikt haptische aanwijzingen zoals oogcontact of houding om een boodschap over te brengen. Goed oogcontact, rechtstreeks kijken naar de interviewer, geeft vertrouwen en autoriteit. Een sterke handdruk geeft dezelfde positieve kenmerken door.Passende handgebaren, rechtop zitten, conservatieve kleding en een waakse gezichtsuitdrukking zijn andere non-verbale interviewtechnieken die charisma uitstralen.
Spiegelen is een andere non-verbale interviewvaardigheid: John Middleton en Ken Langdon, auteurs van 'Land Your Dream Job', stellen dat het repliceren van de lichaamsbeweging, houding en tone-of-voice van de interviewer ervoor kan zorgen dat ze zich prettiger voelt vanwege de gelijkenis tussen jou en haar.
Voordelen
Het bestuderen en opnemen van interviewtechnieken geeft het inhurende team een positieve indruk van je vermogen om met de baan om te gaan. Hoewel het personeel de opleiding van een kandidaat, eerdere werkervaring en andere inloggegevens op prijs stelt, zoeken bedrijven naar kandidaten die een "goede fit" zijn voor het bedrijf. Een goede fit zijn is een vage term die wordt overgebracht door de persoonlijkheid van de sollicitant. Op zijn beurt is het gebruik van interviewtechnieken een van de beste manieren om te laten zien dat je zult opgaan in de stijl en persoonlijkheid van het bedrijf.
Waarschuwing
Overmatig gebruik van interviewtechnieken kan je oneerlijk doen voorkomen. Hoewel sommige technieken, zoals het geven van een sterke handdruk en duidelijk spreken, geschikt zijn in alle situaties, moeten andere technieken worden aangepast aan het specifieke scenario. Bijvoorbeeld, het bespreken van niet-gerelateerde, luchtige onderwerpen zoals sport en het weer kan geschikt zijn voor sommige interviewers, maar niet voor andere. Pearl Berman en Susan Shopland, auteurs van het boek 'Interviewing and Diagnostic Exercises for Clinical Counselling Skills', waarschuwen dat buitensporige spiegeling als spotter optreedt en tot vervreemding kan leiden.
overwegingen
Interviewtechnieken zijn belangrijk, maar gebruik deze tips in combinatie met inzichtelijke woorden: bekijk de bedrijfscultuur en noem de manieren waarop u goed bij elkaar past, noteer de volledige namen van de interviewers met dankbetuigingen en follow-ups en oefen hoe uw vaardigheden en ervaring overeenkomen met de functie.
