Goed leiderschap in een organisatie moet verandering consistent en effectief beheren. Een organisatie lijdt aan een gebrek aan passend leiderschap als het management zich niet snel aanpast aan verschillende situaties en het bedrijf dienovereenkomstig leidt.
Bedrijven in verschillende groeifasen hebben verschillende soorten leiders nodig. Als gevolg hiervan is een organisatie effectiever als leiderschapsprocessen in de hele organisatie zijn ingebed, zodat verschillende mensen op verschillende momenten een leidende rol kunnen vervullen. In een meerlagige organisatie zijn leiders in elke laag afhankelijk van elkaar. Door de kwaliteit van leiderschap binnen een organisatie te verbeteren, kunt u de productiviteit verbeteren.
Verbeter de top-down communicatie. Communiceer elke verandering in de richting van het bedrijf onmiddellijk en op alle niveaus van het bedrijf.
Maak een bedrijfsmissie en lijn alle activiteiten af op de visie van het bedrijf. Als het primaire doel van uw bedrijf bijvoorbeeld is om luxe huidverzorgingsproducten te ontwikkelen voor vrouwen ouder dan 50, moeten alle marketing-, reclame- en onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten gericht zijn op anti-aging huidverzorging voor vrouwen ouder dan 50 jaar.
Maak taskforces die leiders in de organisatie bij elkaar brengen om over strategie te praten. Vraag de task forces om samen te werken om roadmap voor de korte en lange termijn te maken die aansluit bij de visie van het bedrijf.
Een beloningssysteem opzetten dat werknemersbonussen koppelt aan individuele, team-, divisie- en bedrijfsprestaties.
Maak een organigrammenhiërarchie waarin de autoriteit wordt toegewezen aan mensen op basis van hun huidige rol in de organisatie. Leid leiderschap door mensen toe te staan meer verantwoordelijkheid te nemen en van rol te veranderen terwijl ze volwassen worden in hun functie.
Maak een beoordelingsproces voor de prestaties van projecten en medewerkers.
